Rodzaje wywiadów
Wywiad jest bardzo ważnym etapemzatrudnienie, przeważnie to, jak pokazałeś się podczas wywiadu, zależy to od tego, czy masz pożądaną pracę. Nie zawsze wywiad jest wywiadem ze standardowym zestawem pytań: są różne rodzaje wywiadów, z których niektóre są w stanie złapać kandydata z zaskoczenia.
Najczęściej spotykany typ wywiadu, z którym boryka się większość wnioskodawców, jest nazywany kwalifikacyjne (ustrukturyzowane) wywiady. Zwykle składa się z szeregu standardowych pytań, pozwalających na krótki czas zapoznania się z kwalifikacjami zawodowymi i osobistymi kandydata, sprawdź informacje podane w streszczeniu.
Również taka rozmowa może obejmować twórcze pytania, które są zwykle używane do oceny kreacjiumiejętności, indywidualnych cech charakteru. Czasami celem takich pytań jest doprowadzenie wnioskodawcy do szczerej rozmowy, czego nie można zrobić przy standardowych pytaniach.
Węższy podgatunek takiego wywiadu można przypisać wywiad biograficzny (nacisk na biografię i doświadczenie życiowe kandydata) i przesłuchanie poświadczające (obejmuje wyłącznie profesjonalne pytania dotyczące oceny poziomu kwalifikacji specjalisty).
Ta technika wywiadu jest udowodniona przez czas i doświadczenie, ale istnieją informacje, które trudno jest uzyskać, po prostu zadając pytania. Ponadto, najbardziej typowe pytania na tematwywiad od dawna wiadomo, że większość ludzi w poszukiwaniu pracy, tak że rekrutujący często nie odpowiadają prawdzie, ale fakt, że (według skarżących), chcą usłyszeć. Dlatego HR „s wykorzystywać inne rodzaje wywiadów, które pozwalają delikatnie wysunąć kandydata prawej informacji.
Jednym z takich wywiadów jest case-interview (wywiad sytuacyjny). Osoba przeprowadzająca wywiad opisuje kandydatasytuacja, zadanie wnioskodawcy - wyjaśnienie, w jaki sposób działałby w tej sytuacji, aby rozwiązać problem. Wywiady case pomagają dowiedzieć się więcej o osobistych cechach charakteru. Często zdarza się, że kandydat pisze swoją zaradność lub odporność na stres w życiorysie, aw rozmowie sytuacyjnej "zawiedzie".
Ale rozmowa kwalifikacyjna nie jest tak skomplikowana, jak to tylko możliwewydaje się na pierwszy rzut oka: nie wywierają na was presji i dają czas na refleksję. Istnieje również wiele bardziej rygorystycznych rodzajów wywiadów, zaprojektowanych, by cię zaskoczyć. Należą do nich wywiad o stresie, podczas którego rekruter mapresję psychologiczną kandydata, zadawanie prowokacyjnych pytań, używanie oskarżycielskiego tonu itp. Zadaniem tego typu wywiadu jest sprawdzenie odporności na stres kandydata.
Niektórzy poszukujący pracy biorą stresujący wywiad w wartości nominalnej i rezygnują z pracy, tracąc dobre miejsce. Dlatego Jeśli rekruter naciska na ciebie, nie spiesz się, by pożegnać się i odejść: być może to część testu.
Należy zachować ostrożność, kiedy wszystkie wywiady odbywają się w atmosferze presji psychologicznej: zwykle rekruterzy łączą wywiady i tradycyjne wywiady, ponieważ z jednego stresującego wywiadu nie otrzymasz wszystkich niezbędnych informacji o kandydacie.
Również korzystanie z tego typu rozmowy powinno być ostrzeżone podczas rozmowy kwalifikacyjnej o stanowisko, dla którego odporność na stres nie jest jednym z głównych wymagań. Krótko mówiąc, uważnie przyjrzyj się rekruterowi, aby zrozumieć kim on jest: miłośnikiem nowych technik w dziedzinie rekrutacji lub po prostu nieodpowiednią osobą.
Nie zdziw się, jeśli podczas wywiadu zaproponujesz sobie wyobrażenie siebie jako bohatera baśni: jest to tzw wywiad projekcyjny. To trochę jak wywiad z case study, ale różnicaw rozmowie sytuacyjnej proponuje się symulację prawdziwej sytuacji i masz szansę odgadnąć, czego dokładnie od ciebie oczekujesz. W wywiadzie projekcyjnym nieświadomie przekażesz bohaterowi swoje osobiste doświadczenie i wiedzę, dzięki czemu ankieter ma więcej szans na uzyskanie wiarygodnych informacji od ciebie. Ale ten rodzaj wywiadu wymaga wysoce profesjonalnego rekrutera, w przeciwnym razie nie będzie w stanie interpretować wyników.
W przypadku dużej liczby kandydatów na jedną pozycję typy wywiadów grupowych. Zwykle są grą biznesową: grupa kandydatów otrzymuje zadanie, a podczas jego wykonywania obserwuje, jak pewne cechy i umiejętności przejawiają się w pracy grupowej.
Warto wspomnieć o takich typachwywiad, taki jak wywiad telefoniczny i wywiad online. Ich cechą szczególną jest to, że komunikacja z osobą rekrutującą odbywa się nie osobiście, ale przez telefon lub przez Skype. Taka rozmowa może być standardowa, sytuacyjna itp. (Chyba, że trudno jest przeprowadzić stresującą rozmowę w ramach takiego komunikatu). Po zakończeniu tych typów rozmów Konieczne jest uwzględnienie specyfiki pośredniej komunikacji z pracodawcą.
Istnieją inne rodzaje wywiadów, które są przydzielane według różnych kryteriów. Krótko je wymień:
Celowo: wstępne (badanie przesiewowe) i rozmowa kwalifikacyjna. Pierwszy służy do zawężenia koła kandydatów, drugi - do wybrania jednego, odpowiedniego dla tej pozycji.
Według struktury: sztywna (uporządkowana, sformalizowana) i darmowa (niesformalizowana). Pierwsza jest przeprowadzana zgodnie z wcześniej ustalonym planem, druga jest bardziej jak świecka rozmowa. Zwykle dla najlepszego rezultatu tego rodzaju wywiady łączą się.
Niektóre firmy praktykują wywiad seryjny, w którym kandydat konsekwentnie komunikuje się z różnymi przedstawicielami firmy: menedżerem HR, szefem działu i tak dalej.
Jak widać, istnieje wiele rodzajów wywiadów i Nie martw się o stawienie czoła jednemu z nich.: zbieraj, a na pewno ci się uda!
