Jak napisać o swoich wadach w CV?

Możesz zapytać: po co wspominać o swoich brakach w CV? Jaki jest pożytek z "utopienia się"? W rzeczywistości twój pracodawca dowie się o twoich niedociągnięciach, jeśli będzie to konieczne, i tak dalej - podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas okresu próbnego. To bardziej sprawdzian twojej uczciwości.: jeśli wskazałeś punktualność w kolumnie "Zalety" oraz w kolumnie "Wady", stwierdzili, że czasami się spóźniasz, sprzeczność jest oczywista.

Ponadto kolumna "wady" jest bardziej niezbędna dla pracodawcy Aby zobaczyć, jak bardzo jesteś w stanie obiektywnie ocenić siebie i sprawdzić swoją adekwatność: umiejętność rozpoznawania ich wadwskazuje, że jesteś dojrzałą psychicznie osobą o trzeźwym poczuciu własnej wartości. I może to okazać się bardzo istotną zaletą, która przeważy nad wszystkimi twoimi wadami.

A więc, jeśli zapytano Cię o twoje braki w CV? Przede wszystkim nie możesz zostawić wykresu pustego lub zostawić odpowiedź z pomocą zwykłych wrogów, takich jak "Uważam swoje niedociągnięcia za odwrotną stronę moich cnót". Nie ma idealnych ludzi, absolutnie nie ma nas. Po drugie, bądź szczery. Prędzej czy później prawda się otworzy, a więc oszukując potencjalnego pracodawcę teraz, zastępujesz siebie w przyszłości.

Ale nie dajcie się ponieść opisowi braków. Podsumowanie powinno opisywać tylko te niedociągnięcia, które są istotne dla twojej pracy: nie jest konieczne, aby pracodawca wiedział o twoim życiu osobistym. I upewnij się, że lista niedociągnięć nie jest dłuższa niż lista twoich zasług: na twoją korzyść zdecydowanie nie zagra.

Często doradzaj w podsumowaniu wymienić te niedociągnięcia, które łatwo można przekształcić w cnoty. Powiedz, pracoholizm, perfekcjonizm, wzrósłpoczucie odpowiedzialności, nadmierna samokrytycyzm ... Ta technika, oczywiście, może być użyta, ale nie powinna być nadużywana. Nie bierz pracodawcy za idiotę, który nie może wymyślić twoich prób wybielenia siebie. Generalnie należy unikać formalnych, wzorzystych i społecznie pożądanych odpowiedzi.

Dlatego lepiej jest użyć innej metody - aby opisać nie wszystkie swoje wady w CV, ale tylko Ci, którzy nie mogą poważnie ingerować w wykonywanie twoich oficjalnych obowiązków. Powiedz, trudności w komunikowaniu się z nieznajomymiosób - jest to poważna wada dla osoby, których praca związana jest ze sprzedażą i ogólnych kontaktów z innymi ludźmi, a dla księgowego lub programisty, jest mało prawdopodobne, aby być silnym przeszkodą.

Ale jeśli masz słabe punkty, które mogą być poważną przeszkodą dla prawidłowego wykonywania swoich obowiązków i sprzeczne z kluczowych wymogów pracy, warto zastanowić się: i dlaczego nawet próbujesz dostać pracę na tym stanowisku, jeśli nie możesz sobie z tym poradzić? Odpowiednio oceniaj swoją siłę i zwracaj uwagę na bardziej odpowiednie oferty pracy: będziesz nadal "doścignięty" podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub po zatrudnieniu.

Ważne jest nie tylko opisanie twoich niedociągnięć, ale także wskazanie, w jaki sposób je zwalczasz: ważne jest, aby pracodawca wiedział, nad czym pracujeszi są gotowe do samodoskonalenia. Najprawdopodobniej chciałaby zobaczyć Twój potencjalny pracodawca, gdy poprosił o podanie swoich niedociągnięć w streszczeniu: Odpowiednia samoocena, uczciwość i chęć lepiej. W takim przypadku musisz podać konkretne przykłady, a nie tylko ogólnikowe, aby zgłosić, że pracujesz nad swoimi słabościami.

Opisując swoje niedociągnięcia w CV, musisz zachować równowagę na linii uczciwości i przebiegłości. Nadmierna szczerość i kłamliwe okrucieństwa mogą równie mocno cię zranić. Bądź elastyczny i okazuj dowcip, a potem TyBędzie można poprawnie przedstawić ich niedociągnięcia. I pamiętaj: nawet jeśli nie ma podsumowania kolumny "Wady", możesz zostać zapytany o to podczas wywiadu, więc bądź na to przygotowany.