Odprawienie po wakacjach

W artykule 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej realizacja prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika. Jeśli rzucisz pracę, a ty to zrobiszsą nieużywane święta, masz dwie możliwości: odszkodowanie pieniężne i zwolnienie po zwolnieniu. W drugim przypadku nie trzeba pracować dwa tygodnie po wakacjach - ostatni dzień urlopu będzie uznawany za dzień zwolnienia. Ta data jest również zapisana w książce pracy.

Urlop z następującym zwolnieniem jest przyznawany na pisemny wniosek pracownika. Jeśli pracownik jest zwolniony za winne działania(Absencja ujawnienie zastrzeżonych kradzieży informacji, itd. - Pełną listę takich działań można znaleźć w artykule 81 Kodeksu pracy do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.), W którym to przypadku może mieć zastosowanie wyłącznie do rekompensaty finansowej, które mają być zwolniony po wakacjach taki pracownik nie ma prawa.

Jeśli pracownik odejdzie, ponieważ ma wygasa okres obowiązywania umowy o pracęmoże on również otrzymać urlop odkolejne zwolnienie w przypadku, gdy czas urlopu jest częściowo lub całkowicie poza okresem obowiązywania umowy o pracę. Dzień zwolnienia znów będzie ostatnim dniem wakacji.

W przypadku, gdy pracownik zrezygnuje na własną prośbę, ma on prawo wycofać zawiadomienie o rezygnacji przed pierwszym dniem urlopu (jeśli na jego miejscu jeszcze nie jestzaprosił innego pracownika w kolejności przeniesienia). Kiedy wyjechałeś na wakacje, nie ma odwrotu: faktycznie przestałeś pracować z pracodawcą.

W jaki sposób zwolnienie zostało udokumentowane po wakacjach? Przede wszystkim warto wziąć pod uwagę, że zamierzasz wyjechać na nieużywane wakacje przed wyjazdem powiadomić władze z wyprzedzeniem. Tak więc, jeśli rzucisz na własną rękę, należy to zrobić podczas składania wniosku, tj. nie później niż dwa tygodnie.

Wniosek o urlop z następującym po nim zwolnieniem zostanie sformalizowany na piśmie, podczas gdy pracownik nie jest zobowiązany do przestrzegania harmonogramu wakacji zatwierdzonych na bieżący rok. Jeśli pracownik odejdzie do woli, pisze dwa oświadczenia: wniosek o zwolnienie i wniosek o urlop.

W przypadku zwolnienia za zgodą stron, konieczne jest sporządzenie umowy o rozwiązaniu umowy o pracę, a pracownik pisze jeden wniosek - wniosek o urlop ze zwolnieniem. Jeśli powody zwolnienia (na przykład redukcja personelu lub inneokoliczności, które nie zależą od woli stron), pracownik podpisuje zawiadomienie, wyrażając w ten sposób swoją zgodę na zwolnienie, i składa wniosek o zwolnienie wraz z odwołaniem.

Pracodawca z kolei sporządza dwa zamówienia: nakaz rejestracji urlopu i zamówieniazwolnienie. Aby wydać zwolnienie po wakacjach za pomocą jednego zamówienia, nie okazuje się, ponieważ prawo pracy zawiera określone wymogi dotyczące przetwarzania dokumentów dotyczących zwolnienia i urlopu. Zaleca się wykonanie obu zleceń jednocześnie, aby uniknąć nieporozumień z numeracją od końca do końca, na szczęście zlecenie zwolnienia może zostać wydane z wyprzedzeniem.

Pracownik otrzymuje księgę pracy, obliczenia i inne niezbędne dokumenty. w ostatnim dniu pracy (tj. na ostatni dzień przed świętem). W rzeczywistości stosunek pracy z pracownikiem kończy się w pierwszym dniu urlopu, a jego stanowisko uważa się za nieobsadzone.

Co jeśli podczas wakacji pracownik zachoruje? W takim przypadku zwolnienie chorobowe zostaje złożone w trakcieodejść. Pracownik ma prawo do wypłaty tymczasowej renty inwalidzkiej. Ale w tym przypadku ani data wygaśnięcia urlopu, ani data wygaśnięcia nie jest odroczona.

Urlop, a następnie zwolnienie jest całkiem zgodna z prawem, jeśli wszystko jest poprawnie zaprojektowane. Więc jeśli spodziewasz się zwolnienia po twoim odejściu, zgłoś szefowi z góry. A jeśli nagle zmienisz zdanie na temat rzucenia palenia - zrób to przed wyjazdem na wakacje, to będzie za późno.