Co to jest oferta pracy?

W tłumaczeniu z angielskiej oferty pracy jest oferta pracy. Ten dokument reguluje relacjepracownik i pracodawca od momentu przybycia do pracy i znaki wcześniejsze niż umowa o pracę. Na Zachodzie podpisanie oferty pracy jest powszechną praktyką, mamy tylko ten dokument podpisany przez kilka firm, które koncentrują się na zachodnich standardach. Dlaczego to się dzieje?

Zwykle podczas każdej rozmowy okazuje się nie tylko poziom profesjonalizmu wnioskodawcy i jego zgodność z wakującą pozycją, ale także warunki pracy w firmie: tak samo podczas wywiadu nie tylkoPracodawca ocenia wnioskodawcę, a wnioskodawca decyduje, czy chce pracować w tej firmie. Ale nikt nie jest odporny na nieporozumienia: pracodawca może nieprawidłowo wyjaśnić warunki pracy, lub konkurent źle je zrozumiał. Aby uniknąć nieporozumień, pracodawca sugeruje podpisanie oferty pracy.

W rzeczywistości dokument ten jest napisany na piśmiewarunki pracy, które pracodawca powiedział podczas rozmowy kwalifikacyjnej: opis stanowiska, główne warunki, data zatrudnienia, niuanse okresu próbnego, czas trwania umowy, wysokość wynagrodzenia i odszkodowania, świadczenia socjalne itp. Oferta pracy ma charakter bardziej informacyjny i nie ma mocy prawnej.

Dlaczego potrzebuję oferty pracy? Dla wnioskodawcy - jest to wskaźnik, że zamierza pracować w solidnej firmie, która kieruje się zachodnimi standardami biznesowymi. Ponadto jest gwarancją, że oczekiwania wnioskodawcy i obietnice rekrutującego się nie rozejdą się z rzeczywistością. To prawda, że ​​kodeks celny RF nie reguluje w żaden sposóbpisemna oferta pracy podpisana przed zawarciem umowy o pracę, ale to jest lepsze niż nic. W kontrowersyjnej sytuacji (na przykład w przypadku odmowy podpisania umowy o pracę), oferta pracy może być uznana przez sąd za dowód.

Dla pracodawcy oferta pracy jest zagwarantować, że wnioskodawca zgodził się na warunki pracy i zacznie wykonywać obowiązki w wymaganym terminie. W praktyce menedżerów HR często zdarzają się przypadkiwnioskodawca osiągnął ostatni etap selekcji, wydaje się, że już zgodził się pracować, a następnie w ostatniej chwili odmówił lub po prostu nie poszedł do pracy bez wyjaśnienia powodów. W takim przypadku oferta pracy będzie niejako cementować ustne porozumienie między wnioskodawcą a pracodawcą, pozwalając konkurentowi wiedzieć, że podjął on pewne zobowiązania i nie ma odwrotu.

Nie ma jednolitego standardu oferty pracy rejestracyjnej, ponieważ ten dokument ma pół-urzędnikapostać. Zwykle pracodawca, przygotowując ofertę pracy, jest zorientowany na wnioskodawcę, starając się wyobrazić sobie, że ważne jest, aby wiedział on o swojej nowej pracy. Najczęściej oferta pracy jest drukowana na papierze firmowym. Określa nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną, listę obowiązków związanych z pracą, długość okresu próbnego i jego warunki, wysokość wynagrodzenia (w tym premie, premie, premie), pakiet socjalny i pakiet wynagrodzeń, datę zatrudnienia itp. Później informacje te są powielane w umowie o pracę.

Ale, jak już wspomniano powyżej, w Rosji, w przeciwieństwie do krajów zachodnich, formalna legalna oferta pracy nie ma - stosunek pracy ustala się tylkoumowa o pracę. Oferta pracy jest formalnym dokumentem informacyjnym, który nie gwarantuje, że wnioskodawca faktycznie pójdzie do pracy w wyznaczonym czasie: zarówno on, jak i pracodawca mają prawo do odmowy. Ale opinie o ofertach pracy są ciosem dla reputacji zarówno pracodawcy, jak i wnioskodawcy, a reputacja w świecie biznesu dużo znaczy (choć nie wszyscy to rozumieją).

Dlaczego więc potrzebujemy oferty pracy, jeśli nie ma ona mocy prawnej i nie daje 100% gwarancji? Niniejszy dokument zmniejsza ryzyko wzajemnego niezrozumienia, daje możliwość przemawiania merytorycznego i kształtuje pozytywny wizerunek firmy-pracodawcy, demonstrując jej wysokie standardy.