Pracodawca odmawia opuszczenia: co robić?

Wiele zależy od tego, jaki rodzaj wypoczynku starasz się, a także na stażu w firmie / w organizacji i innych czynników. Rozważmy najczęstsze przypadki, gdy pracodawca odmawia opuszczenia.

Pracodawca odmawia corocznego płatnego urlopu

Każdy pracownik ma prawo do urlopu na coroczne płatne wakacje po sześciu miesiącach ciągłej pracy. Jeśli pracowałeś krócej niż sześć miesięcy, pracodawca może nie przyznać Ci urlopu (chyba że masz mniej niż 18 lat, lubprzyjął dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy lub nie pójdzie do orzeczenia / właśnie z niego wyjdzie). Urlop można udzielić na podstawie porozumienia stron, ale pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia go Państwu.

Jednak, jak tylko pojawi się twoje doświadczenie zawodowepół roku, musisz zapewnić urlop. Wakacje rozkład zastrzeżenia przed początkiem następnego roku kalendarzowego (nie później niż dwa tygodnie przed 1 stycznia), a dwa tygodnie przed wyjazdem pracodawca musi informować o jego czasu startowego ręcznie. Jeśli nie dostaniesz urlopu zgodnie z harmonogramem, jest to naruszenie Kodeksu pracy.

Co powinienem zrobić w tym przypadku? Jeśli nie możesz rozwiązać problemu z pracodawcą polubownie, będzie musiał udać się do inspekcji pracy, a nawet do sądu. Ale pamiętaj, że po tym jesteś mało prawdopodobnypozostawać będą pracować na tej stronie: najprawdopodobniej, pracodawca będzie starał się „przeżyć” Ty (i sam naprawdę chce się pracować na jedną osobę w stanie negocjować dopiero po interwencji inspekcji pracy)? Ale otrzymasz odszkodowanie w gotówce za niewykorzystane wakacje.

Pracodawca odmawia wyjazdu na własny koszt

Zostaw na własny koszt (pozostaw bez wynagrodzenia), w przeciwieństwie do corocznego płatnego urlopu, Pracodawca nie musi dostarczać. Może to zrobić ... a może nie. Wszystko zależy od tego, jak bardzo szanuje on swoje powody, dla których potrzebujesz wakacji na własny koszt.

Oczywiście, kodeks pracy wymienia przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia ci urlopu bez treści. Na przykład śmierć bliskiego krewnego,urodzenie dziecka, rejestracja małżeństwa jest uważana za wystarczająco uzasadniony powód przyznania takiego urlopu. Pełna lista takich przypadków podajemy w artykule "Zasady urlopu na własny koszt".

Jeśli twoja sprawa znajduje się na takiej liście, spróbuj machnąć przed szefemKodeks pracy i zagraża inspekcji pracy. Jeśli to nie pomoże, zaakceptuj, że nie dostaniesz urlopu lub nie podejmiesz groźby do wykonania. Jeśli twoja sprawa nie znajduje się na tej liście, jest tylko jedna opcja - zrezygnuj z siebie.

Pracodawca odmawia opuszczenia szpitala z późniejszym zwolnieniem

Niektóre Pracownicy podejmują kolejne płatne wakacje przed przejściem na emeryturę. W tym przypadku te dwa tygodnie, które pracownikmusi pracować po złożeniu wniosku o zwolnienie, będzie spędzał na urlopie, a zaraz po wakacjach zostanie uznany za zwolnionego. Co zrobić, jeśli nie dostaniesz urlopu z późniejszym zwolnieniem?

Urlop z następującym zwolnieniem jest przyznawany, jeśli pokrywa się z harmonogramem wakacji zatwierdzonych na bieżący rok. Jeśli tak jest w twoim przypadku, pracodawca tego nie robiprawo do odmowy przyjęcia urlopu. Jeśli nie - taki urlop może zostać przyznany tylko za zgodą obu stron. Jeśli pracodawca się nie zgadza, ma prawo odmówić ci opuszczenia i późniejszego zwolnienia.