Eichar: tylko zawodowy oficer czy coś więcej?

Oczywiście, specjalny personel przeprowadzał rekrutację na długo przed powstaniem takiego zawodu jak ejchar. Zostali wezwani rekruterzy, rekruterzy, menedżerowie rekrutacji. Czy ejcar różni się od tych specjalistów czymś innym niż tytułem? Dlaczego ten zawód jest jednym z najbardziej obiecujących?

HR to skrót od Menedżer ds. Zasobów ludzkich, menedżer pracy z zasobami ludzkimi. Tak, personel jest równie ważnym zasobem dla każdej organizacji lub przedsiębiorstwa, jak każdy inny. Pogoń za wykwalifikowanymi specjalistami nazywano headhuntingiem, "polowaniem na bounty". Zadaniem aychara jest nie tylko bierne siedzenie, czytanie wysłanych CV i przeprowadzanie wywiadów z wnioskodawcami. Dobry eichar powinien być prawdziwym myśliwym, niezależnie prowadząc do swojej firmy wartościowych pracowników.

Co robi Aychar? Oprócz faktycznych funkcji rekrutacji dla wyborui zatrudnianie personelu, na jego barkach jest wiele innych obowiązków. Eichar jest odpowiedzialny za zarządzanie dokumentacją personelu (praca z dokumentami) i wynagrodzenie za pracę dla pracowników. To echo w odpowiedzi na motywację personelu, w tym materiał (bonusy, bonusy, pakiet socjalny). Aby zwiększyć efektywność pracy pracowników, eichar powinien zaangażować się w szkolenia i rozwój zawodowy, a także w wzmocnienie kultury korporacyjnej (w szczególności budowania zespołu). Eichar odpowiada za strukturę organizacyjną firmy jako całości, podejmując decyzje dotyczące jej rozwoju i reorganizacji. W niektórych firmach aychar angażuje się w pracę ze związkami zawodowymi.

Jak widać, kierownik działu HR w dużej mierze decyduje o wydajności firmy. Dlatego oczywiste jest, że powinien być dobrze zorientowany nie tylko w ludziach, ale także w specyfika pracy organizacji. Słabym punktem większości eicharów jestnieznajomość pracy firmy. Mogą przeprowadzać testy psychologiczne i kwalifikacyjne dla pracowników, zadawać podchwytliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale bez zrozumienia specyfiki pracy firmy w celu zwiększenia jej skuteczności jest niemożliwe. Nikt nie mówi, że eichar musi dokładnie zrozumieć sferę IT lub produkcję butelek. Powinien jednak być świadomy celów i strategii firmy, aby mieć przynajmniej ogólne informacje o swoich klientach.

Co cechy powinien mieć dobry echar? Przede wszystkim umiejętność rozumienia ludzi. To nie wymaga stałego wieku aniedukacja psychologiczna. Wielu młodych ludzi bez dyplomu Wydziału Psychologii jest w stanie "złamać" kandydata od pierwszych minut rozmowy. Ta umiejętność jest albo tam, albo nie. Po drugie, jest to ważne towarzyskość i elastyczność. Eichar codziennie komunikuje się z wieloma ludźmi. Często jest to połączenie między kierownictwem firmy a pracownikami, więc dobry menedżer HR powinien być w stanie zachowywać się poprawnie w sytuacjach konfliktowych.

Eichar musi być życzliwy. W pewnym sensie jest - twarz firmy, więc wnioskodawcy często tworzą własnąwrażenie firmy jako całości, koncentrujące się na zachowaniu menedżera HR. Zdolność do strategicznego myślenia i analitycznego sposobu myślenia są ważne dla echa. Nie można obejść się bez tej intuicji w tym zawodzie: czasami pomaga tylko "zidentyfikować" najbardziej odpowiedniego kandydata lub sugeruje prawidłową linię postępowania w danej sytuacji. Profesjonalizm, kompetencje, odporność na stres, dyplomacja, uważność i odpowiedzialność są również uważane za niezbędne dla cech ejchar. Eichar nie tylko zatrudnia, ale także strzela do ludzi. Jeśli nie jest gotowy, by wziąć na siebie tę odpowiedzialność, nie jest gotowy, aby być ogólnie poglądy. Właściwy menedżer ds. Zasobów ludzkich musi wybrać właściwy sposób postępowania; opieka nad pracownikami jest częścią jego obowiązków, ale nie powinna przekształcać go w "mamusię" lub "kura-kura"

Gdzie się uczyć na ejchara? Trudne pytanie. W szkołach średnich nadal nie ma takiej specjalności jak "HR Manager". Echaras to ludzie z różnorodnym wykształceniem - ekonomicznym, pedagogicznym, psychologicznym, filologicznym, a nawet inżynieryjnym. Istnieją kursy, szkolenia biznesowe i programy magisterskie, które pozwalają na doskonalenie umiejętności w zakresie pracy z personelem. Trudno jednak nauczyć się bycia ejczakiem - w tym zawodzie ważne jest łączenie osobistych cech, intuicji i profesjonalnej wiedzy i umiejętności z szerokiego zakresu obszarów. Jednak w tym przypadku kożuch jest warty zrobienia - echo w tej chwili znajduje się na liście najbardziej prestiżowych, popularnych i wysoko płatnych zawodów.