Zachęcanie pracowników

Kwestie zachęcania personelu do osiągnięć i osiągnięć w pracy zawsze były i pozostają aktualne. W wielu nowoczesnych firmach ćwiczyć bonusy jako jedną z najpopularniejszych i najskuteczniejszych metod zachęcania pracowników. Jednak nie tylko bonusy i nagrody materialne mogą zachęcać pracowników.

Nagrody mogą często zawierać wartości niematerialnecharakteru, a jednocześnie stanowi doskonałą zachętę do poprawy wydajności. Na przykład wśród niefinansowych zachęt pracowników można przypisać publiczne uznanie zasług każdy indywidualny pracownik.

Organizacja "tablicy honoru", ogłoszeniedzięki indywidualnym pracownikom podczas walnych zgromadzeń, zamieszczaniu notatek na temat osiągnięć pracowników w książkach reklamowych firmy - wszystko to są sposoby niematerialnego zachęcania pracowników. Wśród potrzeb każdej osoby jest zawsze przydzielana potrzeba uznania, a zatem taka promocja pracowników może być całkiem skuteczna.

Możesz zachęcać pracowników nie tylko do publicznego uznania, ale także do innych niematerialnych sposobów, na przykład przyznanie nadzwyczajnego dnia wolnego. W naszych czasach zachęcanie pracowników może mieć wielką wartość, ponieważ w "dodatkowym" dniu wolnym możesz wreszcie robić rzeczy osobiste lub po prostu się zrelaksować.

Promocja pracowników odbywa się często z pomocą organizowanie różnych wydarzeń zbiorowych. Na przykład, jeśli dział firmy dobrze sobie poradziłz jego zadaniem zachęcaj pracowników tego działu, zapraszając ich na koszt firmy w jakiejś instytucji rozrywkowej. Spędzony czas zabawy zostanie zapamiętany przez długi czas.

Często Promocja pracowników odbywa się również poprzez różne szkolenia i kursy. W tym przypadku pracownicy, według swoich działańktórzy zasługują na zachętę, mają możliwość podniesienia poziomu zawodowego, zwiększenia "bagażu" wiedzy. Dla pracowników taka promocja jest doskonałą inwestycją w przyszłość, ponieważ wraz ze wzrostem ich poziomu zawodowego będą mogli liczyć na wzrost płac.

Jest to bardzo ważne przy wyborze sposobu zachęcania pracowników do odkrywania rzeczywistych potrzeb zespołu: czy wybrane metody promocji będą skuteczne? W przeciwnym razie promocja może być całkowicie nieskuteczna lub nawet "grać" na korzyść firmy.

Niezależnie od zachęt pracowników, ważne jest, aby pamiętać kilka podstawowych zasad i niuansów tej metody motywacji. Na przykład Zachęcanie do premiowania pracowników jest zalecane częściej iw małych ilościach. Ponadto pożądane jest, aby promocjapracownicy natychmiast obserwowali osiągnięcia tych pracowników - to wyraźnie pokazuje związek między wydajnością a zachętami.

Najbardziej skuteczna i skuteczna promocjapracownicy to odpowiednia pensja. Z wynagrodzeniem, które nie spełnia podstawowych kryteriów płacy rynkowej w danym obszarze, żadnych innych programów motywacyjnych i metody wynagradzania pracowników nie zadziała.