Wyjdź do pracy po wydaniu dekretu
A teraz nadeszła godzina, kiedy ty,młoda matka, postanowiła wznowić pracę i kontynuować karierę. Jesteś pełen energii i energii po tak długich wakacjach, ale od czasu do czasu jesteś ogarnięty poczuciem niepokoju - pomyśl, że utrata kwalifikacji, utracone doświadczenie, utracone umiejętności zawodowe.
Jest to całkiem naturalne. Kobiety nie wiedzą, czego się spodziewać, zwłaszcza jeśli to ich pierwsze dziecko, a zatem pierwsze wyjście po dekrecie. Wracając do pracownika, czekając na te same problemy co nowo przybyły, który przyszedł do pracy. Przez rok i pół lub dwa lata wszystko w firmie może się zmienić: przebieg rozwoju, harmonogram, zespół. Może się zdarzyć, że po powrocie na swoje miejsce zostaniesz przeniesiony do innego środowiska.
To naprawdę nie jest łatwe dla młodych matekdostosować się do nowego porządku w starej pracy. Ale w każdym razie nie trzeba wpadać w panikę, wszystkie trudności są tymczasowe i nikt nie umarł od wejścia do pracy po wydaniu dekretu. Oczywiście będziesz musiał podjąć pewne wysiłki, nadrobić zaległości, zdobyć nową wiedzę i umiejętności. Nie wahaj się szukać pomocy u kolegów i bezpośrednio u szefa. Nie bój się pytać, bądź zainteresowany, koledzy zobaczą twoją gorliwość do pracy i docenią to, nie wahaj się.
Najważniejsze - pozytywne nastawienie do pracy, musicie się z tego cieszyć i nie postrzegać tego jako kary. A co najlepsze, jeśli zaczniecie przygotowywać się z wyprzedzeniem i przynajmniej zobaczycie literaturę na temat specjalności. Zgodnie z prawem, matki dzieci w wieku poniżej czternastu lat mogą pracować w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Dlatego po opuszczeniu urlopu macierzyńskiego masz prawo żądać takich warunków od swojego pracodawcy.
Chociaż zjawisko to występuje rzadko. W końcu większość pracodawców nie jest gotowa zapewnić nawet darmowego harmonogramu pracy dla kobiet, które opuściły urlop macierzyński. Aby dostroić się do atmosfery pracy, a nie podniecać się z podekscytowania, ustal wcześniej, gdzie będzie twoje dziecko w czasie dni pracy - w przedszkolu, z nianią lub z babcią.
Powinieneś przemyśleć wszystkie opcje: kto zabierze i zabierze od przedszkola, który zabierze zwolnienie lekarskie, jeśli dziecko nagle zachoruje itp. Poproś członków rodziny, aby nie rozpraszali Cię rozmowami, gdy jesteś w pracy, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych. Wyjaśnij również, jakie przypadki uważasz za następujące: jeśli twoje dziecko nie skończy jeść owsianki, kaszlnął kilka razy lub zaczynało być kapryśne - wtedy z tym wszystkim dowiesz się wieczorem, kiedy wrócisz do domu.
Wiele młodych matek jest zainteresowanych tym pytaniem - czy nie zostały one pozostawione bez pracy, będąc na urlopie macierzyńskim? Artykuł 184 Kodeksu pracy Ukrainymówi, że zwolnienie kobiet w ciąży, a także kobiet, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, samotne matki w obecności dziecka w wieku poniżej czternastu lat lub dziecko niepełnosprawne, z inicjatywy władz nie jest dozwolone. W przeciwnym razie pracodawca staje zarówno w obliczu odpowiedzialności cywilnej, jak i karnej.
Możliwe, że zostaniesz przeniesiony na niższą pozycję niż przed urlopem macierzyńskim, motywując "przerwę w doświadczeniu zawodowym". Odstęp do pół roku, z zasady, nie jest brany pod uwagęniezbędne. Ale przez dłuższy czas pracownik z reguły traci swoje umiejętności. Dlatego, gdy po przerwie występują problemy z zatrudnieniem, lepiej jest zgodzić się na bardziej skromne stanowisko. W końcu możesz traktować to jako środek do przywracania wiedzy i umiejętności. I już tam, lub porozmawiaj z władzami o wzroście lub poszukaj innego miejsca, ale z nowoczesnym doświadczeniem.
