Młody specjalista

Młody specjalista to pracownik, któryuzyskał wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe i po raz pierwszy przystąpił do pracy w ramach nabytej specjalizacji w ciągu roku od zakończenia instytucji edukacyjnej. Z prawnego punktu widzenia status młodego specjalisty oznacza specjalne prawa, gwarancje i obowiązki przewoźnika w stosunku do innych kategorii pracowników.

Istnieje kilka obowiązkowych oznaczeń mających na celu uzyskanie statusu młodego specjalisty.

Absolwent danej placówki edukacyjnej musi uzyskać wykształcenie tylko w dzień (stacjonarnej) edukacji i tylko kosztem budżetu państwa i / lub budżetu regionalnego.
Absolwent musi zdać ostateczną certyfikację i uzyskać dyplom odpowiedniej próbki.

I wreszcie, absolwent powinien zostać skierowany do pracy nad dystrybucją w kolejności ustalonej przez specjalne ustawodawstwo i otrzymać odpowiedni dokument.
Jeżeli jeden z powyższych warunków nie zostanie spełniony, absolwent nie może uzyskać statusu młodego specjalisty.

Stosunki pracy między pracodawcą a młodymispecjalista jest regulowany przez Kodeks pracy. W szczególności, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wyznaczyć okresu próbnego dla młodego specjalisty.

Teoretycznie ludzie, którzy mają status młodychSpecjaliści, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty świadczenia pracownicze w kwocie 3 stawki taryfowej 1. kategorii, zapłacić pensje co najmniej 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla organizacji.

Również pracodawca jest zobowiązany zapewnić młodym ludziomspecjaliści, którzy nie mają mieszkania, przestrzeń życiowa z funduszu na tymczasowe mieszkania dla firm, wypłacanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem, zapewnienie pomocy finansowej na rzecz małżeństwa i narodzin dziecka.

Młody specjalista musi pracować w organizacji przez co najmniej 2 lata od daty zawarcia umowy o pracę. W przeciwnym razie musi zwrócić pieniądze państwowe wydane na jego przygotowanie.

Jeśli pracodawca zwalnia młodego specjalistęlub przeniesienia do pracy niezwiązanej ze specjalnością otrzymaną przed upływem okresu aktywności zawodowej (tj. 2 lata), a następnie jest on również zobowiązany do zwrotu państwowych pieniędzy wydanych na szkolenie młodego specjalisty.

Kodeks pracy odrzuca młodych profesjonalistówdopuszczalne jest to w przypadku likwidacji organizacji, czasowej niezdolności do pracy lub ze względu na stan zdrowia utrudniający wykonywanie pracy w specjalności, a także w wielu innych przypadkach.

Jednak w praktyce nie wszystkie organizacjegotowi zapewnić młodym profesjonalistom pełen pakiet socjalny. Ponadto wielu absolwentów woli pracować samodzielnie, więc nie mogą uzyskać statusu młodych profesjonalistów.