Pracuj w niepełnym wymiarze godzin

Każdy ma prawo do pracyjest zapisana w konstytucji. Dlatego w przypadku, gdy pracownik chce pracować w wolnym czasie, nikt nie ma prawa go odmówić. Praca na pół etatu nie powinna niszczyć głównej pracy, a prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są regulowane prawem pracy kraju.

Kompatybilność, zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejuważa się za regularne wykonywanie przez pracownika innej płatnej pracy w czasie wolnym od podstawowej pracy.

Ubiegając się o pracę na część etatuumowa o pracę nie różni się od zwykłej umowy o pracę i jest sformalizowana w ten sam sposób. Jednak w tej umowie należy wskazać, że ta praca jest pracą na część etatu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana zarówno w tej samej organizacji, na przykład w innej jednostce strukturalnej lub w innej organizacji lub firmie. W każdym z tych przypadków praca w niepełnym wymiarze godzin jest koniecznie wykonywana na podstawie umowy o pracę, która jest między pracownikiem a pracodawcą.

Pracownik musi zawrzeć jak najwięcej umów o pracę na niepełny etat. Jednak ustawodawstwo ogranicza codzienne obciążenie pracą w niepełnym wymiarze godzin o cztery godziny, a tygodniowe o szesnaście.

Rozwiązanie umowy o pracę na niepełny etat występuje z przyczyn ogólnych i jest regulowany przez kodeks pracy.

Aby ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin Pracownik musi przedstawić następujące dokumenty administracji administracji::

• paszport;


• dokument dotyczący otrzymanej edukacji;


• dokumenty potwierdzające szczególne umiejętności, jeżeli takie są konieczne;


• zaświadczenie o głównym miejscu pracy;


• świadectwo zdrowia, jeśli to konieczne.

Zapis pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzany do skoroszytu na wniosek pracownika. Jednocześnie wpis jest dokonywany przez głównego pracodawcę na podstawie zaświadczenia o postępowaniu pojednawczego udzielonego przez pracownika.

Płatności za pracę w niepełnym wymiarze czasu dokonuje się zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest obciążany jedną z kilku opcji: proporcjonalnie do czasu pracy lub pracy na akord (na podstawie wykonanej pracy). Jeżeli w umowie o pracę określono inne warunki obliczania wynagrodzeń, wówczas oblicza się je zgodnie z umową.

Jeżeli pracownikowi określonego zawodu lub określonego regionu obciążono dodatkowymi wynagrodzeniami, te same uprawnienia powinny zostać dodane do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik często martwi się kwestią corocznego urlopu. W jaki sposób należy go obciążyć w tym przypadku? Coroczny urlop płatny przysługuje pracownikowi, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin, jednocześnie z urlopem na głównym stanowisku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli kwoty działały łączniedni nie wystarczą na odejście pracownika (pracownik pracuje krócej niż 6 miesięcy), następnie pracodawca musi z wyprzedzeniem przekazać mu płatny urlop.

Szczególną uwagę należy zwrócić na procedura wypłaty świadczenia z tytułu macierzyństwa podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pomoc jest wypłacana osobie pracującejw niepełnym wymiarze godzin, na podstawie kopii karty inwalidztwa dla ciąży i porodu, wydanej zgodnie z ustaloną procedurą i poświadczonej w głównym miejscu pracy. Pracownik musi również dostarczyć zaświadczenie o średniej płacy z głównego miejsca pracy.

Kwota płatności za główne miejsce pracy i miejsce pracy w połączeniu nie może przekroczyć maksymalnej kwoty miesięcznego wynagrodzenia, z którego zostały opłacone składki.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu można ustawić ograniczenia. Ograniczenia można ustanowić w związku zstan zdrowia pracownika lub szczególne wymagania dotyczące zawodu, warunki pracy. Ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin są ustalane dla kobiet w ciąży.

Zabronione jest wykonywanie płatnej pracy w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem pedagogicznych, naukowych i kreatywnychdziałania, niektóre kategorie pracowników: urzędnicy, sędziowie, prokuratorzy itp. Wprowadzono również zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób, które nie ukończyły 18 lat.

Do tej pory jeden z najczęstszych przypadków pracy w niepełnym wymiarze godzin Jest dziełem księgowego. Jeden księgowy może łączyć pracę od razu w dwóch, a nawet w trzech małych organizacjach - ze względu na minimalny przepływ pracy w każdym z nich. W połączeniu często pracują również programiści, projektanci stron internetowych, dziennikarze, nianie itp.