Czy można zwolnić ciężarną kobietę?

Na przykładzie kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejmożna rozważyć kilka przepisów dotyczących zasadności zwalniania kobiet w ciąży. Opisuje sytuacje, w których zwolnienie jest możliwe, kiedy - nie.

Czy mogę zwolnić ciężarną kobietę z inicjatywy pracodawcy?

Prawa kobiet w ciąży są w pełni chronione przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej żaden pracodawca nie może zwolnić ciężarnej kobiety z własnej inicjatywy. Nawet jeśli kobieta pracuje dla pracyumowa, która wygasa w czasie ciąży, ma prawo przedłużyć umowę do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Ale jeśli organizacja zostanie całkowicie wyeliminowana, kobieta może rzeczywiście cofnąć się.

Czy może zostać zwolniona z własnej winy?

Czasami tak się dzieje Pracodawca zmusza ciężarną do podpisania wniosku o zwolnienie do woli, argumentując za tym działaniem w tym sensiepopełnił szereg błędów, które zaszkodziły pracy organizacji. Korzystając z takiego powodu do zwolnienia, pracodawca wciąż musi udowodnić te same błędy, a do tego konieczne będzie zebranie ogromnej ilości udokumentowanych dowodów.

Ponadto pracodawca może twierdzić, że może zwolnić ciężarną kobietę z powodu niewykonania obowiązków służbowych lub innych naruszeń, zarejestrowany w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, który przyznaje mu prawozwolnić pracownika. I nawet w tym przypadku nie ma racji i nie ma do tego prawa. Wszystko, co może zrobić pracodawca, to nałożyć kary i pozbawić kobietę części wynagrodzenia, premii lub premii.

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym?

Są chwile, kiedy kobieta, nie znając jej sytuacji, dostaje pracę i rozpoczyna okres próbny. Dopiero wtedy dowiaduje się, że jest w ciąży, idostarcza te informacje do pracodawcy. Po upływie okresu próbnego pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia kobiety lub zwolnienia jej - przepis ten określa Kodeks pracy. Jednak przepis ten nie dotyczy kobiet w ciąży, a okres próbny dla nich nie został ustalony. Ponadto, jeśli ciężarna kobieta wykazywała niezadowalające wyniki pracy w pierwotnie zaplanowanym okresie próbnym, nie można jej ponownie odrzucić.

Odrzucenie do woli

W tym przypadku kobieta może rzeczywiście odejść z pracy, ponieważ nie zostało jej odebrane to prawo. Jednak może być sytuacja, gdykobieta z przyczyn obiektywnych, ale jeszcze nie wiedząc o swojej ciąży, podejmuje decyzję o rezygnacji z pracy z własnej woli, pisze wniosek i przekazuje go do działu personalnego. Za kilka dni dowie się o swojej sytuacji ... Jak być w tej sytuacji?

Nawet tutaj nie powinieneś rozpaczać, ponieważ w każdym przypadku kobieta w ciąży ma czternastodniowy okres, w którym ma prawo do wycofania wniosku o rezygnację. W takim przypadku kobieta musi napisać oświadczenie o wycofaniu wniosku o zwolnienie.

Jak pokazuje praktyka, kobiety w ciąży nie można odmówić. Ale są przypadki, kiedy dział personalny ipracodawca nie może przyjąć takiego oświadczenia, ponieważ miejsce to zostanie przekazane innemu pracownikowi tej samej firmy z powodu jego przeniesienia na łatwiejszą pracę z powodów zdrowotnych. Nagła ciąża nie jest powodem, dla którego ciężarna kobieta może domagać się przywrócenia jej poprzedniej pracy.

Czy mogę zwolnić ciężarną kobietę, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin?

A jeśli kobieta w ciąży pracuje na pół etatu, a jej miejsce jest zaproszone do stałego pracownika, jak się w tym przypadku? Nie rozpaczaj, ponieważ pracodawca nie maprawo do objęcia tego miejsca stałego pracownika, jeśli jest ono zajmowane przez ciężarną kobietę. Nawet inicjatywa pracodawcy nie pomoże mu, ponieważ jego działania zostaną uznane za naruszenie prawa. Również kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona decyzją walnego zgromadzenia akcjonariuszy lub właściciela nieruchomości przedsiębiorstwa.