Dokumenty do rejestracji do pracy

Lista dokumentów niezbędnych do zatrudnienia znajduje się w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyraźnie to stwierdza Ubiegając się o pracę, musisz przedstawić pracodawcy następujące dokumenty::

• 
  Paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość;
• 
  książka robocza;
• 
  zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
• 
  dokumenty z rejestracji wojskowej;
• 
  dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub dostępności specjalnej wiedzy (na przykład dyplom).

Ale w przypadku każdego dokumentu istnieją równieżniuanse. Jeśli jesteś zatrudniony po raz pierwszy, nie musisz przedstawiać książeczki pracy i zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym, ponieważ nie masz ich oczywiście. Dokumenty te zostaną wydane przez pracodawcę.

Jeśli nie masz książki pracy z innego powodu(powiedzmy, zaginęło lub zostało uszkodzone), musisz napisać oświadczenie, w którym powinieneś wskazać przyczynę nieobecności książki pracy, a pracodawca wyda ci nową. Jeśli otrzymujesz pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie musisz przedstawiać książki pracy.

Udostępniono dokumenty dotyczące rejestracji wojskowej, jeśli jesteś odpowiedzialny za wojsko lub jesteś w trakcie apelacjido służby wojskowej. Dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub dostępności specjalnej wiedzy - jeśli twoja praca wymaga tej szczególnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.

Mogą być potrzebne dodatkowe dokumenty do rejestracji w miejscu pracy, jeśli określa to charakter pracy. Przypadki te powinny być uwzględnione przez RF TC,inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i rezolucje Rządu Federacji Rosyjskiej. Dlatego też, w przypadku zatrudniania pracowników w niektórych sektorach, a także nieletnich, konieczne jest przedstawienie raportu medycznego.

W przypadkach nie przewidzianych przez prawo, pracodawca nie ma prawa wymagać od ciebie żadnych innych dokumentów podczas ubiegania się o pracę. Czasami pracodawcy wymagają rejestracji w miejscu zamieszkania, ale jest to sprzeczne z art. 64 LC RF: brak rejestracji nie może być pretekstem do odmowy ubiegania się o pracę.

Są listę dokumentów, które pracodawca może zażądać od ciebie, jeśli na ich podstawie możesz uzyskać określone świadczenia. Obejmują one dokumenty dotyczące składu rodziny,Dokumenty o ciąży lub wieku dzieci, dokumenty potwierdzające prawo innych gwarancji i poręczeń (o randze akademickiej i stopnia, w sprawie dawstwa, niepełnosprawność itd. n.).

Jeśli dostajesz pracę w niepełnym wymiarze godzin, musisz pokazać paszport (lub innydokument tożsamości). Dyplom lub inny dokument dotyczący edukacji lub szkolenia (lub odpowiednio uwierzytelniony odpis) może być wymagany od ciebie, jeśli praca na pół etatu wymaga specjalnej wiedzy.

Warto również biorąc pod uwagę, że jeśli park w połączeniu z ciężkiej pracy lub pracy w szkodliwych i / lub niebezpiecznych warunkach, musisz podać swój pracodawcy zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w twoim głównym miejscu pracy. Wszystko to wskazano w art. 283 Kodeksu pracy.

Jak widać, lista dokumentów, które jesteś winienprzedstawić pracodawcy, gdy zatrudnianie i podpisywanie umowy o pracę nie jest tak wielkie, prawdopodobnie nie będziesz musiał wymieniać żadnych dodatkowych informacji. Pracodawca nie ma prawa żądać od ciebie dokumentów rejestracyjnych do pracy nie przewidzianych przez prawoi odmówisz zatrudnienia, jeśli nie zamierzasz ich zapewnić.

Przy okazji, jeśli pracodawca nadal odmawia, musi on, na twoją prośbę, podać przyczynę odmowy na piśmie. Jeśli tego nie zrobi lub jeśli przyczyna będzie sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, masz prawo odwołać się od swojej odmowy w sądzie.