Szpital na wakacjach

Szpital na wakacjach to raczej palący temat, ponieważ choroba po wyjeździe na wakacje nie jest takjuż rzadkie. Podczas gdy żyjemy w określonym rytmie pracy, ciało przyzwyczaja się do pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem, maksymalizuje siły ochronne i próbuje przezwyciężyć stres. Jak tylko wyjedziemy na wakacje, a aktywna działalność zostanie zastąpiona ciszą i spokojem, odporność zostanie osłabiona, a szanse na zachorowanie są wysokie. A od wypadków, niestety, nikt nie jest odporny.

Czy pracodawca musi wypłacić ci zwolnienie chorobowe? To zależy od rodzaju wakacji. Jeśli wybrałeś inny płatny urlop, zgodnie z artykułem 124 Kodeksu pracy Rosji masz prawo przedłużyć swoje obecne wakacje lub zmienić termin wakacji na inny okres. W tym celu musisz wydać i dostarczyćdo pracodawcy listę chorych potwierdzającą czasową niezdolność do pracy. Po wyzdrowieniu i zamknięciu arkusza zwolnienia lekarskiego możesz przedłużyć roczny płatny urlop o liczbę dni kalendarzowych swojej niepełnosprawności.

Ponadto zwolnienie chorobowe nie pozbawia Cię prawa do otrzymania tymczasowy zasiłek inwalidzki. Ta korzyść jest wydawana po prezentacjiz listy chorych i jest obliczana zgodnie z ustaloną procedurą. Możesz ubiegać się o kartę zwolnienia lekarskiego w czasie wakacji, a zaraz po tym możesz spodziewać się świadczeń. Jeśli istnieje notatka o naruszeniu reżimu na liście chorych, zgodnie z prawem, lista chorych jest wypłacana tylko do dnia naruszenia.

Jeśli jesteś po następnych wakacjachCzas trwania 28 dni od złożenia zwolnienia lekarskiego, żadne specjalne zamówienie nie jest wymagane, aby przedłużyć następny płatny urlop. Jeśli zdecydujesz się dodać dni pozostałe z powodu choroby do następnych wakacji lub wykorzystasz je w bieżącym roku pracy, musisz napisać do pracodawcy na piśmie. Jeśli się zgodzi, zostanie sformalizowany porada na wakacje wydano odpowiedni dekret. Po potwierdzeniu dekretu swoim podpisem, zgadzasz się na wycofanie się z urlopu.

Następnie masz prawo do dołączania niewykorzystanych dni do następnych wakacji, korzystania z nich w bieżącym roku lub zastąpić je rekompensatą pieniężną (w takim przypadku będziesz musiał napisać oświadczenie).

Szpital na wakacjach nie jest wypłacane i nie daje prawa do przedłużenia urlopu, jeśli jesteś na urlopie bez wynagrodzenia (wyjdź na własny koszt) lub na urlopie szkoleniowym.

Jeśli zachorujesz podczas urlop wychowawczy, nie dostaniesz zwolnienia lekarskiego ijest płatny. Ale jeśli w czasie urlopu macierzyńskiego pracę w domu lub pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwolnienie lekarskie jest wydawane i należy zwrócić na wspólnych podstawach. W każdym przypadku, gdy szpital w sprawie urlopu rodzicielskiego nie jest uprawniony do przedłużenia urlopu.

Zwolnienie chorobowe nie jest wydawane w czasie wakacji i w związku z tym nie jest wypłacane, jeżeli z powodu tego doszło do utraty zdolności prawnej alkohol lub narkotyczne odurzenie.

Jeśli masz zwolnienie chorobowe opieka nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny, taki chory w czasie wakacji nie jest opłacany i nie daje prawa do przedłużenia urlopu.

Tak więc zwolnienie chorobowe opłacane przez pracodawcę i daje prawo do przedłużenia urlopujeśli zachorujesz podczas następnegopłatny urlop i przedstawił prawidłowo wydany list zwolnień lekarskich. Urlop chorobowy w czasie urlopu edukacyjnego lub bezpłatnego nie jest wypłacany, a prawo do przedłużenia urlopu nie daje.