Typowe błędy w wywiadzie

Nieprawidłowo dobrana odzież zawsze zajmuje jedno z pierwszych miejsc w numerzetypowe błędy w wywiadzie. Uczestniczyć wywiad w brudnych, niechlujny ubiór - jest nie do przyjęcia, nawet wtedy, gdy wnioskodawca ubiega się o porter. strój powinna mniej więcej odpowiadać głównych cech przyszłej pracy. Na przykład ludzie, którzy muszą komunikować się dużo z klientami, reprezentacyjny wygląd jest koniecznością.

Dlatego wybierając wcześniej toaletęwywiadowi należy poświęcić czas i uwagę. Ale nawet jeśli wywiad wykaże, że odzież nie jest ściśle zgodna z ogólnym stylem firmy, nie rozpaczaj i nie stój w obecności ducha. Możesz poprosić ankietera o zasady dotyczące ubioru firmowego, tym samym wykazując gotowość zaakceptowania tych zasad, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Późno na rozmowę kwalifikacyjną - to praktycznie koniec. menedżerów HR mają bardzo negatywny stosunek do osób ubiegających się spóźnić z powodu zbyt późno i mają do „wrzucenia” Cały wywiad harmonogramu. W związku z tym jest całkiem możliwe, że spóźniony sprzedawca odmawia akceptacji. Najlepszym wyjściem z sytuacji - to jest, oczywiście, dotrzeć na czas, a nawet trochę wcześniej.

Jeżeli nie można uniknąć wszystkich tych samych opóźnień z powoduokoliczności siły wyższej, należy jak najszybciej zgłosić opóźnienie, przeprosić. Po przybyciu do miejsca przeznaczenia należy ponownie przeprosić, unikając długich wymówek.

Leżąc przy wywiadzie - to nawet nie jest błąd. Kłótni Menedżerowie HR można uznać za jawną bezczelność. Wszystkie informacje, które wnioskodawca dostarcza o sobie, są bardzo łatwe do sprawdzenia i, jeśli to konieczne, firma może to zrobić. Prawda jest znana: wcześniej czy później wszystkie tajemnice stają się oczywiste. I nawet jeśli kłamstwo nie ujawni się na rozmowie, brak profesjonalizmu stanie się oczywisty w ciągu pierwszych kilku dni w nowej pracy. Zwolnienie ze sformułowaniem "nie odpowiada zajmowanej pozycji" jest mało prawdopodobne, aby zadowolić kogokolwiek.

Dlatego też ani w twoim życiorysie, ani w wywiadzielepiej nie kłamać. Jeśli dojdzie do takiego "grzechu", ani długie uzasadnienia, ani zaprzeczenie nie uratują sytuacji. Najbardziej racjonalnym wyjściem z tej sytuacji jest krótkie, zrozumiałe wyjaśnienie przyczyn takiego aktu i opis faktycznej sytuacji. Możesz więc pokazać ankiecie, że potrafisz przyznać się do błędów i ponosić za nie odpowiedzialność, co jest również ważne w świecie biznesu.

Innym typowym błędem w wywiadzie jest plotki. Kiedy pytasz o poprzednią pracęzawodnik przerywa przepływ szczegółowe informacje na temat wszystkich konfliktów w grupie lub molestowania przez jego byłych kolegów i przełożonych, potencjalny pracodawca nieświadomie przyjmuje wszystkie te wynurzeń na własny koszt. Dlatego odpowiedzi na możliwe prowokacyjne pytania należy rozpatrywać z wyprzedzeniem. I nawet jeśli naprawdę musiałbyś się rozstać z poprzednim miejscem pracy ze względu na złe relacje, to powinno to być tak krótko i taktownie, jak to możliwe, bez obrażania lub oskarżania kogokolwiek.

Bardzo częstym błędem w wywiadzie jest mówić o wynagrodzeniu. A dokładniej, nawet rzeczywiste rozmowy, ale jakto wnioskodawca odpowiada na to drażliwe pytanie. Istnieje niepisana zasada: ten, kto pierwszy wywoła ten numer, przegrywa. Dlatego lepiej, jeśli ankieter zacznie mówić o zarobkach. Nie bój się i nie przestawaj, jeśli temat pierwszej nagrody nie wpłynie na temat nagród materialnych. Najprawdopodobniej potencjalny pracodawca przeprowadzi dyskusję płacową na późniejszym spotkaniu.

Jeśli w wywiadzie kierownik działu HRzmusza wnioskodawcę do wymienienia tej liczby, a następnie trzeba wcześniej przygotować się na tę kwestię i dowiedzieć się, jaki jest średni poziom wynagrodzenia w firmie, a także, ile "jest" specjalnością na rynku pracy. Jeśli wnioskodawca ma roszczenie o wyższą niż przeciętne wynagrodzenie, powinien być przygotowany na argumenty przemawiające na jego korzyść.

Jeśli wnioskodawca nie ma absolutnie żadnych pytań - jest to również błąd. Brak pytań mówi o nieporozumieniu,lub o niskim zainteresowaniu. Zainteresowany wnioskodawca zawsze ma na co zapytać: jakie są przyszłe obowiązki i prawa, kto będzie musiał przestrzegać, jak zgłaszać się na temat wykonanej pracy, czy podróże służbowe i nadgodziny są możliwe. Ważne jest, aby pamiętać, że nie tylko firma patrzy na wnioskodawcę, ale sam kandydat ocenia firmę dla siebie.

Brak pewności siebie - ostatni na liście, ale nie ostatniznaczenie, błąd w wywiadzie. Ogólnie rzecz biorąc, pewna skromność i zwątpienie w siebie - jest to normalne i charakteryzuje wnioskodawcę jako osobę wykonawczą i odpowiedzialną. Wręcz przeciwnie, zbyt pewny siebie kandydat może wywoływać pewien dyskomfort, a nawet niechęć. Złoty środek jest najlepszy.

Typowe błędy w wywiadzie - dużo. Ale spokojnie, odpowiednia ocena ich wydajności, uczciwości i taktem - to uniwersalny przepis, który pomoże honorem wytrzymać żadnego wywiadu.