Co wybrać: przyjazny zespół lub dobre wynagrodzenie?
Czy znasz tę sytuację: Przez długi czas pracujesz w jednej z firm. Jesteś zadowolony z prawie wszystkiego - interesującej pozycji, doskonałych relacji w zespole, wspólnych działań w godzinach poza godzinami pracy, ale ten materiał jest dla ciebie nieopłacalny. Pensja nie była pobierana od dłuższego czasu, dlatego postanowiłeś przenieść się do innego, bardziej "chleba". Decyzja należy do ciebie, ale nie możesz odejść, nie dajesz czegoś ...
Dlatego tak jest - w firmach z wysokimi wynagrodzeniami często pojawiają się problematyczne kolektywy, ale w tych, w których ludzie pracują łatwo i przyjemnie, pensje są niewielkie?
A wszystko dlatego, że w trudnej sytuacji wzbiorowy z reguły występuje duża rotacja personelu. To zmusza szefów i szefów do wydawania dodatkowych funduszy na selekcję i szkolenie nowych podwładnych. Dlatego też, w celu stworzenia pewnej stabilności i utrzymania kluczowych pracowników, zarządzanie często zmuszeni do podniesienia płac, w przeciwnym razie trzeba będzie się jeden po drugim. W innym przypadku władze uwzględniają motywacji pozafinansowej pracowników i nie spieszy się wydawać pieniądze, aby zwiększyć zarobki.
A więc tutaj Przede wszystkim musisz to zrozumiećże jesteś ważniejszy w miejscu pracy - dochód lubatmosfera. Aby to zrobić, przygotuj przybliżoną listę kryteriów, według których wybierasz swoją pracę, określ miejsce strony finansowej, zrozum, czego nie lubisz i co możesz i zaakceptuj. Według psychologów, dla Skuteczna praca wymaga 3 czynników: przyjazny zespół, obowiązki, które są dla ciebie interesujące, a także korzyści materialne.
W większości przypadków posiadanie dwóch z nich jest już dobre. Oczywiście są firmy, w których znajdziesz wszystkie trzy czynniki, ale jest to bardzo rzadka rzadkość w naszych czasach. Klimat w zespole to bardzo subtelny czynniki wiele zależy od ciebiepercepcja. Jeśli masz jasne wyobrażenie o swoich własnych celach zawodowych i szansach na rynku pracy, możesz zabezpieczyć się przed konfliktami w zespole i wszelkiego rodzaju intrygami, koncentrując się na swoich przyszłych osiągnięciach.
Powinieneś jasno zrozumieć, dlaczego tego potrzebujesztej pracy, aby ją wypełnić i nie brać udziału w żadnych sprzeczkach. Sukces, w tym materiał, przychodzi do ludzi, którzy mają jasny plan kariery, rozumie motywy przejścia z jednej pracy do drugiej i krok po kroku idzie do zamierzonego celu. Niewystarczająco jasne zrozumienie ich motywacji zawodowych stwarza problemy w budowaniu kariery.
Wybór pracy, która sprowadza się do rozumowania o wielkości materialne wynagrodzenie - najczęściej i najmniejAtrakcyjne dla pracodawców, a to z ich nastawienia do ciebie w dużej mierze zależy od twoich uczuć w zespole. Wszyscy jesteśmy ludźmi, wszyscy mamy uczucia, emocje i nasze postrzeganie otaczającego nas świata. I nie możemy realizować cel pogłębianie ich kariery nie zwracać uwagę na tych, którzy są blisko.
Jest bardzo trudno pracować w jednym zespoleludzie, którzy patrzą na siebie nawzajem z wilkiem, są zawsze gotowi do zastąpienia, zamiast dawać pomocną dłoń, nie można mówić o pracy zespołowej. Jeśli czujesz się niekomfortowo w miejscu pracyjeśli nie możesz się zrelaksować, przez cały czasczekając na cios któregoś z kolegów, pieniądze nie przyniosą ci moralnej satysfakcji. Czy taka pensja jest nawet cztery razy bardziej opłacalna niż poprzednia, twoje zdrowie psychiczne nie poprawi się z tego. Oczywiście, nikt nie wzywa cię do siedzenia bez zmian w tym samym miejscu, nie. Chodzi o to, że wszystko powinno być przemyślane, aby tak się nie stało - jedno się znajduje, drugie jest stracone.
