Pracuj na liście chorych: czy to jest legalne?

Nawiasem mówiąc, nie zawsze działa w szpitalu - to kaprys pracodawcy, który jest dobry wyjściowa (lub dysk sposób czyni) pracownik, aby przejść do pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Czasami pracownik sam przychodzi do pracy bez zamykania szpitalaaby pokazać swoje poświęcenie igotowość do poświęceń dla dobra firmy. Cóż, lub po prostu "wyciągnąć" kolegów lub klientów, łatwiej jest iść do pracy i zrobić wszystko samemu niż wyjaśnić przez telefon. Ale czy taka gorliwość zostanie nagrodzona?

Będąc na liście chorych, pracownik otrzymuje tymczasowy zasiłek z tytułu niepełnosprawności (art. 183 LC RF). Dlatego też praca na liście chorych nie jest opłacana. Pracodawca nie ma prawa do równoczesnego wypłacania wynagrodzeń i tymczasowych rent inwalidzkich - tylko jedna rzecz na raz. Sytuacja jest taka sama jak w przypadku pracy na wakacjach - nie można jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia i wakacji. To znaczy teoretycznie może ci zapłacić, ale Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie zwróci mu tych funduszy, po anulowaniu wypłaty z listy chorych.

Oczywiście, Istnieją sposoby, dzięki którym praca na liście chorych może zostać zrekompensowana, ale nie są one całkowicie legalne lub nielegalne. Powiedzmy, że może to być premia (kwartalna,roczne itd.). Ale naturalne jest, że nagroda zostanie oficjalnie wydana nie za pracę w szpitalu, ale za inne zasługi. Lub pracodawca wypłaca ci zwolnienie chorobowe i daje pieniądze za pracę "w kopercie". Oczywiste jest, że jest to nieoficjalna, a także indywidualne ustalenia, kiedy jesteś chory, pracujesz w domu, a następnie dostajesz za to wynagrodzenie.

Weź pod uwagę, nawiasem mówiąc, że praca w szpitalu może prowadzić do tego, że nie tylko nie otrzymasz za to zapłaty, nie otrzymasz zapłaty od szpitala. Faktem jest, że podjęcie pracy w szpitalu jest uważane za jeden z rodzajów naruszeń reżimu. Dni szpitala, w którym nastąpiło naruszenie przepisanego przez lekarza reżimu, nie są należne.

I dla pracodawcy, wyjście pracownika do pracypodczas pobytu w szpitalu może być niebezpieczne. Nawet jeśli stało się to za obopólną zgodą. Na przykład pracodawca dobrowolnie zapłacił za pracę w szpitalu, a fakt ten został udokumentowany (to znaczy, istnieją dokumenty dotyczące płatności). Jeśli nagle pracownik ma ząb, aby prowadzić, to przy zwolnieniu może oświadczyć, że do pracy w czasie choroby to wymusiło. Pracodawca będzie miał w tym przypadku duże problemy.

Cóż, nawet jeśli odciągnąć od pytań o pracęi spojrzeć na ten problem z filisterskiego punktu widzenia - czy to naprawdę dobra robota na liście chorych? Przypadki awaryjne, kiedy bez twojej pomocy nie mogą w ogóle nic zrobić, są raczej wyjątkiem niż regułą. Bardzo często pracodawca wzywa do pracy nie dlatego, że chory pracownik jest niezastąpiony, ale ze względu na szkodliwość. Chociaż nie zamknąłeś zwolnienia lekarskiego, masz prawo nie iść do pracy, a nic nie otrzymasz za to. Prawo jest po twojej stronie.

Ponadto cały punkt szpitala to odpoczynek, regeneracja i nabycie siły. Nie w pełni odzyskane, rzadko możemy wykonywać normalną pracę: koncentracja maleje, popełniamy więcej błędów, więc musimy przerobić część pracy. Niewątpliwa korzyść.

Plus, jeśli zachorujesz na jakąś chorobę zakaźną"Ból", możesz zarazić kolegów, nawet jeśli sam czujesz się mniej lub bardziej normalnie. Zdarza się, że jedno takie wyjście nie jest do końca odzyskać pracownika prowadzi do tego, że prawie cały jego gabinet zachorował. W rezultacie wiele osób wyjeżdża do szpitala (no, jeśli nie jednocześnie). Pracodawca ostatecznie traci więcej, niż otrzymuje.

Więc to pracować w szpitalu - dzieje się tak, gdy gra nie jest warta świeczki. Zgodnie z prawem nie można pracować w szpitalu, a nawet taka praca nie zawsze jest skuteczna i opłaca się w końcu.