Jak przedstawić słabości postaci w życiorysie?

Generalnie, jeśli uczynić swoje CV siebie, w jakiejkolwiek formie, Nie można określić słabych punktów postaci w życiorysie: skup się na edukacji,doświadczenie zawodowe i umiejętności, i rozmawiać o cechach charakteru już na rozmowie, jeśli do niego dojdzie. Ale jeśli wypełnisz standardowy formularz CV na stronie poszukiwania pracy lub w konkretnej firmie, prawdopodobnie nie będziesz mógł uciec od wypełniania luki.

Główną trudnością w przedstawieniu braków w podsumowaniu jest to, że "Nie można ciąć siekiery długopisem". Jeśli możesz udzielić wywiaduwymijająco-dyplomatyczna odpowiedź na pytanie o twoje słabości, wtedy ta uwaga nie będzie obejmować życiorysu. Dlatego należy bardzo uważnie przemyśleć, co dokładnie napisać w tej części swojego CV.

Największym błędem, jaki możesz popełnić, jest umieszczenie kreski w kolumnie "Słabości". Tak więc nie ma idealnych ludzi pusta przestrzeń w tej części CV pozwoli rekruterowi wyciągnąć wnioski na temat nieadekwatnie zawyżonej samooceny. Jednak szczegółowe opisanie wszystkich ich niedociągnięć nie jest konieczne: jest mało prawdopodobne, że doceniona zostanie nadmierna szczerość, granicząca z samobiczowaniem.

Warto o tym pamiętać daleko od wszystkich aspektów postaci są wyjątkowo słabe lub silne: co dla przedstawiciela jednego zawodu będzieAby uznać za godność, dla przedstawiciela drugiego będzie niekorzystne. Na przykład dla osób, których działania są związane z komunikacją, umiejętności komunikacyjne będą dodatkowym atutem. Ale jeśli wakat, o który się ubiegasz, wymaga żmudnej i skoncentrowanej pracy, umiejętności komunikacyjne mogą wydawać się pracodawcy niekorzystne: nagle, zamiast pracować, będziesz komunikował się z kolegami?

Więc wymyślanie listy słabości charakteru, zacznij od stanowiska, o które się ubiegasz. Spróbuj wybrać te, które przy użyciuz jednej strony są związane z twoją działalnością zawodową (bo inaczej pracodawca nie będzie ani gorący, ani zimny od nich), ale z drugiej strony nie będą ingerować w efektywną pracę.

Czasami doradzaj przedstaw swoje zalety jako wady, jak wskazują słabości charakterupracoholizm, wzrost poczucia odpowiedzialności, perfekcjonizm itd. Niektórzy rekruterzy działają, ale pamiętajcie, że to przyjęcie jest stare i dobrze znane, abyście mogli poznać swoje przebiegłości. Więc używaj go na własne ryzyko i ryzyko.

Pamiętajcie, że proszę podać swoje słabości w życiorysie, najczęściej spowodowane nie chęcią poznania swoich słabości, ale raczej chęć oceny swojej szczerości, samokrytycyzmu i adekwatności. Dlatego nie musisz kłamać: prawda nadal będzie pochodzić, jeśli nie na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie na okres próbny.

Spróbuj wskaż takie słabości charakteru, nad którymi możesz pracować (i, oczywiście, podać w podsumowaniu lub wlist motywacyjny, że jesteś gotowy do pracy nad nimi). Wielu pracodawców docenia możliwość "edukowania" pracownika dla siebie, dlatego doceniamy szczerość w odpowiadaniu na pytanie o słabości i gotowość do poprawy.

Tak więc, jeśli nie jesteś specjalnie poproszony o wspomnienie swoich słabości w CV, nie musisz tego robić z własnej inicjatywy. Jeśli z opisu słabości postaci się nie wydostanie, bądź szczera, ale nie idź za daleko: musisz napisać prawdę, ale nikt nie mówi, że powinieneś napisać całą prawdę, a nawet szczegółowo.