Jak zwolnić osobę

Dlaczego pracodawca powinien się martwić o to, jak zwolnić osobę? Faktem jest, że zwolniony pracownik pozostajenośnik ważnych informacji o przedsiębiorstwie, który przestał potrzebować swoich usług. Jeżeli pracownik idzie do konkurenta - ważne jest, że przestrzegane poprzednią firmę, w której pracował. Jeśli pracodawca nie dbać o godnej odniesieniu do zakończonego pracownika, konsekwencje mogą być tragiczne, aż do ujawnienia konkurentom cennych informacji.

Jest kilka punktów, w których możesz zwolnić pracownika:

• zwolnienie do woli;


• zwolnienie na podstawie wyników zaświadczenia, wykazujące poziom wykształcenia zawodowego;


• zwolnienie z powodu rażącego naruszenia dyscypliny pracy;


• zwolnienie z powodu niespełnienia obowiązków i naruszenia dyscypliny pracy.

Dla każdego z tych punktów powinno byćprzygotowana wstępnie zmontowana dokumentacja, która wskazuje na istnienie naruszeń i niespójności w zakresie wymagań przedsiębiorstwa. Bez względu na to, jak zdradzieckie może to zabrzmieć, przed decyzją o zwolnieniu osoby, należy zebrać od niego tak zwane "kompromitujące dowody", które będą łatwe w obsłudze, wyjaśniając osobie, dlaczego został zwolniony. Nie ma potrzeby polegać na opinii pracowników jako wiodącej przyczyny zwolnienia. Konieczne jest zwrócenie uwagi na takie momenty:

• niewypełnienie obowiązków;


• słabe szkolenie;


• niezadowalające wyniki zaświadczenia;


• pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie odurzenia;


• awaria pracy;


• negatywny stosunek do pracy;


• próba udostępnienia poufnych informacji konkurentom;


• bezproblemowa absencja;


• defraudacja lub sprzeniewierzenie majątku przedsiębiorstwa;


• nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa.

We wszystkich tych przypadkach należy wziąć pod uwagę, żeprzynajmniej jeden z tych punktów wymaga pisemnego potwierdzenia jego winy. Ponadto, przed przedstawieniem pracownikowi obciążeń, upewnij się, że zna zasady pracy w tym przedsiębiorstwie. Upewnij się, że każda chwila została wynegocjowana z samym pracownikiem, a nie z kolegami.

Przyzwoity pracodawca musi zaoferować pracownika, którego zwolnienie jest uważane za mniej prestiżowe miejsce w przedsiębiorstwie. Jeśli pracownik cały czas pracował, ale nagle nie uzyskał certyfikatu - dać mu szansę jeszcze raz zdać certyfikat.

Jeśli pracownik nie zgadza się zoskarżeń, może pozwać. W takim przypadku musisz dokładnie zebrać niezbędną dokumentację,. Jeśli sąd podniesie się na stronę powoda (pracownika), może zwrócić go w okresie próbnym do własnego przedsiębiorstwa. Dlaczego potrzebujesz pracownika, który w żaden sposób ci nie odpowiadał? Dlatego lepiej przygotować się wcześniej na pokojową separację od pracownika. Powinieneś wiedzieć, jak bezboleśnie odrzucić osobę dla ciebie, twojego przedsiębiorstwa i, w rzeczywistości, samego pracownika.