Zasady pisania cech dla pracownika
Charakterystyka na pracownika jest zawarta w pakiecieoficjalne dokumenty z miejsca pracy. Napisz to może wymagać wewnętrznych przepisów firmy lub innego pracodawcy, który zabiera człowieka do pracy. Głównym celem jego przygotowania jest krótka ocena cech i osiągnięć biznesowych, opisująca wykształcenie i cechy charakteru. I chociaż nie ma jasnych ram dla opracowania specyfikacji, pewne kanony formują się w oficjalnej dokumentacji, po której projektowanie cech nie będzie trudne.
Ogólne wymagania dotyczące charakterystyki zapisu
Tekst jest pisany od strony trzeciej w czasie teraźniejszym lub przeszłym (w zależności od dalszego przypisania dokumentu).
Obowiązkowe jest podanie nazwy "Charakterystyka" i podanie pełnej nazwy pracownika i jego stanowiska.
Pierwszy akapit to krótkie dane osobowe pracownika. Co więcej, jego działania są opisane w firmie, podając konkretne przykłady jego stanowisk. Wiele próbek wskazuje również na osobiste osiągnięcia (zarządzanie projektem, udany udział w różnych programach)
Charakterystyka obejmuje informacje na temat uzyskania dodatkowego wykształcenia, innej specjalności lub osiągnięcia nowego poziomu kwalifikacji.
Oceniają cechy zawodowe pracownika (doświadczenie, umiejętności, umiejętność komunikowania się z kolegami i kierownictwem, jakość charakteru, bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków służbowych).
Cechy osobiste (psychologia, poziom kultury itp.).
W ostatnim akapicie musisz określićcharakterystyka celu. Dokument musi być podpisany przez kierownika organizacji, jak również bezpośredniego szefa pracownika lub kierownika działu personalnego.
Pod podpisami umieścić datę i pieczęć firmy.
Podajmy szersze wyjaśnienie każdego elementu cechy, a na końcu artykułu podajemy próbkę jego pisania.
Część nagłówkowa charakterystyki
imię;
nazwa organizacji, która je wydała;
pozycja pracownika;
imię i nazwisko, imię i patronim.
Dane osobowe
Pierwszy akapit jest często ograniczony do nazwiska,inicjały, data urodzenia i krótka informacja o wykształceniu pracownika. Aby poprawnie napisać charakterystykę, możesz również określić specjalizację lub stopień naukowy osoby, jeśli taka istnieje.
Opis aktywności pracy w charakterystyce
Wskaż datę objęcia stanowiska w tej organizacji. Jeśli to konieczne, wprowadź i poprzednie miejsca pracy.
Krótka informacja o rozwoju kariery (transfery na inne stanowiska i ulepszenia).
Przy sporządzaniu charakterystyki wymieniają także osiągnięcia pracy (zarządzanie projektami i pracą, samodzielne wykonywanie złożonych zadań).
Obejmuje również informacje na temat kształcenia ustawicznego i dodatkowego kształcenia.
Dane osobowe i zawodowe
Ocenić kompetencje pracownika, doświadczenie w wykonywaniu określonego rodzaju pracy, wiedzę zawodową, skłonność do samokształcenia.
W paragrafie o cechach biznesowych możesz pisać o relacji z kolegami i przełożonymi, zdolności do analizy i prowadzenia, monitorowania wydajności pracy.
Ocena umiejętności logicznego dostosowania procesu pracy i wzięcia odpowiedzialności za jakość wykonanej pracy.
Aby poprawnie pisać o cechach osobistych wcharakterystyka, należy wspomnieć o związku w zespole, cechach psychologicznych i ogólnym poziomie kultury. Istnieją różne nagrody i kary.
W ostatnim akapicieMiejsce przeznaczenia charakterystyki, a poniżej znajdują się podpisy szefów organizacji i jednostki, w której dana osoba pracowała. Dokument jest potwierdzony pieczęcią firmy.
