Certyfikacja personelu

Certyfikacja personelu jest regulowana przezProcedura na poziomie legislacyjnym określająca kwalifikacje, praktyczne umiejętności i umiejętności personelu, ustanawiająca zgodność lub niespójność pracowników na zajmowanych stanowiskach. Na podstawie wyników certyfikacji może zostać podjęta decyzja o zwolnieniu pracownika z urzędu, awansie lub zatrzymaniu pracownika na obecnym stanowisku.

Zaświadczenie personelu nie jest środkiem karnym za naruszenia dyscyplinarne lub środek zastraszania. Dlatego w trakcie certyfikacji personelu personel lub pracownik powinien otrzymać poprawne wyjaśnienie celu tego działania.

Oceny pracowników należy odróżnić od oceny personelu - system okresowej oceny personelu dlaokreślony okres sprawozdawczy. Atestacja personelu powinna być przeprowadzana nie więcej niż 2 razy w roku, ale nie rzadziej niż raz na 4 lata. Po wygaśnięciu umowy o pracę można przeprowadzić poświadczenie personelu.

Można przeprowadzić kwalifikację personelu w oparciu o obiektywne kryteria, takie jak ocena ostatecznych wyników pracy pracownika, na podstawie subiektywnych ocen bezpośrednich menedżerów, z zastosowaniem techniki "360 stopni".

Jako "dane źródłowe" do przeprowadzaniacertyfikacja personelu zazwyczaj używają biograficznej oficera informacyjnego, jego właściwości produkcyjnych, wyników badań psychologicznych, ekspertyzy, itp

Metody i techniki stosowane przy poświadczaniu personelu mogą się różnić w zależności od konkretnych celów certyfikacji. Tak więc w formularzu "standardowym" procedura zaświadczania personelu obejmuje trzy etapy: przygotowawczy, certyfikacyjny, ostateczny.

Na etap przygotowawczy do certyfikacji personelu obsługa kadrowa przedsiębiorstwa lub organizacjipublikuje dokumenty normatywne dotyczące wykonywania certyfikacji: nakaz przeprowadzenia certyfikacji personelu, wykaz komisji ds. atestacji, plan przeprowadzenia certyfikacji, instrukcje itp.

Również na tym etapie certyfikacji personeluprzygotowywanie wszystkich niezbędnych formularzy i formularzy jest przeprowadzane, jeśli to konieczne, program szkoleniowy jest przygotowywany do certyfikacji po raz pierwszy zgodnie z nową metodologią.

W kolejnym etapie atestacjiPersonel, certyfikowani pracownicy i menedżerowie przygotowują raporty zgodnie ze schematem opracowanym przez dział HR. Następnie rzeczoznawcy, menedżerowie, współpracownicy wypełniają formularze oceny.

Następnym razem analiza wyników certyfikacji, uwzględnienie wyników atestacji na posiedzeniach poświadczenia zgodności. W końcowej fazie przeprowadzana jest analiza wyników, formułowane są wnioski organizacyjne.

W W wyniku certyfikacji personelu w przedsiębiorstwie Znajdź pracowników, którzy przekroczylispełniają lub nie spełniają standardów pracy. Porównywane są również indywidualne cechy pracowników z wymogami dotyczącymi zajmowanych stanowisk - z reguły jest to konieczne dla pracowników, których praca wiąże się z ciągłym stresem, komunikacją z klientami itp.

Po wszystkich przeprowadzonych działaniach zarządzanieprzedsiębiorstwo otrzymuje informacje o grupach pracowników, którzy pracują nieefektywnie lub pracowników o niewystarczającym poziomie rozwoju zawodowego. Ponadto, kierownictwo otrzymuje informacje o pracownikach, którzy są członkami grup wzrostu - potencjalni pracownicy koncentrują się na rozwijaniu swoich umiejętności zawodowych.

Certyfikacja personelu nie jest w żadnym wypadku obowiązkową procedurą dla wszystkich przedsiębiorstw bez wyjątku. Istnieją jednak kategorie pracowników, którzy są do tego zobowiązaniz pewną okresowością do uzyskania certyfikatu. Dotyczy to w szczególności nauczycieli, pracowników transportu, pracowników energetycznych, pracowników niebezpiecznych zakładów produkcyjnych.