Odmowa zatrudnienia

Zasadniczo, art. 64 LC RF zakazuje odmowy zmuszenia do ubiegania się o pracę. Odmowa odmowy oznacza odmowę niezwiązaną z cechami biznesowymi wnioskodawcy. Powodem odmowy nie może być płeć, rasa, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, położenie społeczne, majątkowe i oficjalne, wiek, miejsce zamieszkania, obecność dzieci.

Ale, niestety, w praktyce to prawo nie działazawsze. Wszyscy wiedzą, że znalezienie pracy po czterdziestce jest bardzo trudne - pracodawca może znaleźć sto powodów, aby odmówić zatrudnienia, ale tak naprawdę głównym powodem jest wiek. Podobnie, niełatwo jest znaleźć pracę dla kobiety z małym dzieckiem. Co powinieneś zrobić, jeśli podejrzewasz, że odmowa ubiegania się o pracę była spowodowana brakiem niezbędnych cech biznesowych?

Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany poinformować na piśmie powody odmowy na żądanie. Jeśli pracodawca uważa, że ​​to robi, lubjeżeli podany przez niego powód jest sprzeczny z Kodeksem pracy, przysługuje ci prawo do odwołania się od decyzji o odmowie zawarcia umowy o pracę w sądzie. Jeśli jednak pracodawca zdoła uzasadnić brak niezbędnych cech lub jeśli przyczyna odmowy jest przewidziana przez prawo, nic nie da się zrobić.

W jakich przypadkach odmowa ubiegania się o zatrudnienie jest zgodna z prawem? Kodeks pracy określa warunki, w którychPracodawca ma prawo odmówić kandydatowi zatrudnienia. Tak więc, jeśli wnioskodawca nie osiągnął wieku, w którym umowa o pracę jest dozwolona, ​​pracodawca ma prawo go nie zatrudniać. W większości przypadków minimalny wiek to 16 lat, jeśli chodzi o usługi publiczne - 18. W niektórych przypadkach wiek ten może zostać skrócony, ale wiąże się to z dodatkowymi warunkami (można je przeczytać w artykule "Praca w lecie dla nastolatków").

Szkodliwość produkcji może również stanowić uzasadniony powód odmowyzatrudnienie. Dotyczy to głównie kobiet i nieletnich: przepisy ograniczają ich pracę w szkodliwych i trudnych warunkach. Przyjęcie kobiet i młodzieży do pracy w trudnych warunkach jest rażącym naruszeniem prawa. Również w niektórych przypadkach możliwe jest odmówienie dostępu do ciężkiej pracy osobom niepełnosprawnym, ale wszystkie te przypadki są jasno określone przez prawo.

Odmowa ubiegania się o pracę może być spowodowana i brak wykształcenia kandydata (Oczywiście, jeśli post wymagawyższe lub średnie wykształcenie specjalne - ładowacz lub złota rączka nie potrzebuje "skorupy" i nie można odmówić przyjęcia go z powodu braku wyższego wykształcenia). Przyczyną może być i brak innych dokumentów niezbędnych do pracyna przykład prawo jazdy lub książeczka zdrowia.

Odmowa zawarcia umowy o pracę jest również ważna, jeżeli wnioskodawca odmawia spełnienia wymagań określonych w Kodeksie pracy. Na przykład dorosły musiprzystąpić do badania lekarskiego i uzyskać zaświadczenie o określonej formie. Jeżeli odmówił, pracodawca ma pełne prawo nie zabierać go do pracy.

W niektórych przypadkach zakaz podejmowania niektórych działań lub zajmowania określonych stanowisk może być formą administracyjną lub kryminalnąodpowiedzialność. Tak, niewypłacone lub wybitne karalność za umyślne poważne i szczególnie ciężkie przestępstwa oznacza zakaz nauczania w instytucjach edukacyjnych. Kara administracyjna w postaci dyskwalifikacji oznacza zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w organie wykonawczym podmiotu prawnego przez określony czas.

Więc jeśli odmówiono ci zatrudnienia,należy najpierw ocenić sytuację, a dopiero potem podjąć pewne działania. Upewnij się, że odmowa zatrudnienia wynika z braku koniecznych cech lub przyczyn określonych w Kodeksie pracy, innych przepisach lub regulacjach. Jeśli tak nie jest, lub jeśli powód, dla którego jesteś powiadomiony, zostaje odrzucony - możesz całkowicie bronić swojego prawa do pracy w sądzie.