Pakiet socjalny: co jest w tym ważne

Często można spotkać się z błędną opinią, żepakiet socjalny obejmuje coroczne płatne urlopy, płatne zwolnienia chorobowe, oficjalne zatrudnienie, "białe wynagrodzenie". Ale w rzeczywistości tak nie jest. Wszystkie powyższe są prawami pracowników, które są ustalane przez obowiązujące prawodawstwo (w szczególności kodeks pracy).

Pakiet społecznościowy NIE może zawierać:

• 
  wypłata zwolnienia chorobowego;
• 
  coroczne płatne urlopy;
• 
  obowiązkowe ubezpieczenie społeczne;
• 
  zwrot kosztów podróży;
• 
  zwrot kosztów transportu (jeżeli praca wiąże się z podróżą);
• 
  inne odszkodowania i gwarancje, ustalone przez prawo.

To wszystko jest pracodawcą, więc musisz zapewnić - To nie przywileje, ale twoje niezbywalne prawa. Pakiet socjalny obejmuje dodatkowe premie, które pracodawca nie jest zobowiązany zapewnić Państwu przez prawo, ale może to zrobić.

Pakiet socjalny można warunkowo podzielić na dwie części - kompensacyjną i motywacyjną. Część kompensacyjna Ma to zrekompensować pracownikom koszty,związane z wykonywaniem ich obowiązków służbowych. Na przykład, jeśli pracownik musi dużo rozmawiać przez telefon komórkowy, a pracownik nie jest dostarczany, pakiet socjalny obejmuje opłatę za mobilną komunikację.

Podczas korzystania z samochodu osobowego w celach biznesowych jest to możliwe odszkodowanie za paliwo i amortyzację. Kompensacyjna część pakietu socjalnego może równieżobejmują pomoc w ustalaniu i zapewnieniu mieszkań dla pracowników z innych miast, rekompensatę kosztów transportu dla pracowników, którzy pracują na nocnych zmianach, częściowe lub pełne odszkodowanie za koszty szkoleń itp.

Część motywacyjna pakietu socjalnego zapewnia pracodawca pracownikom na własny koszt iz własnej inicjatywy. Pozwala mu zdobyć lojalność pracowników. Motywacyjny pakiet socjalny może obejmować takie świadczenia:

• 
  ubezpieczenie medyczne (dla pracownika lub pracownika i członków jego rodziny);
• 
  system nagród, nagradzających prezentów i innych materialnych zachęt;
• 
  zasiłek emerytalny dla pracowników;
• 
  imprezy firmowe (wycieczki do kina i teatru, pikniki, wycieczki, imprezy itp.);
• 
  udzielanie kredytów na preferencyjnych warunkach;
• 
  bezpłatne posiłki w biurze;
• 
  bony preferencyjne na odpoczynek (leczenie w sanatorium) dla pracowników i / lub członków ich rodzin;
• 
  rozwój zawodowy na koszt pracodawcy;
• 
  zapewnienie subskrypcji centrum biznesowego;
• 
  i inne korzyści.

Nie można jednoznacznie powiedzieć, który pakiet socjalny jest dobry, a który zły: wszystko zależy od tego, czego potrzebujesz. Jeśli jesteś zainteresowany zawodowcemwzrost, możesz przyciągnąć szkolenia kosztem firmy, ktoś bardziej lubi darmową żywność w biurze, a rodziny będą zainteresowane świadczeniami, które mają zastosowanie nie tylko do nich, ale także do członków ich rodziny (na przykład vouchery na obóz letni lub sanatorium dla dzieci).

Czasami pakiet socjalny może różnić się dla nowych pracowników i tych, którzy pracowali w firmie przez długi czas: im dłużej pracujesz, tym ważniejsza twojazasługi, tym większe korzyści można się spodziewać. W takim przypadku warto przy wejściu do miejsca pracy zapytać doświadczonych pracowników z wyprzedzeniem, czy system faktycznie działa (tj. Czy premie te są dostarczane w odpowiednim czasie), a następnie nie przypominać osiołowi, który podąża za marchewką na patyku, ale w rzeczywistości Marchewa to nigdy nie będzie jadł.

Ale jest jedna rzecz, o której należy pamiętaćprzy wyborze pracy z pakietem socjalnym, który Ci odpowiada. Początkowo tylko firmy zagraniczne dostarczyły nam pakiet socjalny i dopiero wtedy stało się to powszechną praktyką. Ale niektóre firmy krajowe z jednej strony chcą przyciągnąć pracowników pakietem socjalnym, az drugiej - Nie mają wystarczających funduszy, aby zapewnić pakiet socjalny.

W takim przypadku możesz to znaleźćkoszt obiecanych świadczeń (np. darmowe posiłki lub zajęcia fitness) zostanie automatycznie odjęty od twojej pensji, nawet jeśli nie będziesz ich używał lub nieregularnie wykorzystasz. Dlatego przy podpisywaniu umowy o pracę bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia przysługują Tobie i na jakiej podstawie.

Więc co jest ważne, aby wiedzieć o pakiecie socjalnym? Przede wszystkim pakiet socjalny - są to dodatkowe bonusy, a nie gwarancje ustalone przez prawo, które pracodawca jest zobowiązany dostarczyć. Po drugie, świadczenia te są całkowicie lub częściowo bezpłatne, należy to określić natychmiast przy zatrudnianiu, aby później nie było żadnych niespodzianek, takich jak odliczone od wynagrodzenia za rzekomo darmowy obiad.