Pomyślna rozmowa kwalifikacyjna: jak przedstawić niedociągnięcia

Niemożność poprawnego przedstawić własne niedociągnięcia - to jeden z typowych błędów w wywiadzie. Pomyślna rozmowa kwalifikacyjna jest niemożliwa bez odpowiedniej samooceny w połączeniu z umiejętnością zaprezentowania się w korzystnym świetle.



Przede wszystkim pamiętaj: idealni ludzie nie istnieją. Wady wszystkich - po prostu nie wszystkiezawiadomienie. Pamiętasz przysłowie o wiązce w oku? Chodzi o tę sytuację. Nie będziesz w stanie pomyślnie przejść rozmowy, jeśli powiesz, że nie masz żadnych niedociągnięć, nawet w żartach. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca ci uwierzy - ta odpowiedź będzie oznaczać tylko nadmierną pewność siebie i niezdolność do właściwej oceny własnych mocnych stron.



Jeśli nie zostaniesz poproszony o rozmowę na swój tematwady - nie wymuszaj zdarzeń i nie mów o nich w pierwszej kolejności. Możesz dobrze "nieść" z tym trudnym pytaniem. Jeśli nadal pytasz o to - nie od razu zaksięguj pracodawcy całą wewnętrzną historię. Konkurent mający zbyt wiele niedociągnięć ma takie same niskie szanse na udaną rozmowę kwalifikacyjną i pośrednictwo pracy, jak również na osobę, która rzekomo tego nie robi. Nie daj się nabrać z opisem braków: dla pracodawcy w równości, a tym bardziej, wasza godność jest ważna.



Kiedy powiesz o swoich niedociągnięciach w treningu, spróbuj skupić się na tych obszarach wiedzy, które są mało prawdopodobne, aby były dla ciebie użyteczne w dalszym ciągu. Na przykład, jeśli tłumaczysz teksty, możesz powiedzieć, że masz problemy z wymową - mimo wszystko wymowa w tej kwestii nie jest szczególnie ważna. Ponadto, mówiąc o takich niedociągnięciach, można podkreślić szybki uczący się, umiejętność uchwycenia w locie i skłonność do samodoskonalenia - oczywiście, jeśli tak jest naprawdę.



Kłamstwo przy odpowiedzi na podobne pytanie nie jest konieczne. Po pierwsze, wielu rekruterów korzystatesty psychologiczne przy zatrudnianiu. Jeśli twoje słowa znacznie odbiegają od wyników testu - obudzą się w rekruterie wątpliwości. Po drugie, niektóre fakty są bardzo łatwe do zweryfikowania. Na przykład, jeśli jeszcze nie otrzymałeś dyplomu, i zaocznie wybierz się do wybranej specjalności - nie wstrzymuj tego. Wcześniej czy później nadal będziesz musiał wziąć udział w sesji i przejść do ponczu - tego nie można ukryć przed władzą. Lepiej podkreśl, że zdobycie profesjonalnej wiedzy pomoże ci pracować lepiej.



Pomyślna rozmowa jest gwarantowana, jeśli możesz przekształcić swoje wady w cnoty. Różne zawody są cenione różnymi cechamipostać. Powiedzmy, że wiesz, że nie lubisz komunikować się z nieznanymi osobami. Dla wielu jest to poważna wada, z którą nie należy w ogóle przychodzić na rozmowę kwalifikacyjną. Jednakże, księgowy, na przykład nadmierne towarzyskość do niczego, więc ta wada może bezpiecznie wymienić. On nawet zagra na "plusie", ponieważ nie będziecie rozpraszać się od pracy na czacie. Dlatego skup się na tych niedoskonałościach charakteru, które nie są ważne dla twojej lekcji, a nawet są raczej cnotami.



Mogą być pewne niedociągnięcia przedstawić z perspektywy czasu. Na przykład, mówiąc o problemach z komunikacją,wspomnij, że w szkole byłeś bardzo nieśmiały, a następnie zacząłeś pracować nad sobą (sam, z psychologiem lub na treningu) i nadal to robisz. Dlatego brak umiejętności komunikacyjnych nie jest dla ciebie tak poważnym problemem, jak wcześniej, i wciąż się poprawiasz.



Kwestia niedociągnięć została ustalona nie tyle po to, aby się o nich dowiedzieć (uwierz mi, doświadczony menedżer ds. Zasobów ludzkich sam ustali twoje braki), ile trzeba, aby sprawdź swoją adekwatność. Zdolność do rozpoznania ich niedociągnięć wskazuje na psychologiczną dojrzałość jednostki. Trzeźwa samoocena świadczy o samodzielności. Pomyślny wywiad jest niemożliwy bez konstruktywność, co oznacza zdolność do walkiich wady. Dlatego do każdej wady należy dołączyć opis metody, którą stosujesz, aby ją wyeliminować. Na przykład masz pewną nie punktualność i brak asymilacji. Powiedz, że starasz się lepiej planować swoje działania, a także zapoznaj się z literaturą na temat zarządzania czasem, aby jak najskuteczniej dystrybuować czas pracy.



Nawiasem mówiąc, menedżer rekrutacji może cię wypróbować prowokować, jeśli jesteś zbyt szczery, aby spróbować wyrównać ich niedociągnięcia. Nie wchodź w konflikt, trzymaj się w garści. Jeśli "wysadzisz" - do widzenia, udany wywiad!



Tak więc możliwe jest przydzielenie takich tajemnice udanej odpowiedzi na pytanie o ich wady:

1. Brak wad jest tak samo zły, jak ich nadmiar.


2. Szczerość w kryształach jest równie szkodliwa jak jawne kłamstwa.


3. Równoważenie wad z zaletami. Ale nie nadużywaj słowa "ale"!


4. Przekształć swoje niedociągnięcia w cnoty.


5. Porozmawiaj o niedociągnięciach z perspektywy czasu.


6. Pokaż, że wady nie są barierą dla skutecznej pracy.


7. Zademonstruj jego konstruktywność - umiejętność przezwyciężania braków.


8. Poczucie humoru jest zawsze przydatne - ale z umiarem.


9. Spokojny, tylko spokojny! Najlepsza odpowiedź może zostać zepsuta przez nadmierne podniecenie.

Jeśli potrafisz poprawnie odpowiedzieć na pytanie o niedociągnięcia - udany wywiad w kieszeni!



</ p>