Jak ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia?

Jednak wielu z różnych powodów świadomiezrezygnować z uzasadnionego prawa do obrony osobistych interesów. Ktoś zabrania mu tego niesłusznie rozumianego od dzieciństwa standardów etycznych, ktoś jest tak nieśmiały, że nie może żądać od szefa zasłużonego wzrostu jego pensji. Dlatego tacy ludzie od lat "siedzą" w jednej pozycji i otrzymują jedną pensję, choć od dawna przerastają zarówno pierwszą, jak i drugą.

Oczywiście, aby zapytać szefa o podwyżkęwynagrodzenia nie są łatwe. Nie żyjemy w Ameryce, gdzie takie zachowanie pracowników jest w porządku rzeczy i nikt nie jest zaskoczony. Nasi szefowie są nadal ostrożni, postrzegając tego pracownika jako przedsiębiorcę z zawyżoną pychą. Zwykłe jest korzystanie z usług tak zwanego "pośrednika" - współpracownika, który ma wpływ na zarządzanie i z którym masz dość dobre relacje. Tacy pracownicy są w każdej firmie i każdy je zna.

Jeśli nie możesz komuś tak zaufaćdelikatne zadanie, sam powinieneś przygotować się do poważnej rozmowy. Jednym z największych nieporozumień niektórych osób jest przekonanie, że rozmowa z szefem o podwyższaniu wynagrodzeń lub awansach jest haniebna i upokarzająca. Władze są podobno bardziej widoczne, a kiedy nadejdzie czas, zostaniesz nagrodzony za swoją pracę. Ale ten czas może nie nadejść, więc musisz przestać się bać, czuć fałszywy wstyd i nauczyć się pytać.

Aby móc zapytać, nie należy błagać. Ważne jest, aby wybrać odpowiedni czas na żądanie - w tym okresie powinieneś być na szczycie, aby pokazać swoje najlepsze cechy. Poza tym Twoja firma nie powinna mieć żadnych problemów, szczególnie z finansami. W tym czasie twój szef prawdopodobnie będzie w dobrym nastroju, a czas twojej prośby w każdym przypadku powinien pokrywać się z dobrym nastrojem lidera.

Zanim udasz się do władz, powinieneś być zdrowyprzygotować i w pełni opanować informacje na temat statusu swojego zawodu na rynku pracy. Zanim poprosisz o podwyżkę, musisz jasno zrozumieć, czego chcesz. Aby osiągnąć cel, musisz go przynajmniej mieć. Nie wprowadzaj w żaden sposób przełożonego w toku jego rodziny i innych problemów, wyjaśniając powód jego prośby. Fakt, że masz czworo dzieci lub kogoś, nie daj Boże, jest chory, nie powinien stać się głównym motywem, nie naciskaj na litość - nic dobrego z tego nie wyniknie.

Zbuduj w głowie plan tego, co chceszpowiedzieć. Zachowuj się spokojnie i nieskrępowanie. Szef musi czuć życzliwość, która pochodzi od ciebie. Eksperci doradzają zamiast mówić, że nie jesteś zadowolony z obecnej pensji lub stanowiska, jak większość ludzi, musisz zastosować inne podejście. Dla pomyślnego wyniku negocjacji płac można wykazać menedżerowi jego własne osiągnięcia lub dynamikę rynku, w wyniku czego podobni specjaliści konkurujących firm zaczęli otrzymywać więcej.

Postaraj się przygotować dokumenty z konkretnymiDane pokazujące korzyści z pracy Twojej firmy. Twemu szefowi trudno będzie spierać się z faktami. A także - bądź gotów odmówić. Przedstaw wszystkie możliwe zastrzeżenia i przygotuj dla nich odpowiedzi. Najlepszym sposobem na uniknięcie sprzeciwu jest zapobieganie ich występowaniu. Odpowiedz na możliwe odmowy w trakcie przemówienia na temat podwyżki.