Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę? Jak poprawnie odpowiedzieć?

Dlatego bardzo często w rozmowach kwalifikacyjnychzadaj to samo pytanie: "Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?" To pytanie jest tylko na pierwszy rzut oka proste, ale w rzeczywistości Twoja odpowiedź na to pytanie może znacząco wpłynąć na dalszy przebieg rozmowy i jej końcowy wynik. Jak poprawnie odpowiedzieć na to pytanie?

Niewątpliwie wynika z tego odpowiedz zgodnie z prawdą, ponieważ przedstawiciel HR nie musi dzwonićTwój poprzedni pracodawca i sprawdź wszystko, co powiedziałeś. Ale prawdę można podać, że tak powiem, "pod innym sosem". Jeśli odpowiesz na pytanie: "Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?" Rozpocznij szczegółowo wymień wszystkie swoje żale przeciwko byłym szefom, wtedy szanse na uzyskanie tej pracy są znacznie zmniejszone. Po pierwsze, dość często twoje skargi brzmią, że echar (HR) jest po prostu nieprzekonujący, a po drugie, Wykazujesz się nadmierną emocjonalnością a nawet przeceniona samoocena, jeśli mi powiesz,jak nie jesteś doceniony. I wreszcie, po trzecie, twój potencjalny pracodawca, może być sprawiedliwe założenie, że również odpowiesz na jego temat.

Z drugiej strony, jeśli dasz z siebie wszystko spróbuj uniknąć odpowiedzi w tej delikatnej kwestii może równieżostrzeż swojego potencjalnego pracodawcę. Twoja uników jest postrzegana jako "zamknięta" i chęć ukrycia prawdziwych powodów opuszczenia poprzedniej pracy. Na przykład niektóre zwrotne frazy są uznawane przez oficerów sztabowych za najbardziej nieskuteczne:

• "Był w konflikcie z zespołem kierownictwa". Jeśli tak powiesz, ryzykujeszudowodnić, że jesteś osobą konfliktu. Dajecie wymówkę potencjalnemu pracodawcy, zakładając, że będziecie się zachowywać również w nowym miejscu pracy.


• "Przez długi czas nie podnosili swoich pensji". Ta fraza wielu pracowników HR prowadzi do wniosku, że najprawdopodobniej nie zasługujesz na awans.


• "Za dużo pracy." Takie stwierdzenie można dostrzec na dwa sposoby: albo jesteś niekompetentny, albo nie chcesz nalegać na przyciągnięcie asystenta.


• "Nieinteresująca praca". Takie sformułowanie natychmiast stawia potencjalnego pracodawcę przed pytaniem: "Dlaczego wtedy pracowałeś?". Wtedy pracodawca może założyć, że każda inna sprawa również będzie dla ciebie nieinteresująca.


• "Do woli". Jeśli nie chcesz pokazać się jako osoba"Zamknięte", spróbuj nie używać tego wyrażenia w odpowiedzi na to pytanie. W końcu potencjalny pracodawca nie jest zainteresowany formą zwolnienia, ale faktycznymi przyczynami odejścia.


• Zwroty z "nie". Cząstka "nie" w Twojej odpowiedzi, na przykład, w wyrażeniach "nie działała", "nie mogła", "nie miała czasu", służy jako sygnał dla pracodawcy o potencjalnym niebezpieczeństwie i alarmach.

Ale do jednej z bardziej optymalnych odpowiedzi, wielu pracodawców to m.in. "Wyrósł z firmy" lub "Chcę poprawić swoją sytuację finansową". W takim przypadku nie narzekasz na nieobecnośćperspektywy lub niewielka pensja, ale jednocześnie, w powyższym przypadku, nie ma kłamstwa. Należy jednak zachowywać się ostrożnie, wyjaśniając jego odejście z istotnym zainteresowaniem. W końcu przyszły pracodawca może założyć, że szybko zostaniesz zachęcony przez konkurentów do premii w wysokości kilkuset osób.

Zależy więc od Ciebie, jakie wrażenie zrobisz na potencjalnym pracodawcy, czy będziesz w stanie go zainteresować. Aby pytanie "Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę" nie zaskoczyło Cię, możesz "przećwiczyć" rozmowę w domu, przed lustrem. Naucz się poprawnie i spokojnie wyrażać swoje myśli, aby odpowiednio przedstawić swoją wiedzę i umiejętności zawodowe.