Często zadawane pytania podczas wywiadu

Na początkowym etapie Rekrutujący może poprosić Cię o informacje wymienione w twoim CV. To nie znaczy, że tego nie przeczytał. Takie pytania są rodzajem czeku: rekruter chce się upewnić, że informacje zawarte w twoim CV są poprawne. Więc pisząc CV, bądźcie uczciwi, aby nie dać się złapać w upiększanie faktów podczas wywiadu.

Zwróć uwagę na sformułowanie pytania: zdarza się, że Rekrutujący zmienia sformułowanie pytania, ale jego istota pozostaje taka sama. Jeśli więc piszesz o swojej punktualności w życiorysie i przyznałeś podczas wywiadu, że jesteś spóźniony okresowo, to oczywiście nie zrobi ci to dobrze.

Ponadto możesz zostać zapytany o to, jak dlaczego chcesz pracować w tej firmie. Dlatego przed rozmową kwalifikacyjną jest obowiązkowazbieraj informacje o miejscu, w którym masz zamiar dostać pracę: sprawdź oficjalną stronę firmy, jeśli jest, poznaj inne źródła informacji (wyszukiwarki ci pomogą). Rekruter najprawdopodobniej będzie zadowolony, jeśli nie pozbędziesz się ogólnych fraz, ale pokaż swoją świadomość.

Po opowieści o tym, co dokładnie ta firma przyciąga i co może ci dać, możesz zostać zapytany o to, co możesz dać firmie: "Dlaczego mamy cię zatrudnić?". Lub po prostu poproś o rozmowę na temat swoich mocnych stron.

Odpowiadając na to pytanie, nie spiesz się, aby pomalować wszystkie swoje zalety w farbie. Oczywiście, pracodawca chce o nich wiedzieć, ale odpowiedź na to pytanie będzie również dużo mówić o poczuciu własnej wartości i samokrytyce. Nie musicie żałować, ale nie powinniście się chwalić.

Unikaj przymiotników w doskonałym stopniu: bardziej konkretne fakty, mniej osądów wartościujących. Wskazane jest, aby nie rozmawiać ogólnie o swoich umiejętnościach i osiągnięciach, ale poprzeć je przykładami: niech twoje osiągnięcia mówią o tobie. Jeśli masz portfolio prac, weź go. Jednak nie musisz zaznajamiać rekrutera z całą pracą, wykazać się największym sukcesem.

Przy okazji, Częste pytania w wywiadzie obejmują pytania nie tylko o zalety, ale także o niedociągnięcia wnioskodawcy. Powiedzieliśmy ci już, jak na nie odpowiedziećpytania, krótko powtórz punkt: nie musisz kłamać, ale szczerość kryształów również nie jest mile widziana. Postaraj się przekształcić swoje wady w cnoty, a jeśli jest to całkowicie niemożliwe - daj im znać, że pracujesz nad nimi, a twoje niedociągnięcia nie staną się przeszkodą w skutecznej pracy.

Często zadawane pytania podczas wywiadu poprzednie miejsce pracy: jakie były twoje obowiązki, jakie były twojeTwoje relacje z kolegami, czego nauczyłeś się podczas pracy w poprzednim miejscu, wreszcie, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę. Odpowiadając na takie pytania, nie trzeba kłamać, ponieważ wszystkie informacje można łatwo zweryfikować, ale prawda musi zostać przedstawiona poprawnie.

Staraj się być maksymalnie emocjonalny i wybieraj neutralne sformułowania odpowiedzi. Jeśli wylejesz brud na poprzednipracodawcy, jest mało prawdopodobne, aby zaspokoić potencjał pracodawcy: może założyć, że w przyszłości będzie mógł również odpowiedzieć na jego temat. Unikanie odpowiedzi też nie jest tego warte: tajemnica powoduje podejrzenia. Bardziej szczegółowe informacje o tym, jak odpowiedzieć na tak delikatny problem, powiedzieliśmy w jednym z naszych artykułów.

Na jakie pytania nie mogę odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Możesz bezpiecznie odmówić odpowiedzi na pytaniaDane osobowe, takie jak stan cywilny, obecności dzieci, i tak dalej. n. Zgodnie z prawem, pracodawca ma prawo odmówić ci pracę ze względu na stan cywilny, obecności lub braku dzieci i innych przyczyn niezwiązanych z twoich cech roboczych.

Oczywiście jest to dalekie od wszystkich problemów, które możesz napotkać podczas wywiadu, ale najczęstsze, które wymieniliśmy. Wiedząc, jak odpowiedzieć na pytania podczas wywiadu, możesz z honorem przejść ten trudny test i uzyskać pożądaną pracę.