Outstaffing pracowników

Outstaffing staff today - nie jest to najpopularniejsza usługa wśród firm krajowych. W rzeczywistości zaczęto go rozpatrywać tylko wpod koniec lat 90., podczas gdy w USA i Europie jest używany nie tylko przez długi czas, ale także aktywnie. Niewykluczone, że początkowa wartość zatrudnienia personelu nie jest jasna dla pracodawców, więc nie uciekają się do niego. Chociaż tylko w Stanach Zjednoczonych istnieje wiele firm outstaffing, które oferują swoje usługi. A rynek outstaffingu rośnie każdego roku!

Outsourcing personelu, jego outfing i leasing są zasadniczo podobnymi koncepcjami. Istota leży tylko w potrzebach firmy. Outsourcing polega więc na zatrudnianiu pracowników bez zawarcia z nimi umowy prawnej, a zatrudnianie pracowników w innym miejscu to przeniesienie ich do innej firmy towarzyszącej. W rzeczywistości wszyscy pracownicy pozostają na swoich miejscach i wykonują te same obowiązki, ale tylko pod innym kierunkiem. Dlatego sam sprawdź, czego dokładnie potrzebujesz: zatrudniaj pracowników lub dawaj im "pożyczki".

Leasing pracowników to, rzecz biorąc, wykorzystanie zewnętrznych zasobów pracy, które są przyciągane przez organizację zewnętrzną za pośrednictwem pośrednika. Ale faktem jest, że angielskie słowo leasing wRosyjski ma znaczenie "wynajmowania", więc termin "leasing" w stosunku do osób, które musimy zastosować niepoprawnie. Nawet w dokumentach prawnych nie jest możliwe opisanie działalności firmy jako świadczącej usługi wynajmu personelu. W związku z tym używa się terminu "outstaffing of staff".

Każde przedsiębiorstwo może korzystać z personelu outstaffing z wielu powodów. Może to być potrzeba zmniejszenialiczba pracowników w tabeli kadrowej lub potrzeba zmniejszenia obciążenia administracyjnego i finansowego firmy, przy jednoczesnym utrzymaniu bezpośredniego zarządzania pracownikami. Poza tym personel pomaga w możliwie najbardziej elastycznym zarządzaniu pracownikami i zapewnia im rzeczywistą kwotę, która będzie potrzebna do wykonania przydzielonej ilości pracy.

Ponadto Outsourcing personelu jest także korzystny dla przedsiębiorstwa, gdy konieczne jest zatrudnienie stażystów, obcokrajowców lub zapewnienie tymczasowego zatrudnienia. W takim przypadku organizacja znacznie zmniejszyilość pracy działu księgowości i obsługi personelu oraz zabezpieczyć się przed wszelkimi roszczeniami, które mogą pochodzić z usług podatkowych, sądowych lub pracy.

W przypadku małych firm, które w rzeczywistości mają ograniczoną liczbę pracowników, zatrudnianie pracowników w przychodniach to oszczędność. Z pomocą outstaffingu możliwe jest doprowadzenie praktycznej liczby pracowników do pożądanego poziomu..

Osobno trzeba powiedzieć o zatrudnianiu obcokrajowców. Aby uniknąć różnych problemów zusługi migracyjne i ułatwiają gromadzenie wszystkich niezbędnych dokumentów w wielu przypadkach, a także outstaffing zagranicznych obywateli. W związku z tym wysoko wykwalifikowany personel nie pracuje dla Ciebie. Ale w praktyce - wszystko jest dokładnie odwrotnie. Zgadzam się, że personel outstaffing ma wiele zalet, więc ta nisza rynkowa rozwija się tak szybko w krajach zachodnich.

Aby skorzystać z usług pracowników outstaffing, musisz zawrzeć umowę z firmą leasingową. Niestety, w chwili obecnej na krajowym rynku pracy nie ma takich firm leasingowych, które zajmowałyby się tylko tego rodzaju działalnością i outfingowanie personelu z własnegopersonel. Dlatego najczęściej różne firmy oferują innym firmom możliwość korzystania z usług ich własnych specjalistów przez pewien czas. Firma ta nie może być nazwana leasingiem, ponieważ jej główne zajęcie nie ma nic wspólnego z outstaffingiem.

Najbliżej opcji firm leasingowych jest rekrutacja agencji. Obecnie wykonują funkcjefirmy leasingowe. Jednak przy rekrutacji agencji nie zawsze można znaleźć wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogliby zostać wyznaczeni jako menedżerowie projektów.