Testy psychologiczne podczas ubiegania się o pracę

Testy psychologiczne przy zatrudnianiu sąustne i pisemne. Testy pisemne są zwykle stosowane na początkowym etapie, gdy jest kilku kandydatów na stanowisko i pomagają w przeprowadzeniu wstępnej selekcji. Testy pisemne można podzielić na następujące typy:

• testy intelektualne (na przykład test Eysencka)


• testy osobiste


• testy kwalifikacyjne


• proste testy

Testy intelektualne dotyczące zatrudniania służą do określenia ogólnego poziomu inteligencjikandydat, jego umiejętności logicznego myślenia i zawierają zadania numeryczne, przestrzenne i werbalne. Czasami takie testy są przeprowadzane w odniesieniu do określonego zawodu lub dziedziny działalności.



Osobiste testy do wynajęcia zwykle pomocnicze, nie mają poprawności izłe odpowiedzi. Pewne cechy osobowe kandydata mogą być ważne dla określonego rodzaju działalności, chociaż nie są głównym kryterium selekcji. Jeśli chcesz, możesz zobaczyć tło tego lub tego pytania i odpowiedzieć "tak jak powinno", ale w procesie pracy w zbiorowym kłamstwie najprawdopodobniej się otworzy.



Testy kwalifikacyjne do zatrudniania pomóc ocenić poziom wiedzy zawodoweji umiejętności kandydata. Korzystając z testu kwalifikacyjnego, możesz określić na przykład poziom własności komputera lub znajomość języków obcych. Wiele firm opracowuje własne testy kwalifikacyjne, biorąc pod uwagę ich specyficzną pracę.



Najprostsze testy podczas ubiegania się o pracę są używane do testowania kandydatówniskie stanowiska i połącz test inteligencji z testem kwalifikacyjnym. Zadania w nich wykonywane są zwykle proste, testują umiejętności percepcji i przetwarzania informacji, zdolność do wykonywania prostych operacji.



Najczęściej ustne testy psychologiczne do zatrudnienia obejmują test kolorystyczny Lusher, przypadki (zadania sytuacyjne) i stresujące wywiady.



Test kolorów Luschera raczej prosty. Kandydatowi zaproponowano wybór określonego zestawu kolorów w kolejności: od najbardziej do najmniej przyjemnego. Wybór dokonywany jest dwa razy w odstępie trzech minut. Test Lusher pozwala określić ogólny nastrój kandydata, pożądane cele i sposoby zachowania emocjonalnego. Na podstawie wybranych kolorów można określić potencjalną skuteczność kandydata, na co wskazuje podstawowy wybór kolorów czerwonego, żółtego i zielonego. Jednakże testu Luschera nie można jednoznacznie zinterpretować, więc jego wyniki są wspierane przez inne testy.



Przypadki lub zadania sytuacyjne, pomóż określić stopień "wzoru"myślenie kandydata, zdolności analityczne i umiejętność twórczego podejścia do rozwiązania zadań. Zwykle zadania sytuacyjne są oferowane kandydatom na ważne stanowiska odpowiedzialności, dla których niezbędna jest umiejętność szybkiego podejmowania skutecznych decyzji w każdej sytuacji. Takie testy podczas ubiegania się o pracę są dość złożone i nie zawsze są gotowe na przygotowanie.



Wywiad o stresie Podczas zatrudnienia możesz określić sposóbpotencjalny pracownik będzie się zachowywał w tej lub innej napiętej sytuacji. Kandydat będzie próbował zawstydzić sytuację, wymusić na sobie lub zmusić go do zrobienia czegoś, na co nie może być gotowy. Główne objawy wywiad stres - jest komunikacja podniesionym głosem, duża liczba niepowiązanych spraw, które są ustawione w szybkim tempie, rozmowa w ruchu, zakłócenia w czasie wywiadu, obecność w pokoju z obcymi, pytania dotyczące życia osobistego wnioskodawcy.



Jak zdać test podczas ubiegania się o pracę? Jeśli jest to kwestia kwalifikujących się testów i testówdo poziomu inteligencji warto szukać próbek testów w Internecie i ćwiczyć je. Wtedy taki test przy zatrudnianiu cię nie zaskoczy. Z osobistymi testami nieco bardziej skomplikowane. Wiele z nich zawiera tak zwane pytania krzyżowe, które pomagają ujawnić kłamstwo wnioskodawcy. Te pytania są w różnych częściach testu, są sformułowane inaczej, ale mają jedną istotę. Jeśli kandydat odpowiedział im na różne sposoby, był nieszczery.



Kiedy testy ustne odpowiedz szybko i bez większego zastanowienia. Nie próbujcie upiększać rzeczywistości, ale nie bądźcie krystalicznie czystymi, odsłaniając wszystkie swoje wady. Jeśli proponowane stanowisko wymaga kreatywności i niekonwencjonalnego podejścia, dowcipne odpowiedzi na nieoczekiwane pytania mogą być plusem. Nie martw się i nie próbuj znaleźć odpowiedzi na podstawowe pytania: najczęściej odpowiedź leży na powierzchni.



Odmowa testowania nie jest koniecznaJeśli to zrobisz - wtedy, najprawdopodobniej, naPrace nie zostaną zaakceptowane. Po zakończeniu testu zapoznaj się z zasadami wypełniania ankiety, uważnie przeczytaj pytania, zagłębiając się w ich treść.



I pamiętajcie, że testy psychologiczne przy przyjęciupraca jest ważna, ale dobry pracodawca nie wyciągnie wniosków na Twój temat, opierając się wyłącznie na wynikach testów. Dlatego, przechodząc test, nie "nawij" siebie, po prostu bądź prawdomówny, naturalny i nie szukaj brudnej sztuczki tam, gdzie ona nie istnieje.



</ p>