Opis wolnych miejsc pracy: jak prawidłowo go przeczytać?

Jak poprawnie przeczytać opis zadania? O czym faktycznie piszą pracodawcyw przypadku zwrotów takich jak "odporność na stres", "pełny pakiet socjalny", "dynamicznie rozwijająca się firma"? O tym, jak jeszcze na etapie szukania wolnych miejsc pracy można wyeliminować pozbawionych skrupułów pracodawców i nie marnować czasu na bezużyteczne wywiady, powie Kraj Sowietów.

Ogłoszenia o pracę publikowane przez pracodawcówNa stronach internetowych wyszukiwania zawodów, z reguły, składa się z kilku głównych sekcji: wymagania dla kandydatów, przyszłe obowiązki, warunki oferowane przez firmę.

Opis wolnych stanowisk dotyczących wymagań dla kandydatów może być inny. Pracodawcy zwykle określają wymagania dlawiek, płeć kandydatów, ich doświadczenie zawodowe, cechy zawodowe i osobiste. Wszystkie te wymagania wnioskodawca musi bardzo uważnie i "czytać między wierszami".

Konieczne jest porównanie umiejętności i doświadczenia wymaganego od kandydata z tytułem wakatu, przyszłe obowiązki, porównaj wymaganewiek i poziom proponowanego stanowiska. Na przykład, czy warto zaufać pracodawcy, który jest gotów objąć stanowisko kierownika działu lub projektu kandydata młodszego niż 20 lat bez doświadczenia zawodowego? Dosyć często taki opis wakatów jest uzupełniony imponującą pensją i imponującymi "premiami".

"Potrzebuję pracownika: kucharza, pana młodego i stolarza. I gdzie mnie znaleźć taki minister nie jest zbyt drogie? „- ten wiersz z opowieści słynnego Puszkina jest najlepiej charakteryzuje niektórych nowoczesnych pracodawców Jeśli lista żądań do kandydata jest zbyt duża i mała, jak określono w wolnych nagłówek pocztowych, jest całkiem możliwe, pracodawca poszukuje pracownika” dwa. w jednym "lub nawet" trzy w jednym ". Niezależnie od tego, czy warto podjąć taką pracę, każdy z zawodników wybiera siebie.

Wymagania dotyczące osobistych cech kandydatów w opisie wolnych miejsc pracy występują częściej. Niektórzy pracodawcy chcą zobaczyć "wykonawczy""Punktualni" i "odpowiedzialni" kandydaci, inni wymagają "kreatywności", "celowości", "ambicji". Zawodnik powinien być świadomy zgodności tych cech z urzędu. Dlaczego, na przykład, kreatywność księgowego?

Niemal każdy, kto kiedykolwiek szukał pracy, słyszał o znanej "odporności na stres". Pod tym pięknym terminem pracodawcy iMenedżerowie HR mogą oznaczać różne rzeczy, od gotowości do pracy w trybie awaryjnym, nadgodzin do gotowości do słuchania skarg niezadowolonych klientów, krzyków przełożonych itp.

Opis warunków oferowanych przez firmę w opisie wolnych miejsc pracy to kolejny "kamień podwodny". Zawodnik powinien uważać na zbyt mało, za dużo wynagrodzenia i zbyt szeroki zakres wynagrodzeń (na przykład, górny i dolny limit zarobków różnią się czasami).

Magiczne zdanie "do ... rub.", Gdzie "..."Jest imponująca kwota, jest potrzebna tylko, aby przyciągnąć uwagę kandydatów. Kluczowym słowem w tym zdaniu jest "przed". Nowo przybyłemu najprawdopodobniej zaoferowana zostanie minimalna możliwa pensja i to powinno być przygotowane.

"Rejestracja na TC", "płatny urlop", ""Terminowe płatności" - takie zwroty, jak wielu pracodawców rozpoznaje, są uważane za kandydatów jako korzyść. Czasami te "zalety" w opisie wolnych miejsc pracy są wskazane jako część "pakietu socjalnego".

W rzeczywistości jednak zgodność z normami kodeksu pracy przy zatrudnianiu jest warunkiem wstępnym. A Pakiet socjalny - to dodatkowe korzyści dla pracowników firmyna przykład ubezpieczenie zdrowotne, odszkodowaniewydatki na żywność i transport itp. Jeśli firma oferuje konkretny pakiet socjalny, w opisie wolnych miejsc znajduje się jego "zawartość".

Ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników i opisie wolnych miejsc pracy z reguły są profesjonalnymi menedżerami HR. Ich zadaniem jest przyciągnięcie jak największej liczby osóbkandydaci. Dlatego piękne słowa, takie jak "kolektywny związek", "dynamicznie rozwijająca się firma" lub "możliwości rozwoju zawodowego i kariery" - często tylko sztuczka przeznaczona dla niezbyt doświadczonych kandydatów.

Bądź czujny, gdy szukasz pracy!