Każda przyszła matka ma swoje prawa
Oprócz faktu, że kobiety zajmują każdypo (od wykonawcy do dyrektora dużej firmy), wszyscy są jeszcze mamami, córkami i żonami. A czasami tak trudno połączyć pracę z rodziną. Ustawodawstwo każdego kraju uwzględnia tak trudną sytuację płci pięknej i zawiera wyraźne uwagi na temat ich praw. Pytanie jest inne: czy kobiety znają te prawa, czy ich używają?
Państwo zawsze oznacza wzmocnienie rodziny,zapewnienie ochrony praw matki i dziecka, chociaż niektórzy pracodawcy celowo ignorują obowiązujące przepisy. Przepisy zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia zakazują angażowania płci pięknej w ciężką pracę i pracują w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także w podnoszeniu i przenoszeniu rzeczy przekraczających ustalone ograniczenia.
Szczególne prawa przysługują kobietom w ciąży. Poznanie ich "interesującej" pozycji, każdegoprzyszła matka martwi się, jak poinformować o tym pracodawcę, czy grozi mu zwolnienie. System praw i przywilejów w obowiązującym ustawodawstwie powinien teoretycznie stworzyć warunki, w których kobieta w ciąży, nie przerywając życia zawodowego, zadba o zdrowie i dobre samopoczucie swojego przyszłego dziecka. Chociaż obecny Kodeks Prawa Pracy (KZoT) radzi sobie z tym zadaniem, pytanie jest kontrowersyjne.
Ale musisz wiedzieć o swoich prawach. Odmowa wynajęcia kobiety lub kobiety, która ma dzieci w wieku poniżej trzech lat, samotnej matki z dzieckiem poniżej czternastego roku życia lub matki niepełnosprawnego dziecka, stanowi naruszenie prawa. Szef może oczywiście powoływać się na jakikolwiek inny powód, ale wówczas jest zobowiązany udzielić pisemnej odpowiedzi wskazującej powody takiej odmowy, z którą można bezpiecznie udać się do sądu.
Takie matki Odwołanie jest możliwe wyłącznie z własnej woli lub przy pełnej likwidacji przedsiębiorstwa. Jednak w tym ostatnim przypadku muszą być zatrudnieni, w przeciwnym razie pracodawca musi ponosić poważną odpowiedzialność prawną. Zgodnie z art. 162 i 163 Kodeksu pracy, kobieta w ciąży jest zabronionenadgodziny lub wysłać ją w podróż służbową bez uprzedniej pisemnej zgody. Nie możesz również przypisać jej pracy w nocy i w weekendy.
Kobiety "w sytuacji", a także z dziećmi doczternaście lat może wymagać od pracodawcy ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin, indywidualnego harmonogramu lub niepełnego tygodnia pracy. Wynagrodzenie w tym przypadku będzie zależało od czasu przepracowanego lub wypracowanego. Kobiety z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku otrzymują, oprócz ogólnej przerwy na jedzenie i odpoczynek, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka, przynajmniej co 3 godziny i trwające nie krócej niż 30 minut.
W obecności dwóch lub więcej niemowląt czas trwania przerw wynosi co najmniej godzinę. Są one wypłacane według średnich zarobków i wliczane są do godzin pracy. Każdy przyszła matka ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego na 70 dni przed porodem i 56 dni po porodzie.
Jeśli chcesz, możesz wydać pozostawić opiekę nad dzieckiem do ukończenia 3 lat. W tym czasie będzie młoda matkanie otrzymywać wynagrodzenia, ale dotację na państwowe ubezpieczenie społeczne. Czas na wakacje do opieki nad dziećmi w wieku do trzech lat, a także opieki położniczej bez wynagrodzenia przez okres do sześciu lat, jest zawarta w całkowitej doświadczenia i ciągłego doświadczenia zawodowego. Pozostawienie urlopu do opieki można zrobić z wyprzedzeniem, a kobieta ma prawo wrócić do poprzedniego miejsca, a osoba tymczasowo wykonująca obowiązki powinna zostać zwolniona.
