Zmniejszenie liczby pracowników

Zmniejszenie liczby pracowników - powszechna miara "przetrwania"firmy w okresach kryzysów, wstrząsów gospodarczych. Liczba stanowisk zmniejsza się (zauważ, że to stanowiska, a nie poszczególni pracownicy, którzy ich zajmują!), Których obecność, z powodu odpowiednich przyczyn technicznych i ekonomicznych, została nieodebrana.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej (klauzula 2, część 1, artykuł 81 LC RF) redukcję personelu pracowników może dokonać właściciel przedsiębiorstwa lub upoważniona przez niego osoba tylko w przypadku zmian w organizacji produkcji i pracy:

• likwidacja


• reorganizacja


• ponowne profilowanie

Wynika z tego, że zmniejszenie liczby pracowników powinno być uzasadnione zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - tylko wtedy jest to zgodne z prawem.

Podejmując decyzję o zmniejszeniu liczby pracowników Pracodawca jest zobowiązany wprowadzić odpowiednie zmiany w tabeli zatrudnienia przedsiębiorstwa, organizacje.

Obowiązuje procedura redukcji personelu pisemne zawiadomienie pracownika lub pracowników podlegających redukcji, nie później niż na 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia (Artykuł 180 LC RF). Wydaje się odpowiednie zamówienie dotyczące przedsiębiorstwa z podaniem przyczyny obniżenia.

Również nie później niż na 2 miesiące przed rozpoczęciem zwolnień, pracodawca ma obowiązek zawiadomić służby zatrudnienia o zbliżającej się redukcji, a także powiadomić profesjonalną komisję przedsiębiorstwa o odpowiednich zmianach w organizacji pracy w przedsiębiorstwie.

Pracodawca jest zobowiązany każdemu pracownikowi, który podlega redukcji, pisemnie do zaoferowania przeniesienia do innej pracy w następującej kolejności:

• oferować wolne stanowisko w firmie odpowiadające umowie o pracę zawartej z pracownikiem (część 1 artykułu 180 ZK);


• zaoferować podległej wakat, jeśli nie ma wakatu odpowiadającego umowie o pracę zawartej z pracownikiem.

W ten sposób pracownik podlegający redukcji personelu, ma prawo:

• zgodzić się na przeniesienie na inne stanowisko, odpowiadające zawodowej wiedzy, umiejętnościom i doświadczeniu pracownika, jeżeli takie stanowisko jest wolne;


• zgodzić się na przeniesienie na inne, gorsze stanowisko, jeżeli takie stanowisko jest nieobsadzone;


• zgodzić się na zwolnienieostrzeżenie i dodatkowe wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków pracownika, naliczane proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca okresu ostrzegawczego;


• otrzymywać odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (część 1, art. 178 kodeksu pracy RF);


• otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje pełną zapłatę, rekompensatę za niewykorzystane wakacje, odprawę. Na rękach pracownika wydano książkę roboczą zzapis o zwolnieniu. Prawo do odprawy przysługuje pracownikowi, dopóki nie znajdzie innej pracy, ale nie więcej niż 2 miesiące od daty zwolnienia.

Wraz ze zmniejszeniem liczby pracowników niektórzy pracownicy mają uprzywilejowane prawa. Tak więc prawo pierwszeństwa przy wyjściu z pracy przysługuje pracownikom o wyższych kwalifikacjach i wydajności pracy.

Zgodnie z pozycją 261 LC RF w związku z redukcją personelu nie można zwolnić kobiety w ciąży, kobiety na urlopieopieka nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat (urlop macierzyński), samotne matki wychowujące dziecko (dzieci) w wieku poniżej 14 lat (niepełnosprawne dziecko - do 18 lat), inne osoby wychowujące te dzieci bez matki.