Czas wolny na własny koszt

W rzeczywistości "czas wolny" - jest to popularne określenie, w prawie pracy jest on nieobecny. Kodeks pracy odnosi się tylko do dodatkowego okresu odpoczynku, który jest przyznawany jako kompensata za nadgodziny, a także do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

Zasadniczo taki weekend można wziąć właśnie wtedy, gdy potrzebujesz wolnego dnia (oczywiście ostrzegając władze o tym). Ale oni powinni być tobą: nie możesz najpierw użyć kompensacji, a potem, pewnego dnia, pracować w nadgodzinach lub w weekendy. Jak mówią, w porannych pieniądzach - w wieczornych krzesłach, to jest w pierwszej kolejności - potem w rekompensacie.

Warto również wziąć pod uwagę, że takie dodatkowe dni wolne nie są płatne. Oznacza to, że jeśli już otrzymałeś odszkodowanieprzetwarzanie w ekwiwalencie pieniężnym, nie potrzebujesz dodatkowego weekendu: musisz wybrać jeden rodzaj rekompensaty, lub pieniądze lub dodatkowy czas odpoczynku.

Tak więc wydaje się, że weź swój czas na własny kosztw zasadzie nie ma wolnego czasu. Jeśli potrzebujesz jednego lub więcej dni na nieobecność w pracy, musisz wziąć odejść bez zapłaty (pozostawić na własny koszt) o wymaganym czasie trwania.

Całkowity czas trwania urlopu określa umowa między pracownikiem, tj. Pracodawcą a pracodawcą. Całkowity czas urlopu bezpłatnego, podjętego w ciągu roku, jest ograniczony 14 dni kalendarzowych. Czasami pracodawca spotyka się z pracownikiem i zapewnia dłuższe wakacje, w razie potrzeby, ale wszystkie "dodatkowe" dni nie są wliczone w długość rocznego płatnego urlopu.

Aby zrobić urlop na własny koszt,konieczne jest złożenie pisemnego oświadczenia sporządzonego w dowolnej formie, w którym konieczne jest podanie powodów i pożądanego czasu trwania urlopu. Kodeks pracy mówi, że urlop bez wynagrodzenia może zostać przyznany z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów.

Jednak ważność konkretnego powodu jest szacowana przez pracodawcę, a on również decyduje, czy w wyniku tego dostaniesz urlop, czy nie. Istnieją jednak liczba przypadków, w których wymagane jest zapewnienie takiego urlopu. To na przykład rejestracja małżeństwa, narodziny dziecka, śmierć bliskiego krewnego. Jednak w takich przypadkach maksymalny czas bezpłatnego urlopu jest ograniczony do pięciu dni kalendarzowych.

Są też kategorie pracowników, do których pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu na własny koszt, maksymalny czas trwania takiego urlopudla każdej kategorii jest określony w art. 128 LC RF, może wynosić od 14 do 60 dni kalendarzowych, w zależności od kategorii, do której należy pracownik (na przykład w przypadku najdłuższego urlopu, na przykład pracownicy niepełnosprawni mają prawo).

Możesz wyjechać na wakacje tylko wtedy, gdy pracodawca ci to zapewni. Nieautoryzowane pozostawianie na takim urlopie będą traktowane jako wagary - naruszenie dyscypliny pracy, a następnie działania dyscyplinarne do zwolnienia włącznie.

Tak więc, krótko podsumujmy wszystkie powyższe. Zwolnienie z pracy na własny koszt jest niemożliwe, ponieważ w prawie pracy w zasadzie nie ma pojęcia "czasu wolnego". Jeśli niektóre okoliczności zmuszają Cię do nieobecności w pracy przez kilka dni, możesz spróbować wziąć urlop bez wynagrodzenia. Pracodawca może ci go zapewnić, ale nie jest do tego zobowiązanyjeśli uważa, że ​​powodem jest niewystarczający szacunek.