Jak znaleźć pracę w czasie kryzysu?

Przede wszystkim zdecyduj, kim chcesz być. W przeciwnym razie spieszysz się bardzo długodaremny wysiłek. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy po raz pierwszy, czy masz za sobą dziesięć lat doświadczenia. Natychmiast pozbyć się oczywiście nie odpowiadał Ci opcje, lub zabieg zwany „pracę” wkrótce ponownie.

Jeśli ty szukanie pracy po raz pierwszy, a następnie zwróć uwagę na oferty pracy z możliwością rozwoju kariery. Rozwój kariery przyczynia się nie tylko do wyższych zarobków, ale także pozwala realizować swoje zawodowe ambicje. Nie popadajcie w rozpacz, jeśli zostałeś zredukowany lub zwolniony z poprzedniego miejscapraca. Nie odkładaj poszukiwania pracy "na później", ale także nie spiesz się "na ambrazurze" dzień po zwolnieniu. Warto dać sobie możliwość ostygnięcia, starannego rozważenia wszystkiego i ze świeżymi siłami zacznij szukać nowej pracy.

Aby znaleźć pracę zgodnie ze swoją wiedzą zawodową i doświadczeniem, a także zgodnie z własnymi cechami, postaraj się uczciwie odpowiedzieć sobie na takie pytania:

W której sferze chcesz pracować?

Co lubisz najbardziej - prowadzić lub być posłusznym?

Gdzie chcesz pracować - w dużym zespole, małej firmie lub tobie?

Jaki harmonogram pracy ci odpowiada - pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin, bezpłatny harmonogram.

Czego oczekujesz od pracy: - stabilność, rozwój kariery czy kreatywna realizacja?

Na co wydasz pieniądze?

Kiedy sam ustalisz, czego oczekujesz od pracy, a co z kolei może zaoferować, krąg Twoich poszukiwań znacznie się zawęzi. Poszukaj pracy na wszystkich możliwych "kanałach". Studiuj specjalistyczne publikacje,Portale internetowe do poszukiwania pracy. Poinformuj swoich znajomych i znajomych o wyszukiwaniu. Na koniec zadzwoń do interesującej cię firmy i sprawdź, czy są otwarte pozycje. Im więcej źródeł informacji pokrywasz, tym więcej masz szans na znalezienie pracy wcześniej.

Osiągnąłeś więc pewne sukcesy, a teraz masz dla siebie listę odpowiednich ofert. Teraz nadszedł czas, aby przejść do następnego kroku - rozmowa o pracę. Zwykle o czasie i miejscu przesłuchanianegocjować przez telefon. Ponadto, rozmowa telefoniczna pozwoli ci jeszcze raz sprawdzić, czy ta firma jest dla ciebie odpowiednia. Jak szybko odpowiedzieli na twoje wezwanie? Kto przeprowadził wywiad? Czy możesz jasno wyjaśnić, co robi firma i czego się od ciebie oczekuje? Jeśli podczas rozmowy telefonicznej rozmówca unika jasnego i precyzyjnego języka, nalega na osobiste spotkanie, mówiąc "powiemy ci wszystko później", warto zastanowić się, jak kompetentny i profesjonalny jest personel tej firmy.

Jeśli Wcześniej przesłałeś CV, a więc najprawdopodobniej sam pracodawcaoddzwoni, aby umówić się na spotkanie. Dobry ton jest brany pod uwagę, jeśli potencjalny pracodawca powiadomi Cię o wynikach przeglądu CV, nawet jeśli nie zdałeś egzaminu. Ale możesz zapytać o los swojego CV i siebie.

Rozmowa powinna być na czasTwój wygląd powinien być akceptowalny z punktu widzeniawidok etykiety biznesowej i biorąc pod uwagę stanowisko, o które się ubiegasz. Powinieneś przygotować się na ewentualne pytania, przemyśleć odpowiedzi na nie, przygotować pytania dla pracodawcy. W końcu nie tylko zdasz test, ale także sprawdzisz potencjalnego pracodawcę, by spełnić twoje wymagania. Ostatnio wywiady są najbardziej rozpowszechnioną formą wywiadów. Osoby ubiegające się o wysokie stanowiska są często przesłuchiwane w kilku etapach. Najpierw odbywa się rozmowa z przedstawicielem działu HR, potem - z bezpośrednim przełożonym, a na koniec - z szefem firmy.

Podczas wywiadu ważne jest okazanie uprzejmości i dobrej woli. Przygotuj się na pozytywny i pewny siebiesam. Mów wyraźnie, wyraźnie, spokojnie. Nie przerywaj rozmówcy. Twoja postawa i gesty również odgrywają ważną rolę w ogólnym wrażeniu potencjalnego pracodawcy. Nie krzyżuj nóg, nie rzucaj stopą w nogę. Niech twoje dłonie leżą spokojnie na kolanach, nie przekreślaj "zamku". Najkorzystniejsza pozycja - usiądź, odwróć ciało na drugą osobę i pochyl się lekko do przodu. Kiedy rozmowa się skończy, podejdź do góry i grzecznie się pożegnaj.

Możesz uzyskać wywiad na stronie zadawać wiele różnych pytań, w tym "podchwytliwe". Istnieje wiele ustnych "pułapek", które weryfikują prawdziwość przedstawionych faktów. Na przykład, ankieter może w pewien sposób podpowiedzieć ci, że osobiście zapoznałeś się ze swoimi poprzednimi szefami i możesz zapytać o ciebie. Robimy to, by śledzić twoją reakcję. Czy zbladłeś? Twoje oczy biegły, a twoje dłonie zaczęły niespokojnie wyrabiać czubek twojej chusteczki? Wszystkie te sygnały ujawniają twoją niepewność i dają ankieterowi pretekst do zwątpienia w twoją szczerość. Ponadto niektóre problemy mogą być prowokacyjne. Na przykład, jeśli pytanie o swojego byłego szefa, uczciwie wyrażasz całe "łamię prawdy", z wzmianką o wszystkich jego wadach, szanse na uzyskanie pracy od ciebie będą niewielkie.

Testy psychologiczne podczas ubiegania się o pracę również dość często używane przez ankieterów. Większość z tych testów od dawna jest w Internecie. Możesz zapoznać się z pytaniami testowymi z wyprzedzeniem iz interpretacją ich wyników. Dlatego, jeśli to konieczne, możesz dostosować swoje odpowiedzi, aby uzyskać pożądaną liczbę punktów.

Rozmawianie zawsze jest stresujące, ponieważ decydujesz o swoim przyszłym przeznaczeniu. Często ze względu na strach, niepewność, sztywność, możesz popełnić błędy, które utrudnią ci zatrudnienie w tej firmie. Spróbuj: