Dlaczego potrzebujesz książek roboczych?

Książka robocza jest głównym dokumentem dotyczącym pracydziałalność człowieka, mająca na celu uwzględnienie jego doświadczenia zawodowego. I pojawił się na początku ubiegłego wieku jako dokument, na podstawie którego wydano karty żywnościowe. Oficjalne "urodziny" miały miejsce 20 grudnia 1938 roku. W tym dniu rząd przyjął dekret rządowy "O wprowadzeniu ksiąg pracy". W tym samym czasie ustalono opłatę za formę księgi pracy - 25 kopiejek, a za jej utratę nałożona została grzywna w wysokości 25 rubli.

W księgach pracy pracowników, w zasadzieodzwierciedlenie ich biografii zawodowej: Wykształcenie i kwalifikacje, awansu zawodowego, stosunek do pracy. Na ich podstawie, aby zainstalować wszystkie rodzaje stażu pracy dla celów publicznych emerytur, świadczeń socjalnych i wynagrodzeń (w przypadkach, w których to zależy od stażu pracy), płatność rekompensaty za lata służby, premii procentowej do pracy na dalekiej północy itp.

Przy zawieraniu umowy o pracępracodawca przedkłada pracodawcy, oprócz innych dokumentów, kartę pracy, chyba że umowa o pracę została zawarta po raz pierwszy lub pracownik podejmuje pracę pod warunkiem zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Po zawarciu umowy o pracę po raz pierwszy pracodawca wydaje książeczkę pracy i zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Jeśli pracownik zgubił lub uszkodził ten dokument, nowy pracodawca jest zobowiązany do wydania nowego na pisemnym wniosku (ze wskazaniem przyczyny nieobecności książki pracy).

Ponieważ książka pracy jest głównymDokument w sferze aktywności zawodowej, to znacznie poprawia jej właścicielowi poczucie odpowiedzialności za pracę, pomaga wzmocnić dyscyplinę, co znacznie upraszcza właściwej rekrutacji, mogą znacznie usprawnić pracę organów celów emerytalnych ubezpieczeń społecznych.

Pracodawca z jego strony otworzyłksiążka robocza potencjalnego pracownika, może zobaczyć powody zwolnienia z poprzednich miejsc pracy, które mogą wpłynąć na jego decyzję o przyjęciu tej osoby do pracy. Chociaż w większości przypadków służby kadrowe przedsiębiorstw po raz pierwszy otwierają książkę roboczą wnioskodawcy po wydaniu decyzji o jego przyjęciu.

Ponadto książka robocza pełni funkcjęoryginalna ochrona praw właściciela. Wszakże w przypadku zwolnienia pracownika, ustawa zobowiązuje pracodawcę do sporządzenia zapisu, w którym powołuje się na konkretny artykuł prawa, na który zostało wydane zwolnienie. Książka robocza podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownika jest przechowywana w dziale personalnym i może być wydana tylko w przypadku zwolnienia. Pracownik nie może zażądać, aby dostał go w swoje ręce, ale może poprosić pracodawcę o kopię książki pracy lub wyciąg z niej. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca zobowiązany jest nie później niż w terminie trzech dni roboczych od daty złożenia wniosku do wydania pracownikowi kopii dokumentów związanych z pracą, a także wyciągów z książki roboczej.

Upewnij się, że wszystkozapisy z miejsc pracy zostały potwierdzone odpowiednimi pieczęciami. Brak pieczęci pracodawcy w protokole zwolnienia unieważnia wszystkie zapisy pracy, którą posiada. Dlatego może się okazać, że ten okres nie zostanie uwzględniony w emerytury pracownika. W takim przypadku lepiej skontaktować się z poprzednim pracodawcą i złożyć pieczęć.