Nie dajcie pracy. Co powinienem zrobić?

Dokumentacja pracy udokumentowała aktywność zawodową osoby. Ten dokument służy do rejestrowania długości usługi. Książka robocza jest przechowywana przez pracodawcę, ale w przypadku rozwiązania pracownika, on Jest on zobowiązany oddać go pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Co jeśli nie dostaniesz dnia roboczego w wyznaczonym dniu? Czasami uzasadnione są powody, które pracodawca przekazuje swojemu pracodawcy w ostatnim dniu roboczym. Takie powody mogą być dwa. Po pierwsze, jeśli pracownik nie przyszedł do pracy,wtedy nie ma po prostu nikogo, kto by rozdawał dokumenty. Po drugie, pracownik może odmówić przyjęcia dokumentów. W obu przypadkach inicjatywa nie pochodzi od pracodawcy, ale od pracownika.

W takim przypadku pracodawca wysyła pracownika zawiadomienie o konieczności stawienia się w celu zapisania pracy lub zgodzić się, że zostanie on przesłany pocztą. Gdy tylko pracodawca prześle to ogłoszenie, nie ponosi żadnej odpowiedzialności za nieodzyskanie książki pracy pracownika.

Ale często zdarza się, że pracodawcy tego nie robiądawać siłę roboczą "z szkody", na przykład wymagając od pracownika, aby ukończył konkretny projekt, uwolnił pieniądze od klientów będących dłużnikami, wyszkolił swojego następcę ... Jeśli umowa o pracę została rozwiązana do tego czasu, ich działania są nielegalne. Jak powinien postąpić pracownik w tym przypadku?

Jeśli nie masz pracy, to jest dwa główne sposoby rozwiązania tego problemu: Możesz sprowadzić pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej, kontaktując się z inspekcją pracy lub składając pozew przeciwko niemu.

Twój wniosek do inspekcji pracy obiecuje pracodawcy wiele problemów. Brak wydania pracownikowi książki pracy jest karanygrzywny (dla przedsiębiorców indywidualnych jest mniej, dla podmiotów prawnych - więcej) lub poprzez wstrzymanie pracy do 90 dni. Ponadto Inspekcja Pracy jest upoważniona do sprawdzania nie tylko faktów, które zostały ci przedstawione, aby mogli narzekać na jakiekolwiek naruszenie w pracy działu personalnego.

Dlatego pracodawcy wolą nie kontaktować się z inspekcją pracy. Może zagrać w twoje ręce. Jeśli nie masz pracy, spróbuj rozwiązać konflikt polubownie - ostrzec pracodawcę, że zamierzasz złożyć wniosek do inspekcji pracy. Najprawdopodobniej przekaże ci książkę pracy z własnej woli, aby uniknąć grzywny i kontroli.

Jeśli to nie zadziałało, Napisać wniosek do najbliższej inspekcji pracy (Podział terytorialny Federalnej Służby dsPracy i Zatrudnienia). Inspektorat rozpatruje wniosek w ciągu jednego miesiąca, a następnie wydać rozkaz wyeliminowania naruszeń prawa (i braku wydania książki pracy - bezpośrednie naruszenie Kodeksu Pracy). Przepisy te są obowiązkowe dla wykonania; ich nieprzestrzeganie podlega sankcjom lub dyskwalifikacji (urzędników).

Możesz także doprowadzić pracodawcę do sądu . Kiedy nie otrzymujesz świadectwa pracy, jesteśnajbardziej pozbawiony prawa do pracy, ponieważ książka pracy jest niezbędna, aby urządzenie znalazło się w nowym miejscu pracy i zawarciu umowy o pracę. W ten sposób masz pełne prawo wystąpić do sądu w procesie sądowym, aby zobowiązać pracodawcę do wydania książki o pracy.

Ponadto możesz poprosić odzyskanie odszkodowania moralna szkoda dla zdrowia (jeśli miała miejsce) iodszkodowanie za opóźnienie w wydaniu dokumentów. Wysokość odszkodowania za opóźnienie zależy od miesięcznych zarobków. Rekompensatę pobiera się proporcjonalnie do liczby dni opóźnienia.

Jeśli zdecydujesz się pozywać, zrób to jak najszybciej. Faktem jest, że spory pracownicze tego rodzaju mają pewne ustawa o ograniczeniach, czyli trzy miesiące. Obowiązek państwa Roszczenia o odszkodowanie za opóźnienie nie jest wypłacana, a jeśli złożyć roszczenie o odszkodowanie za szkody moralne, trzeba płacić stałą opłatę niezależnie od wielkości roszczenia.

Metody te zwykle pomagają zmusić pracodawcę do zwrotu książki. Oczywiście musisz spędzić czas i nerwy, ale wynik jest tego wart.