Spacer w pracy

Spacer w pracy oznacza przestępstwa dyscyplinarne. Przestępstwa dyscyplinarne obejmują niewywiązywanie się lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych pracownika z jego winy. Absencja to nieobecność pracownika w miejscu pracy bez ważnej przyczyny, bez ostrzeżenia i zgody pracodawcy.

Wielu pracowników uważa wagarowanie w pracy za drobną wykroczenia, ale nie zapominaj o tym Z powodu braku miejsca pracy bez uzasadnionego powodu, pracodawca ma prawo nałożyć karę dyscyplinarną - Uwaga, nagana, a nawet zwolnienie.

Procedura stosowania sankcji dyscyplinarnych jest opisane w art. 193 LC RF. Przed zastosowaniem kary dyscyplinarnej za absencję w pracy pracodawca musi odnotować nieobecność pracownika w miejscu pracy, sporządzić akt nieobecności w pracy i poprosić o pisemne wyjaśnienie, które musi przedstawić w ciągu dwóch dni roboczych.

Jeśli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy przez kilka dni bez powiadomienia pracodawcyakty absencji są sporządzane codziennie, orazŻądanie wyjaśnień można przesłać telegramem z potwierdzeniem odczytu. Ponadto pracodawca może wrócić do domu w przypadku zaginięcia pracownika. Jeśli nie ma go w domu, sporządza się akt nieobecności, który potwierdza podpis jednego z sąsiadów.

Jeśli po dwóch dniach od daty sporządzeniaakt nieobecności nie został wyjaśniony (lub przyczyna nieobecności wskazana w wyjaśnieniu nie została uznana za ważną), pracodawca sporządza odpowiedni akt, oraz pracownik podlega postępowaniu dyscyplinarnemu.

W ciągu trzech dni roboczych od daty opublikowania przez pracodawcę porządek (porządek) w sprawie stosowania kary dyscyplinarnej (nie licząc nieobecności pracownika w pracy), to zamówienie musi zostać ogłoszone pracownikowi przy podpisie.

W jakich przypadkach można zwolnić za absencję? Do przyczyn zwolnienia z powodu nieobecności w pracyodnoszą się do pozostawania poza miejscem pracy przez więcej niż cztery godziny z rzędu bez uzasadnionych przyczyn, a także z powodu nieobecności w pracy bez uzasadnionej przyczyny podczas całej zmiany (dnia roboczego), niezależnie od czasu jej trwania. Umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jedno poważne naruszenie obowiązków pracowniczych pracownika).

Można również rozważyć spacer, na który można je odrzucić nieautoryzowanego wyjazdu na podstawowy lub dodatkowy urlop lub nieuprawnione korzystanie z dni wyrównawczych. Warto jednak pamiętać, że jeśli pracodawcaodmówił pracownikowi skorzystania z dni odpoczynku przewidzianych przez prawo (np. dzień wolny od darowizny), absencja nie zostanie uznana za nieobecność.

Zwolnienie za absencję w pracy nie będzie uznane za legalne, jeśli pracodawca naruszy kolejność zwolnienia (rejestrując fakt, że pracownik jest nieobecny w miejscu pracymiejsce, z prośbą o wyjaśnienie, wyjaśnienie okoliczności i nałożenie kary w ciągu miesiąca od daty wykrycia przestępstwa dyscyplinarnego). Oznacza to, że nawet jeśli w rzeczywistości miała miejsce nieobecność w miejscu pracy z powodu braku szacunku, ale procedura zwolnienia została naruszona, pracownik może zostać przywrócony w pracy decyzją sądu.

Warto wziąć pod uwagę kilka punktów. Po pierwsze, pracodawca określa zasadność uzasadnienia podanego przez pracownika w uzasadnieniu. Po drugie, kara dyscyplinarna nie jest obowiązkiem pracodawcy, ale jego prawem. Jeśli pracownik złoży skargę i podważy karę dyscyplinarną, powiedzmy, podczas inspekcji pracy i okaże się, że jest on nieuzasadniony, pracodawca ponosi odpowiedzialność.

Jeśli z jakiegoś powodu nie dostałeś się do pracy, spróbuj ostrzec pracodawcę, w przeciwnym razie konsekwencje mogą być bardzo nieprzyjemne - jeśli nie zwolnienie, to zapewniamy uczciwą pomoc.