Praca podczas wakacji

Oczywiście wszystko się dzieje. Zdarza się, że kolega, wykonujący swoje obowiązki podczas wakacji, choruje lub po prostu nie radzi sobie. Zdarza się, że kapryśni klienci chcą pracować tylko z konkretnym specjalistą i muszą liczyć się, bo w grę, z pieniędzmi i reputacją. Pracownicy zajmujący kluczowe stanowiska, wykwalifikowani specjaliści i specjaliści "w jednym egzemplarzu" w przedsiębiorstwie, Praca podczas wakacji również nie jest nowością.

Jeśli sprawa nie jest skomplikowana i nie wymaga dużo czasu,jeśli jesteś w dobrych stosunkach z władzami i jesteś gotowy na pomoc, całkiem możliwe jest świadczenie takiej usługi. Pamiętaj jednak, że szef nie ma prawa zmuszać cię do pracy na urlopie prawnym. Praca w czasie wakacji jest uregulowana w art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik musi być obecny w miejscu pracy podczas swoich wakacji, porada na wakacje. Ta opinia jest dozwolona tylko za zgodą pracownika, nie można odwołać z urlopu na zasadzie obowiązkowej.

Część urlopu niewykorzystana w związku zwycofanie musi zostać zrekompensowane. W dzisiejszych czasach możesz "spacerować" w bieżącym roku roboczym i możesz dodać do następnego płatnego urlopu w przyszłym roku. Ale pamiętaj, że jest kategoria pracowników, których nie można odwołać z urlopu. Obejmuje pracowników w wieku poniżej 18 lat, kobiety w ciąży i pracowników zatrudnionych w pracy ze szkodliwymi i / lub niebezpiecznymi warunkami pracy.

Ale praca w święta nie zawsze jest związana zwycofanie się z urlopu w trybie pilnym (lub niezbyt biznesowym). Zdarza się, że pracownik chce wziąć urlop, dostać urlop, ale pracując na wakacjach i zarabiając. Ale "chce" nie oznacza "może" lub "ma prawo". Nie możesz zarówno być na wakacjach, jak i w pracy, nie możesz jednocześnie otrzymywać wynagrodzeń i wakacji. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie zachwycony tą sytuacją.

Jedyne, o czym można porozmawiać w tej sytuacji, dotyczy zastąpienie urlopu odszkodowaniem pieniężnym. Ale istnieje wiele ograniczeń, którereguluje artykuł 126 LC RF. Roczny główny płatny urlop w wymiarze 28 dni nie może zostać zastąpiony odszkodowaniem pieniężnym. Tylko część urlopu, która przekracza 28 dni, może zostać zrekompensowana.

Ponadto, płatne i dodatkowe płatne urlopy nie może zastąpić rekompensaty pieniężnej, gdy dotyczy to kobiet w ciąży, pracowników w wieku poniżej 18 lat i pracownika zatrudnionego w pracy ze szkodliwymi i / lub niebezpiecznymi warunkami pracy, do pracy w takich warunkach.

Czasami - jeśli praca w czasie wakacji jest korzystna ipracownik i pracodawca - znajdują obejścia. Na przykład pracownik przechodzi na inny płatny urlop i dostaje urlop. I pracodawca zawiera z nim w tym czasie umowę o świadczenie usług płatnych lub umowę o dzieło. Ale te sposoby są dość ryzykowne i nie zawsze legalne. Podczas urlopu pracownik nie powinien przebywać na terenie przedsiębiorstwa, aby nie można było uniknąć problemów z inspekcją pracy.

Czy możesz pracować na wakacjach, jeśli typracować w niepełnym wymiarze godzin? Na przykład, czy wziąłeś urlop na jedną pracę, ale jednocześnie kontynuujesz pracę dla innej? Ta opcja również nie jest możliwa. Zgodnie z art. 268 LC RF wakacje w niepełnym wymiarze czasu pracy należy zapewnić jednocześnie urlop na głównej pracy.

Więc to praca podczas wakacji nie może. Jeśli nie możesz się obyć bez ciebie - musisz się zarejestrowaćzostaw recenzję i idź na odpoczynek w pozostałe dni wakacji. Cóż, jeśli chcesz poprawić swoją sytuację finansową, otrzymując wynagrodzenie za urlop i pensję lub pracując przy innej pracy, nie można tego zrobić legalnie.