Pracuj z krewnymi w jednym biurze: za i przeciw

Oczywiście wydaje się, że z bliską osobą możeszszybciej osiągnąć wzajemne zrozumienie, dojść do wspólnej opinii w wielu sprawach zawodowych. Ponadto dobrze zdajesz sobie sprawę ze wszystkich mocnych i słabych stron twojego krewnego, jego charakteru, nawykowego zachowania, możesz odgadnąć, z jakimi zadaniami lepiej sobie poradzi. Bliska osoba prawdopodobnie nie będzie cię skrzywdzić, usiąść i szerzyć absurdalne plotki.

Ale według badań socjologicznychwiększość ludzi nadal woli utrzymywać relacje biznesowe z osobami powiązanymi z krwią, innymi słowy z nieznajomymi. Wśród głównych powodów, dla których ludzie nie chcą widzieć bliskich osób w ich środowisku pracy, są obawa przed konfliktami, chęć dzielenia się życiem osobistym i zawodowym, a także niepewność w zakresie kompetencji zawodowych ich krewnych.

Dobry osobisty stosunek do córki, syna, brata,siostra, siostrzeniec, itp. To zapobiega obiektywnie ocenić ich pracę, dać żadnego negatywnego komentarza, wskazać błędy. Wielu menedżerów są wynajmowani krewnych, którzy z powodu poczucia obowiązku i chęci niesienia pomocy, kogo znasz, ktoś jest pewien, że zostaną podjęte bliscy pracować z większym oddaniem i nie pozwalają się zagotować garnek, ponieważ starają się uzasadnić pokładanego w nich zaufania i daje 100% .

Najważniejsze jest dla każdego z nich zrozumienie, gdzie leży granica między relacjami osobistymi i roboczymi. Tacy pracownicy mogą być skuteczni tylko wJeśli zatrudnisz ich do osiągnięć zawodowych, a nie z powodu współczucia lub uczestnictwa w ich losie. Pojawienie się krewnych-pracowników tworzy w zespole niezwykłą sytuację, zwłaszcza jeśli są związani z szefem.

Czasami dzieci, rodzeństwo, bracia lub siostry się obracająprawdziwy ból głowy dla reszty personelu. Często - to po prostu bezużyteczni pracownicy, którzy regularnie otrzymują wynagrodzenie. Cóż, w niektórych przypadkach - to po prostu katastrofa dla kolegów, którzy muszą wykonywać czyjąś pracę. I wszyscy pilnie ukrywają swoje niezadowolenie przed szefem, nie chcąc wpaść w jego niełaskę. W tym przypadku takie osoby przynoszą wiele problemów - nieuzasadnionych ambicji, zawyżonych wymagań, a często brak umiejętności zawodowych i menedżerskich. Ponadto osoba, która "prowadziła", nie ma sposobu, aby coś osiągnąć samemu.

Bardzo trudno jest przypisać odpowiedzialność za podejmowanie decyzji, za ich wdrażanie i ewentualne błędy u krewnych. Ci ludzie są często wybaczani o wiele bardziej niż inni. A konsekwencją jest ich niekontrolowanie. Dlatego przy rekrutacji jednego z krewnych zastanów się dwa razy, a nawet trzy razy. W końcu z jednej strony ryzykujesz swoją reputację - przymykając oczy na jakiekolwiek nieścisłości pracownika, natychmiast narazisz na niebezpieczeństwo swoją wiarygodność. Z drugiej strony możesz na zawsze zrujnować dobre relacje z krewnymi, jeśli im się to nie uda i musisz je zwolnić.

Jednak mimo różnych za i przeciwDzisiaj krewni pracują z powodzeniem w małych firmach. Najczęściej krewni trafiają na stanowiska finansowe i na stanowiska dyrektorów spółek zależnych, którzy są odpowiedzialni za zamówienia i kwestie transportowe. A jeśli życie nadal przyprowadzało ciebie i twoich krewnych do tego samego pokoju roboczego, pamiętajcie o tym od 9.00 do 18.00 w biurze nie ma braci, kuzynów, zięć i szwagra, a są tylko koledzy, podwładni i przełożeni. Nie zapomnij o tym.