Co powinienem zrobić, jeśli nie zostanę zwolniony?

Zwróćmy się do Kodeksu pracy, a dokładniej - do art. 80, który odnosi się do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (to znaczy do zwolnienia do woli). Jeśli potrzebujesz zrezygnować z siebieostrzegacie pracodawcę o tym na piśmie co najmniej dwa tygodnie przed wyjazdem.

W związku z tym od dnia otrzymania przez pracodawcę wniosku o zwolnienie musisz pracować przez dwa tygodnie, oraz Po wygaśnięciu okresu wypowiedzenia masz pełne prawo nie iść do pracy. W ostatnim dniu roboczym pracodawca jest zobowiązany do wystawienia karty pracy i innych dokumentów związanych z pracą do złożenia pisemnego wniosku, a także do ostatecznego rozliczenia.

Niektórzy pracodawcy podczas składania wnioskuodmawiają zwolnienia pracownika z własnej, nieprzymuszonej woli. Jest to jednak niezgodne z prawem: samo wyrażenie "wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracownika" oznacza, że ​​opinia pracodawcy nie ma tutaj znaczenia. Przy składaniu wniosku nie prosisz o pozwolenie na opuszczenie: po prostu umieszczasz to przed faktem z góry, że za dwa tygodnie znalazł ci zastępstwo.

Co robić, jeśli nie strzelasz? Najpierw musisz zapisz fakt zastosowania, po zarejestrowaniu go w dziale personalnym lub biurze i koniecznie sporządzeniu kopii. Zdarza się jednak, że wniosek nie został zarejestrowany.

W tym przypadku potrzebujesz udaj się na pocztę i prześlij wniosek na adres firmy z cennym listem poleconym z powiadomieniem o doręczeniu i listą załączników. Wtedy będziesz miał dwa dokumenty w swoich rękach,potwierdzając, że trzeba umieścić pracodawcy powiadamiania o dymisji: rachunek za wysłanie listu, a po otrzymaniu listu adresat - pisać zawiadomienie podpisane przez niego.

Pamiętaj, że w tym przypadku dwa tygodnie pracy nie będą naliczane od momentu wysłania listu, ale od momentu ich otrzymania przez adresata. Dlatego też należy odliczyć 14 dni od daty powiadomienia o otrzymaniu listu przez adresata - jeśli nie podejmiesz wcześniej pracy, będzie to traktowane jako wagarowanie.

Załóżmy, że zaakceptowałeś aplikację, w ostatnim dniu roboczym, w którym przyjdziesz na książkę o pracy i obliczenia, ale ty odmówić wydania odpowiednich pieniędzy i dokumentów. Co, jeśli ostatecznie nie wystrzelą, to znaczy, że odmawiają obliczenia i uwolnienia cię na wszystkie cztery strony?

Jeśli nie zrezygnują z pracy, istnieją dwa sposoby rozwiązania problemu: inspekcja pracy i sąd. Na początek napisać wniosek do inspekcji pracyw ciągu miesiąca zostanie rozpatrzona, po czym inspekcja wyda instrukcje eliminacji naruszeń prawa, wiążących do wykonania.

Wtedy twój pracodawca będzie miał dwie możliwości: albo dać ci zapis pracy, albo zostać ukarany grzywną lub dyskwalifikacją. Czasami wystarczy zagrozić inspekcji pracy, a przed aplikacją nie dociera.

Możesz też Pozwać do sądu w celu pozbawienia cię prawa do pracy (ponieważ bez książki roboczej nie możnazawarcie umowy o pracę z nowym pracodawcą, ponieważ znajduje się on na liście dokumentów obowiązkowych do zatrudnienia). Możesz zażądać nie tylko zwrotu dokumentacji pracy, ale także odzyskiwania rekompensaty za opóźnienie dokumentów.

I tak, jeśli nie zostanie zwolniony do woli, prawo po stronie pracownika: nie wypowiedzenie umowy o pracę nie przysługuje. W tym przypadku konieczne jest ustalenie faktu zastosowaniu jednej z metod opisanych powyżej, do pracy przez dwa tygodnie, a następnie zażądać od pracodawcy do obliczenia i dokumenty - jeżeli nie w dobrych stosunkach, a następnie przez inspekcję pracy lub sądów.