Zapłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu

Teraz w przypadku, zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej. Osoba, która złożyła rezygnację lub została zwolniona, ma prawo jeden miesiąc uzyskać ubezpieczenie społeczne, czyli zapłacićkarty zwolnienia lekarskiego. Musisz skontaktować się z pracodawcą, z którym się pożegnałeś, lub z działem funduszu ubezpieczeń społecznych. Nie bój się, nie odwiodą cię, ponieważ ponosi pełną odpowiedzialność za wypłatę świadczeń.

Pracodawca musi zapewnić niektóre dokumenty:

• tymczasowy arkusz niepełnosprawności;


• zapis pracy (jako potwierdzenie faktu, że do czasu rozpoczęcia choroby obywatel nie działał).

Jak jest płatny urlop chorobowy po zwolnieniu?

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 60% kwoty świadczeniaśrednie zarobki za ostatni rok, nawet przed zwolnieniem. Średnia dzienna płaca jest obliczana w następujący sposób: kwota naliczonych zarobków jest dzielona przez liczbę dni dla tego okresu; Wynik jest pomnożony przez 60%, aby obliczyć świadczenie szpitalne; cała kwota to dzienna kwota płatności pomnożona przez liczbę dni kalendarzowych choroby.

Pamiętaj, że nadmiarowość nie jest przeszkodą w anulowaniu płatności rentowych, ale metoda obliczania funduszy jest nieco inna.

Konieczne jest przesłanie karty zwolnienia lekarskiego do wypłaty w ciągu 6 miesięcy od odzyskania.

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, to w ciągu 30 dni od zwolnienia możesz otrzymać płatność na liście chorych. Pomoc musi być zapewniona każdego pracodawcy. Brak środków na koncie organizacji - to nie jest usprawiedliwienie dla odmowy wypłaty szpitala.

Kolejny niuans - zakończenie przedsięwzięcialub wypowiedzenie pracodawcy. W takim przypadku świadczenie nie jest wypłacane, ale ubezpieczony były pracownik otrzymuje pieniądze z tytułu choroby z funduszu ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej. Wydział terytorialny funduszu ustala miejsce zamieszkania.

Aby fundusz mógł opłacić zwolnienie lekarskie, konieczne jest zapewnienie zwolnienie chorobowe, zaświadczenie o zarobkach do obliczania płatności, dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe, i oświadczenie w sprawie obliczania świadczeń.

Jeżeli wszystkie dokumenty zostaną dostarczone, zasiłek zostanie przyznany co najwyżej po 10 dniach od daty złożenia wniosku. Aby uniknąć problemów i problemów, sprawdź poprawność wypełnienia listy chorych.

Pamiętaj, że pracodawca musi w pełni opłacić zwolnienie chorobowe, lub może ponieść jeden z nich kary:

• grzywna w wysokości jego wynagrodzenia za rok;


• zakaz niektórych pozycji, których nie będzie mógł zająć;


• pozbawienie przedsiębiorczości przez 5 lat;


• uwięzienie do 2 lat.

Teraz o kobietach w ciąży, które żądają wypłaty z listy chorych po ich zwolnieniu. jeśli kobieta w ciąży rzuciła, a następnie pracodawca nie powinien płacić świadczenia za poród i ciążę, naopieka nad dzieckiem do 1,5 roku. Taki obywatel może zrezygnować z własnej inicjatywy lub w związku z rozwiązaniem przedsiębiorstwa, ale pracodawca nie może samodzielnie przerwać pracy ciężarnej pracownika.

Pracodawca musi zapłacić zasiłek inwalidzkiw ciągu 30 dni od daty zwolnienia, jeśli ciężarna kobieta miała uzasadnione powody zwolnienia: przeprowadzka, opieka nad bliskimi krewnymi niepełnosprawnymi w pierwszej grupie. Z tych powodów musi wskazać we wniosku o zwolnienie. Procedura obliczania zasiłku z tytułu ciąży jest standardowa, podobnie jak płatność zwolnienia lekarskiego po zwolnieniu.

Problemem dla wielu jest to, że oni Nie wiem o swoich prawach i obowiązkach pracodawcy. Ale teraz nie jesteś jednym z nich. Bądź ostrożny z przepisami, nie choruj i nie rezygnuj!