Oddalenie za absencję: procedura i procedura zwolnienia pracownika za absencję
Na dzisiaj, być może, najbardziejabsencja jest częstą przyczyną zwolnienia pracownika. Wynika to z faktu, że zwolnienie za absencję to prawie najprostszy artykuł administracyjny.
Z jednej strony, wystarczy tylko jeden absencja na pracownika może zostać odwołany ze względów prawnych, ale akt naruszenia jest na tyle prosty, aby ustalić i udowodnić.
Artykuł "Zwolnienie za absencję" w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej tokwestia ta została ujawniona w części 6 artykułu 81, akapit "a". Zgodnie z tym artykułem pracownik może zostać zwolniony za jedną lub kilka absencji, które zostały odpowiednio ustalone.
Należy zauważyć, że termin "absencja"oznacza nieobecność pracownika w jego miejscu pracy przez ponad 4 godziny. W tych samych przypadkach, gdy dzień pracy wynosi 4 godziny lub mniej, to przez cały czas pracy. Ponadto należy zauważyć, że po tym, jak pracownik został zarejestrowany jako nieobecny, ma on dwa dni robocze na udzielenie wyjaśnień na temat tego, co się stało.
W przypadku, gdy pracownik był nieobecny wuzasadniony powód i może potwierdzić to dokumentalnie, nie uważa się go za spacer. W związku z tym pracodawca ma obowiązek naprawić brak podwładnego w miejscu pracy, po czym uzyskać od niego wyjaśnienia na temat tego, co się stało.
Procedura i procedura zwalniania pracownika za absencję
Nieobecność pracownika w miejscu pracy może byćnagrany na kilka sposobów: poprzez system elektroniczny do przekazania, przełożonego nota lub ustawę o braku, w dziale kadr składa się z dwóch świadków.
Po tym, jak osoba nieobecna pojawiła się w pracy,Konieczne jest zażądanie (w formie pisemnej lub ustnej) memorandum wyjaśniającego w tej sprawie. W tych samych przypadkach, gdy pracownik nie przebywa w miejscu pracy przez dłuższy czas, wysyła mu cenny list opisujący załączone materiały, które wymagają wyjaśnienia jego nieobecności w miejscu pracy.
A list, z reguły, jest wysyłany wraz z powiadomieniem o doręczeniu. W tym samym czasie firma nadal sporządza codzienne raporty na temat nieobecności pracownika w miejscu pracy.
W przypadku braku wyjaśnienia, aakt. Gdy głowa ustalono, że niewolnik nie przyszedł do pracy nieusprawiedliwiona, to może już podpisał rozkaz zwolnienia z pracy.
Odszkodowanie za zwolnienie za absencję
W przypadku zwolnienia za wagarowanie pracodawca jest zobowiązanywypłacić pracownikowi rekompensatę za niewykorzystane urlopy, a także inne rodzaje płatności przewidziane w umowie o pracę, na przykład premie. W tym przypadku rekompensata jest obliczana na podstawie okresu, w którym pracownik był obecny w miejscu pracy, a wszystkie niepełne miesiące są zaokrąglane w górę do całości.
W jakich przypadkach zwolnienie za absencję uważa się za nielegalne?
Odwołanie w przypadku absencji może być uznane za nielegalne, gdy pracownik ma uzasadniony powód, dla którego został zmuszony do nieobecności w miejscu pracy.
W takim przypadku oficer wyjaśniający musi byćpoparte odpowiednimi dokumentami (np. zaświadczenie ze szpitala, sprawozdanie policji drogowej dotyczące wypadku itp.). Za nielegalne uznaje się również to, że pracodawca nie żądał wyjaśnień od pracownika i nie zapoznał go z nakazem zwolnienia.
Autor: Katerina Sergeenko
