Stawka godzinowa: plusy i minusy

Wiele przedsiębiorstw korzysta z usług pozataryfowychsystem wynagrodzeń pracowniczych. W tym przypadku wynagrodzenie pracownika zależy nie tyle od jego osobistego sukcesu, ile od sukcesu całego przedsiębiorstwa lub jego części, a także od wielkości funduszu wynagrodzeń. System taryfowy płatności obejmuje rejestrowanie wyników konkretnegopracownika (ilość wykonanej pracy lub ilość przepracowanego czasu). Tak więc system taryfowy wynagrodzenia za pracę obejmuje takie formy płatności: praca na akord, na czas i mieszana.

Godzinowe wynagrodzenie to szczególny przypadek czasowa forma płatności. Jest stosowany, jeśli jest trudnyznormalizować pracę pracownika. Możesz obliczyć liczbę części, które pracownik wykonał w ciągu godziny, ale jak ocenić pracę, na przykład nauczyciela? Oczywiście przy płacach godzinowych bierze się pod uwagę nie tylko czas pracy, ale także kwalifikacje pracownika.

Godzinowe płace mogą być różne. Prosta stawka godzinowa implikuje stały koszt jednej godzinyDziałają niezależnie od wyniku, który wykaże pracownik. Jest stosowany w przypadkach, w których jakość pracy nie odgrywa znaczącej roli. Jeżeli godzinowa płatność pracy uwzględnia jakość lub ilość wykonanej pracy, dodaje się stawkę godzinową premium. Wielkość nagrody jest uzgadniana z góry. Wreszcie, stawka godzinowa ze standardowym zleceniem oprócz płatności za godzinę pracy oznacza dodatkową opłatę za jednoznaczne wykonanie zadania. Jest stosowany w przypadkach, w których nadmierne wykorzystanie planu jest raczej wadą niż korzyścią.

Stawka taryfowa jest obliczana biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie. Według TC standardem jest czas pracy40-godzinny tydzień pracy. Noma nie może zostać przekroczona, ale liczba godzin pracy w tygodniu może być mniejsza - na przykład przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin. Następnie minimalny koszt godziny pracy jest obliczany z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia i czasu trwania tygodnia pracy. Stawka taryfowa może być wyższa niż minimum, na przykład biorąc pod uwagę złożoność pracy lub kwalifikacje pracownika, ale nie niższą. W przypadku stawki godzinowej wynagrodzenie oblicza się, mnożąc ustaloną stawkę celną przez liczbę przepracowanych godzin.

Niż stawka godzinowa jest korzystna dla pracodawcy? Po pierwsze, robocza godzina zawsze ma to samoczas trwania, w przeciwieństwie do dnia roboczego. Koszty stałe godzin pracy pozwoli na najdokładniejsze obliczenia osiągniętego taki czy inny sposób pracownikowi kwoty w przypadku braku pracy dla różnych powodów. Po drugie, stawka godzinowa optymalnie wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin tygodniowo, lub niepełnym wymiarze godzin lub pracowników na elastycznym harmonogramie. Po trzecie, pozwala zaoszczędzić pieniądze - płacisz pracownikom tylko za przepracowane godziny. Po czwarte, stawka godzinowa pomoże monitorować jak dobrze pracownicy wykorzystać swój czas pracy.

Do brak godzinowego wynagrodzenia dla pracodawców możliwe jest przenoszenie złożoności obliczeń (konieczne jest przeprowadzenieścisłe rozliczanie czasu pracy każdego pracownika), a także nieskuteczność stawki godzinowej bez składki. Ponadto, oszczędzając na płaceniu już zatrudnionych pracowników, będziesz musiał wydać na zapłatę innego - tego, który będzie monitorował godziny pracy kolegów.

A co z pracownikami? Czy zgadzają się na płacenie za godzinę? Jeśli chcesz pracować zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, według elastycznego harmonogramu lub w niepełnym wymiarze godzin, wtedy płaca godzinowa jest tym, czego potrzebujesz. Także stawki godzinowe są odpowiednie dla pracowników, Dzień roboczy nie może być jasno ustandaryzowany - na przykład nauczyciel. W jeden dzień może mieć dwie pary, w drugiej wszystkie sześć. Często płatność godzinowa jest używana przy płaceniu nauczycielom, przychodzącej nianie, sprzątaczki itp. Godzinowa płaca odpowiada również kelnerom, kucharzom i barmanom pracującym w niepełnym wymiarze godzin (oczywiście z zastrzeżeniem współpłacenia, np. W godzinach nocnych). Jeśli jesteś studentem i szukasz pracy na lato (na przykład promotor lub kurier) - najprawdopodobniej otrzymasz również płatną godzinę pracy. Stawka godzinowa jest wygodna dla nierównomierne obciążenie pracą. Powiedzmy, że wiesz, że na początku miesiąca masz małopracuj, więc w biurze musisz pokonać wiadra, a pod koniec miesiąca praca jest spiętrzona, a ty siedzisz w nadgodzinach. W takim przypadku rozsądne jest uzgodnienie elastycznego harmonogramu i stawki godzinowej - będziesz wiedział na pewno, że otrzymujesz pieniądze za to, co naprawdę działa.

Jednak niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcystarają się maksymalnie "wycisnąć" z pracowników, więc ustalają dużą ilość pracy na godzinę. Jeśli sobie z tym nie poradzisz - nie dostaniesz premii do taryfy minimalnej. Ponadto, jeśli nie nalegasz na pracodawcę stałe stawki godzinowe w umowie o pracęZ zasady nie będzie się różnić"cień" wynagrodzenie w kopercie. Upewnij się, że umowa o pracę stanowi, że jesteś wynagradzany proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

A jednak czy godzinowa płaca jest dobra czy zła? To zależy od twojego zawodu, pożądanego harmonogramu pracy i uczciwości pracodawcy.