Okres próbny pracownika

Pracując w okresie próbnym, należy sprawdzić, czy czas trwania i warunki okresu próbnego odpowiadają obowiązującemu prawu pracy. Według Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny pracownika, jeśli taki był, był obowiązkowy ustalone w umowie o pracę zanim wnioskodawca rozpoczął pracę.

Które z nich można wywnioskować?

1. 
   Okres próbny pracownika - nie jest warunkiem obowiązkowym przy zatrudnianiu. Możesz zostać mianowany lub nie zostać wyznaczonym, wszystko zależy od pracodawcy.
2. 
   Zanim przejdziesz do pracy, podpisujesz umowa o pracę, która zawiera warunek testu - jeżeli nie ma takiego warunku, okres próbny nie jest ustalony.
3. 
   Jeśli ty rozpoczął pracę przed podpisaniem umowy o pracę, warunek testu może być zawarty wumowa o pracę przy podpisywaniu umowy tylko wtedy, gdy Ty i pracodawca zawarliście oddzielną umowę do momentu, w którym faktycznie zostałeś przyjęty do pracy.

W ten sposób umowa o pracę jest jedynym dokumentem regulującym okres próbny pracownika. Warunku testu nie można oczywiście pominąć, nie można go włączyć do umowy z mocą wsteczną.

Jednak są kategorie pracowników, którym nie wolno wyznaczyć okresu próbnego. Wśród nich:

• 
  małoletni (do 18 roku życia)
• 
  młodzi specjaliści
• 
  Osoby wybrane na stanowisko w drodze przetargu konkurencyjnego na zastępcę lub na stanowisko wybrane do płatnej pracy
• 
  kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi poniżej półtora roku
• 
  Osoby przeniesione na to stanowisko z innych prac na podstawie umowy z pracodawcą
• 
  Osoby podejmujące umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące

Jeśli należysz do jednej z tych kategorii, Nie masz prawa do ustalenia okresu próbnego pracownika.

Długość okresu próbnego jest również uregulowany w Kodeksie pracy. Podaje się tylko maksymalny czas trwania; w rzeczywistości okres próbny pracownika może być krótszy, pracodawca może nawet go przerwać, jeśli zdecyduje, że jest dla niego odpowiedni.

Maksymalna długość okresu próbnego jest:

• 
  trzy miesiące dla większości kategorii pracowników
• 
  sześć miesięcy na stanowiska kierownicze: szefowie organizacji i ich zastępcy, główni księgowi i ich zastępcy, szefowie przedstawicielstw, oddziałów i innych jednostek
• 
  Dwa tygodnie po zawarciu umowy o pracę na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy

Czas spędzony w szpitalu w okresie próbnym nie jest liczony! Jeśli byłeś chory lub nieobecny w pracy z innych powodów (na przykład, biorąc urlop lub wyjść na własny koszt), te dni są dodawane do okresu próbnego.

W okresie próbnym pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika, jeśli nie jest zadowolony ze swojej pracy. Czyniąc tak, musi ostrzec go o zwolnieniu na piśmie nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem. Pracodawca musi podać przyczyny zwolnieniai potwierdzić je dokumentalnie (na przykład, opóźnienia są potwierdzane przez raport i wyjaśnienia). Jeśli uważasz, że twoje zwolnienie jest bezpodstawne, masz prawo do sądu. Jeśli opuścisz w okresie próbnym, odprawa nie zostanie wypłacona.

Jeśli podczas okresu próbnego nagle uświadomisz sobie, że ta praca Ci nie odpowiada, masz prawo do samodzielnego złożenia rezygnacji, po rozwiązaniu umowy o pracę do woli. Aby to zrobić, musisz ostrzec pracodawcę przez trzy dni na piśmie.

Jeżeli okres próbny pracownika dobiegł końca, a pracodawca nic nie robi, pracownik jest brany pod uwagę który przeszedł okres próbny i zatrudniony.

Nieuczciwy pracodawca przyszedł do ciebie, jeśli:

• 
  zaprasza cię do odbycia okresu próbnego bez zawarcia umowy o pracę
• 
  oferuje ci zbyt niskie wynagrodzenie za okres próbny
• 
  zamiast okresu próbnego podpisze umowę o pracę na czas określony
• 
  oferuje nieodpłatne kształcenie bez umowy o pracę

Często okres próbny pracownika jest niezbędnym środkiem, którego nie można nigdzie ominąć. Ale ustalony okres próbny musi być zgodny z prawem pracy - W przeciwnym razie prawdopodobieństwo jest wysokie, że pozbawiony skrupułów pracodawca chce zaoszczędzić na tobie.