Walka z bossem

Walka z wodzem jest przede wszystkim uzasadnionaJeśli narusza twoje prawa, określone w Kodeksie pracy. Udostępniamy Ci regularne płatne urlopy, wynagrodzenia chorobowego, zwrot kosztów podróży, itd. - .. To jest jego obowiązek. A jeśli twoje prawa zostaną naruszone, możesz o nie walczyć. Jeśli szef nie chce rozwiązać problemu łamania twoich praw pracowniczych w dobry sposób, pomożesz inspekcji pracy.

Ale często walczymy z szefem w biurzeNie jest to spowodowane naruszeniem praw pracowniczych, ale z powodu niedopuszczalnego charakteru szefa. Wydaje się, że wszystko jest zgodne z prawem: dają urlop na czas i nie zmuszają do pracy w nadgodzinach. Ale jednocześnie szef dopuszcza się ostrych, a nawet niegrzecznych wypowiedzi, podnosi głos, krytykuje pracowników w niewłaściwej formie. Generalnie, życie robotników zamienia się w piekło - i starają się odpowiedzieć na to samo.

Oczywiście, aby tolerować takie zachowanie szefanie wszyscy są gotowi. Ale ja też nie chcę zmieniać pracy, zwłaszcza jeśli wynagrodzenie jest przyzwoite, praca jest interesująca, a zespół nie jest zły (z wyjątkiem "problemowych" bossów). W tym przypadku istnieje pokusa, aby rozpocząć wojnę z szefem, co ostatecznie zmusi go do ponownego rozważenia jego zachowania lub do opuszczenia (przynajmniej to się liczy, ale jak to się właściwie stanie, to już inna sprawa).

Decydując się na rozpoczęcie walki z bossem, zdecydowanie pamiętaj o jednej rzeczy: Twoja walka z szefem nie powinna wykraczać poza prawo. Nie chodzi nawet o zadawanie ciężkiego ciałaobrażenia, mało prawdopodobne jest, aby przejść do skrajnych środków. Mówimy o naruszeniach administracyjnych. Na przykład, jeśli jako metoda walki wybrać demonstracyjny naruszenie dyscypliny pracy, szef ma pełne prawo do jej ogień. Nie osiągniesz swojego celu, ale "zepsute" zwolnienie z pracy może utrudnić znalezienie nowej pracy. Dlaczego potrzebujesz dodatkowych problemów?

Spójrz też na zespół. Jeśli masz podobnie myślących ludzi (a nie jednego), to najprawdopodobniej problem jest naprawdę w głowie. Ale jeśli jesteś niezadowolony ze swojego szefa, możliwe, że po prostu nie możesz nawiązać z nim kontaktu (inni jakoś się wydarzyli). W takim przypadku walka z bossem może być niepotrzebna: aby zacząć myśleć o tym, dlaczego nie możesz znaleźć wspólnego języka z szefem i spróbować rozwiązać swoje problemy w dobry sposób. Nagle nie jest tak źle, jak się wydaje?

Kolejną kwestią do rozważenia jest ranga przełożonego. W końcu twój szef może być jak szefdepartament, który sam jest kimś podporządkowanym i bezpośrednio dyrektorem lub właścicielem firmy. W pierwszym przypadku, walka z głową może opłaciły się, bo szef nie ma władzę absolutną - może też odrzucić (lub przynajmniej zacząć grozić palcem zachowywać się jak ludzie). Ale w drugim przypadku, niestety, nie można się wydostać.

Twoja walka z bossem nie powinna być walkąw dosłownym znaczeniu tego słowa - ty, najprawdopodobniej wszystko, tylko w końcu zrujnujesz relację z nim. Drobne, brudne sztuczki, dostosowane przez podwładnych, raczej nie uczynią go bardziej zgodnym, podobnie jak otwarty konflikt. Twoja siła - w twoim spokoju, pewności siebie i profesjonalizmie. Pracuj tak, aby nie miał, z czym się winić.

Jeśli szef krzyczy, nieuprzejmy, itp.Nie trzeba się obawiać, cień i zdenerwowany - właśnie taki efekt, że spodziewa. Unikać drugim biegunie - w każdym razie nie podnosić głosu w odpowiedzi na ten efekt wyzwalania „kuli śniegowej”. Twoją najlepszą bronią jest podkreślenie spokoju i zimnej uprzejmości. Kontroluj emocje i nie przejmuj się.

Otwarta walka z szefem nie jest najlepszym sposobem na rozwiązanie problemów, jeśli nie jest to naruszenie praw pracowniczych. Zwykle są dwa wyjścia: po prostu spokojnie wykonuj swoją pracę, ignorując niegrzeczność lub przestań. Konfrontacja nie może zostać rozwiązana.