Roczny podstawowy płatny urlop

Art. 114 kodeksu pracy gwarantuje pracownikom prawo do corocznego urlopu z zachowaniem średniego wynagrodzenia i miejsca pracy (stanowiska). Czas trwania rocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją kategorie pracowników, którzy mają prawo do przedłużonego urlopu podstawowego, takie przypadki są wymienione w Kodeksie pracy i niektórych innych ustawach federalnych.

Obliczany jest czas trwania głównego płatnego urlopu nie w pracownikach, ale w dniach kalendarzowych, dlatego obejmuje soboty iniedzieli. Nie dotyczy to jednak dni wolnych od pracy przypadających w okresie świątecznym: każde wolne od pracy święto jest dodatkiem na jeden urlop plus jeden dzień na odpoczynek.

Pracownicy mają prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu po pewnym okresie zatrudnienia. Prawo do korzystania z urlopu w pierwszym roku pracy przysługuje pracownikowi, który nieprzerwanie pracował z sześciomiesięcznym pracodawcą (choć w dobrych relacjach z pracodawcąmożesz wyjechać na wakacje i przed upływem sześciu miesięcy pracy za zgodą stron). W przyszłości możesz wyjechać na urlop w dowolnym okresie roku pracy zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem wakacji.

Prawo do rocznego podstawowego płatnego urlopu przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy mieć kobiety przed urlopem macierzyńskim lub tuż po nim, osoby poniżej 18 roku życia, a także pracowników, którzy adoptowali dziecko lub dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy.

Harmonogram wakacji jest zatwierdzany nie później niż na 2 tygodnie przed nadchodzącym kolejnym rokiem kalendarzowym. Jest obowiązkowe zarówno dla pracowników, jak ipracodawca. Najpóźniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownika muszą oni zgłosić godzinę rozpoczęcia corocznego urlopu podstawowego z podpisem. Istnieje pewna liczba kategorii pracowników, którzy otrzymują roczne płatne urlopy w dogodnym dla nich czasie (na przykład mąż może ubiegać się o urlop w czasie urlopu macierzyńskiego swojej żony).

Istnieje szansa przedłużać lub odraczać coroczny płatny urlop na kolejny okres. Termin ten jest ustalany przez pracodawcę, biorąc pod uwagężyczenia pracownika. Takie przypadki obejmują na przykład tymczasową niepełnosprawność pracownika. Urlop może zostać przeniesiony na następny rok roboczy, jeżeli przyznanie urlopu może mieć negatywny wpływ na normalny tok pracy organizacji / IP. Jednak taki urlop musi zostać wykorzystany w ciągu dwunastu miesięcy od zakończenia roku pracy, w którym został przyznany.

Jednak nie możesz iść na urlop przez dwa kolejne lata. Zabronione jest również niesyłanie rocznychpodstawowy płatny urlop dla pracowników niepełnoletnich (poniżej 18 lat) i pracowników zatrudnionych w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy.

Roczne podstawowe płatne wakacje można podzielić na części (jeśli zarówno pracownik, jak i pracodawca zgadzają się). Należy jednak zauważyć, że przynajmniej jedna część wakacji musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu tylko za jego zgodą, podczas gdy niewykorzystana część urlopu może byćUżyj w tym samym roku pracy lub dołącz do następnych wakacji. Kobiety w ciąży, pracownicy, którzy pracują ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, oraz pracownicy w wieku poniżej 18 lat nie mogą zostać odwołani z urlopu.

Przy zwolnieniu pracodawca powinien wypłacić pracownikowi rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje lub przyznać mu urlop z późniejszym zwolnieniem.

Krótko mówiąc, wszystkie zasady dotyczące zapewniania rocznego podstawowego płatnego urlopu, więcej szczegółów można znaleźć w rozdział 19 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa i gwarancje dotyczące urlopu (chociaż dotyczy to wszystkich praw pracowniczych i oczywiście obowiązków).