Rozwój kariery: sposoby i strategie
Nawet wielkie możliwości kariery może być zredukowana do zera, jeśli nie dalej rozwijać karierę, nie dążą do góry. Rozwój kariery - jest to logiczna kontynuacja jego uruchomienia, dlatego też zastanowienie się nad sposobami i strategiami jej rozwoju jest nadal na początku działalności związanej z pracą w firmie. Jak możesz rozwijać swoją karierę? Kraj Rady opowie o tym.
Specjaliści HR, rozważając wznowienie każdego otwartego wakatu zawsze zwracaj uwagę na podróż zawodową kandydatów. Często zbyt ostre "skoki" w karierze,niewyjaśnione i nielogiczne na pierwszy rzut oka, przejścia od organizacji do organizacji mają negatywny wpływ na decyzję o przyjęciu kandydata. A bardziej prawdopodobne jest, że sukces w tej sytuacji ma życiorys, który odzwierciedla "równomierny" rozwój kariery wnioskodawcy.
W zależności od kierunku, kariera jest horyzontalna i pionowa. Horyzontalna kariera to wzrostkwalifikacje pracownika na jego poprzednim stanowisku, przeniesienie pracownika na podobną pozycję w innym oddziale firmy, sąsiadującym obszarze działalności. Przemieszczeniom poziomym towarzyszy odpowiedni wzrost płac.
W pionowej karierze pracownik porusza się "w górę", od niższej do wyższej pozycji. To kariera w klasycznym sensie. W tym wariancie rozwoju kariery pracownik, oprócz podnoszenia płac, również uzyskuje wzrost swojego statusu, więc pionowa kariera jest często nazywana także karierą statusową.
W zależności od kluczowych zmian, które zachodzą podczas ruchów kariery alokować karierę jako siłę, monetarną, dośrodkową. Kariera władzy wymaga rozbudowy autorytetu pracownika, monetarnego - wzrostu płac, odśrodkowa kariera odzwierciedla awans pracownika do kierownictwa firmy.
W praktyce rozwój kariery tylko dla jednego z typów występuje rzadko, najczęściej kariera jest łączona, gdy na różnych etapach pracy w firmie pracownik idzie różnymi drogami. W związku z tym strategia rozwoju kariery na każdym etapie może być inna.
Na przykład Specjaliści HR doradzają na początku rozwoju kariery, aby stale poszerzać horyzont, aby zdobyć doświadczenie, choć nie zawsze odnosi sukcesy. Kolejnym etapem rozwoju kariery jest stabilizacja, na tym etapie ważne jest, aby nie "spoczywać na laurach", ale nadal aktywnie pracować nad sobą. Jeśli ambicje zawodowe pracownika są w jakimś momencie spełnione przez ustaloną sytuację, to w kolejnym etapie ich kariery motywacja może spaść, a następnie pracownik zostaje zwolniony.
Rozwój zawodowy jest bardzo ważnym aspektem działalności zawodowej, ponieważ każda osoba potrzebuje uznania swoich zawodowych cech. Uważnie zastanawiając się nad rozwojem swojej kariery, możesz osiągnąć wspaniałe szczyty!
