Jak przekazać rozmowę księgowemu?

Kandydaci na stanowisko księgowego w małych firmach, co do zasady, zdać tylko wywiad z głównym księgowym, który ujawnia poziom profesjonalizmuznajomość wnioskodawcy i jego umiejętności. W rzadkich przypadkach taki wywiad uzupełnia rozmowa z dyrektorem firmy, ale ta rozmowa jest zwykle tylko formalna.

Jeśli wakat księgowego został otwarty w dużej firmie, wówczas wnioskodawca prawdopodobnie to zrobi wieloetapowy wywiad. Najpierw musisz porozmawiać z przedstawicielemdział personalny firmy. Takie spotkanie będzie mieć charakter ogólny, polegający na ustalaniu faktów. Ponadto zawodnik będzie musiał spotkać się bezpośrednio z przyszłym menedżerem - w tym przypadku jest on głównym księgowym firmy. Podsumowując, zawodnik spotka się z dyrektorem firmy.

Podczas każdego spotkania kandydaci na stanowisko księgowego mogą czekać na różne testy, ćwiczenia. Na przykład księgowy często oferuje testyna IQ, testy na uważność, testy profesjonalne. Również podczas rozmowy można do księgowości zaproponować pewne zadania, na rozwiązanie których kandydat musi zastosować swoją wiedzę i umiejętności zawodowe.

Wśród najczęstszych problemów podczas funkcji wywiad księgowych, takich jak „oceny funkcjonowania”, „Patrząc z zewnątrz”, „outsidera”. Oto główne cechy tych zadań.

"Ocena wydajności" jest zadaniem, w którym zawodnik jest zaproszonyanalizować działania księgowego w konkretnej sytuacji. W jaki sposób wnioskodawca poradzi sobie z tym zadaniem, powie stronie przesłuchującej, czy wnioskodawca jest w stanie rozwiązać rzeczywiste problemy, które mogą powstać podczas pracy w firmie.

W problemie "Widok z boku" Wnioskodawca musi poinformować osobę przeprowadzającą wywiad o tym, żejego obowiązki w poprzednim miejscu pracy, a także obowiązki byłego przywódcy. Pozwoli ci to dowiedzieć się, jaki poziom kompetencji kandydata na stanowisko księgowego, określić jego mocne i słabe strony.

Zadanie "Outsiders" jest to, że wnioskodawca jest oferowanyprosty i zrozumiały język, aby powiedzieć osobie zupełnie obcej księgowości, co jest dziełem księgowego. Przy okazji, wnioskodawca wyjaśni swoje obowiązki funkcjonalne, osoba przeprowadzająca wywiad wyciągnie wniosek o głębokości profesjonalnej wiedzy wnioskodawcy.

Księgowy wywiad przekazać łatwo wnioskodawcy, który tak naprawdęjest dobrym specjalistą, ma rozległe doświadczenie zawodowe, umie znaleźć rozwiązania w niestandardowych sytuacjach. Jednak wszystkie pozytywne cechy kandydata na stanowisko księgowego mogą zostać zniweczone przez jego wysoki konflikt, niezdolność do zachowania, zaniedbanie. Nie na korzyść księgowego odegrają także liczne zwolnienia, które szczególnie mogą ostrzec pracodawcę w przypadku jego upadku pod koniec następnego okresu sprawozdawczego ...

Wywiad dla każdej pozycji, w tym księgowego, jest niezwykle ważny etap poszukiwania pracy. W dużej mierze pochodzi to z wywiaduzależy od tego, czy kandydat zostanie przyjęty na wolne stanowisko. Dlatego bardzo ważne jest, aby właściwie przygotować się do wszelkich pytań, które ankieter może zadać rozmówcy. I bardzo ważne jest, abyś był pewny swoich umiejętności - wtedy wszystko na pewno się skończy!