Przyjazny personel: pułapki

Na efektywność pracy duży wpływ ma klimat psychologiczny w organizacji. Jeśli jest to korzystne, kolektyw będzie przyjazny i zjednoczony. Praca w takim zespole kłóci się, ponieważjego uczestnicy współpracują ze sobą, są zawsze gotowi pomagać sobie nawzajem i wspierać się nawzajem. Jest w teorii. W praktyce przyjazny zespół nie zawsze jest produktywny. Dlaczego tak się dzieje?

Problem polega na tym w niektórych przypadkach przyjazny kolektyw okazuje się tak tylko w tych przypadkach, gdy sprawa nie dotyczy bezpośrednio pracy. Pracownicy chętnie wymieniają najnowszenowości i anegdoty, piją herbatę razem, idą zapalić i zjeść obiad, świętować urodziny i "zapalić" na imprezach firmowych. Ale niestety, jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków służbowych, zespół nie jest tak przyjazny, a praca zespołowa nie działa: członkowie zespołu są przyzwyczajeni do wspólnej zabawy, ale nie działają.

Jest jeszcze jeden podwodny kamień przyjaznych kolektywów: z czasem od dawna przyjazny zespół może stać się wystarczająco zamkniętą grupą, która nie akceptuje obcych. Dlatego przybysze, którzy przychodzą do pracy w tymorganizacji, będą musieli ciężko pracować, aby dołączyć do zespołu i udowodnić, że są "swoimi". Oczywiście nie oznacza to, że będą musieli zmierzyć się z przynętą, nie. Tylko zespół będzie żył ich życiem, nie zauważając, że pojawił się ktoś inny. Ale taka ściana niezamierzonej obojętności może być trudna do zniszczenia.

Oto kolejny paradoks. Zwykle im bardziej kolektyw chwali się, że jest przyjazny, tym mniej ma wspólnego z rzeczywistością. Naprawdę przyjazny zespół nie wyróżnia siędobre relacje międzyludzkie, ale bierze je za pewnik. Ale jeśli stwierdzenia z kategorii "czym jesteśmy przyjazny zespół" i "jak się kochamy" są często robione i jawne dla opinii publicznej (powiedzmy, w obecności klientów), to jest to tylko pretekst do podejrzeń, że zespół jest naprawdę czymś, to coś jest nie tak. Taka gra publicznie często ukrywa intrygi i tarcia.

Oczywiście, na podstawie tych przykładów nie powinniśmy wyciągać wniosków, że przyjazny zespół jest zły. Po prostu Pojęcie kolektywu polubownego można zainwestować w różne znaczenia, a przyjazny zespół może odnieść sukces - najczęściej zdarza się to.

W przyjaznym zespole, odnoszącym sukcesy zawodowe, ludzie powinni przede wszystkim łączyć interesy zawodowe i wspólną sprawę. Oczywiście, nikt nie mówi, że koledzy nie mająmogą istnieć wspólne interesy, hobby i hobby poza pracą, ale nadal "przede wszystkim płaszczyzny", to jest wspólna sprawa. W przyjaznym zespole nie powinno być miejsca na konkurencję i próbuje "siedzieć" kolegów: każdy wykonuje swoją część pracy, a ogólny sukces zależy od sukcesu wszystkich. Nawiasem mówiąc, w takich grupach, nawet na wakacjach, często mówi się o pracy.

Zwykle w przyjaznym zespole wszystkich pracownikówmniej więcej w tym samym wieku (w ciągu kilkunastu lat). Oczywiście są wyjątki, ale generalnie ludzie jednego pokolenia łatwiej znaleźć wspólny język. W przyjaznych zespołach, mniejsza rotacja personeluA jeśli przybyszów i tam łatwiej jest wejść do takiego zespołu (z wyjątkiem sytuacji opisanych powyżej).

Przyjazny zespół jest prawdziwym argumentem przy wyborze miejsca pracy. Ważne jest jednak, aby kolektyw ten był przyjazny zarówno w pracy, jak iw czasie wolnym, a nie w jednym, i nie był zamkniętym systemem, w którym ludzie "gotują w swoim własnym soku" i ignorują początkujących.