Jak wyjść, prawda?

Zanim zrezygnujesz z pracy, musisz zważyć wszystkie za i przeciw. Nie podejmuj decyzji spontanicznie, powiedzmy, kiedydostarczenie dużego projektu lub tylko w ostatecznym terminie. Ten stres prędzej czy później minie i możesz żałować, jeśli rzucisz pracę tylko z powodu przejściowych trudności. Jeśli twoja praca nie pasuje do czegoś konkretnego, pomyśl o tym, co może sprawić, że zostaniesz - powiedzmy, wzrost wynagrodzenia. Spróbuj porozmawiać z szefem - może cię spotka i nie będziesz miał powodu, aby rzucić. Ale w żadnym wypadku nie żądaj, nie szantuj i nie umieszczaj ultimatum.



Jeśli nadal decydujesz się rzucić pracę, nie idź "donikąd", to jest niebezpieczne. Im dłużej pozostaniesz bez pracy, tym mniej Twoja wartość jako specjalisty. Aby właściwie wyjść, spróbuj znaleźć nową pracę z góry. Umieść swoje CV na stronie z ofertami pracy,dowiedzieć się od znajomych - może gdzieś potrzebujesz nowego pracownika. Ale twoi koledzy nie powinni się dowiedzieć o tych poszukiwaniach, szczególnie jeśli nie ogłosiliście jeszcze decyzji o rezygnacji. Możesz zostać uznany za zdrajcę i dezertera, a jeśli powie o tym szefowi zanim złożysz wniosek o urlop, problemy są gwarantowane.



Musisz poinformować o tym swojego opiekuna na piśmie. Aplikacja musi podpisać twojelider. Konieczne jest również ustalenie terminu wizyty i, jeśli to możliwe, zarejestrowanie wniosku w rejestrze dokumentów. Jeśli szef odmówi przyjęcia twojego wniosku, wyślij go listem poleconym - firma nie ma prawa nie akceptować i nie rejestrować.



Zgodnie z Kodeksem pracy, po złożeniu wniosku, musisz pracować na swojej stronie przez kolejne dwa tygodnie. W praktyce nie zawsze tak się dzieje. Jeśli jesteś w dobrych stosunkach z szefem, a on ma kogoś, z kim możesz cię zastąpić, może od razu odejść, gdy tylko odkryjesz bieżące sprawy. Czasami zdarza się, że bez ciebie nie możesz ukończyć dużego projektu lub twój następca potrzebuje szkolenia - wtedy możesz zostać poproszony o pozostanie dłużej w pracy. Czasami mściwy boss będzie starał się obciążyć cię jak najwięcej w tym okresie - staraj się nie sprzeciwiać mu i bronić swoich interesów.



Do końca dwutygodniowego okresu, aż do poroduumowa nie została rozwiązana, możesz zmienić zdanie. Ale bądź przygotowany, że po tym stosunek do ciebie w zespole nie może się zmienić na lepsze. Aby właściwie wyjść, najlepiej postępować zgodnie z zasadą "odejść - odejdź". Niektórzy pracownicy próbują manipulowaćszefowie, grożąc odejściem, jeśli nie podnoszą swoich pensji lub nie wychowują na swoich stanowiskach, ale to nie jest bardzo uczciwe przyjęcie, mogą być użyte tylko raz. Tak, i wpłynie to negatywnie na twój wizerunek w oczach kolegów i pracodawcy.



W ostatnim dniu pracy otrzymasz wszystko, co według ciebie będzie należne. Nieuczciwi pracodawcy mogą nie wydawaćpotrzebujesz pracy lub wynagrodzenia, do którego masz prawo, powołując się na różne powody. Ale nie mają do tego prawa. Jeśli pracodawca odmówi wypowiedzenia umowy o pracę w wyznaczonym dniu, nie wyda ci niezbędnych dokumentów lub zaległości, możesz złożyć przeciwko niemu pozew. Chociaż często wystarczy znajomy adwokat, aby zastraszyć szefa i uzyskać to, co jest dla niego prawem. Przy okazji, zanim odejdziesz, masz prawo do wykorzystania pozostałych dni wakacji lub uzyskania dla nich rekompensaty pieniężnej.



Aby lepiej zrezygnować z pracy w sposób polubowny. Nawet jeśli nie masz najbardziej przyjemnego związkuz kolegami, nie ma potrzeby organizowania dla nich drobnych brudnych sztuczek przed wyjazdem. Po pierwsze, nikt nie wie, jak zmieni się życie i kiedy przekroczą twoje ścieżki. Po drugie, przed zwolnieniem szef powinien napisać list polecający dla następnego pracodawcy. Nie chcesz zrujnować swojej przyszłej kariery? Po trzecie, "wiadomość ustna" nie została jeszcze anulowana, zwłaszcza w małych miastach. Wcześniej czy później, pogłoski o twoim paskudnym zachowaniu z byłymi kolegami mogą dotrzeć do kolegów z nich, a nawet do władz.



Przy okazji, o kolegach. Jeśli zamierzasz pracować w tym samym obszarze co wcześniej, nie rozrywaj z nimi kontaktów. Możesz potrzebować ich pomocy lub odwrotniemożesz im zaoferować dodatek. Ale nie próbuj zachęcić ich do swojej nowej firmy, to absolutnie nieetyczne z twojej strony. Możesz urządzić przyjęcie pożegnalne lub przynajmniej udać się gdzieś z częścią kolegów, którzy są dla ciebie najbardziej przyjemni. Aby właściwie zrezygnować, pozostaw tylko dobre wspomnienia o sobie. Ale pamiętajcie, że ludzie zauważają szczerą nieszczerość, nie paplają, nie podnoszą się i nie wylewają krokodylich łez.



Jeśli możesz właściwie przejść na emeryturę, to twójdalsza kariera, najprawdopodobniej będą wszystkie niebezpieczeństwa. Oczywiście rezygnacja z pracy, nawet spokojna i za obopólną zgodą, jest wielkim stresem. Jeśli jednak opuścisz pracę w sposób polubowny, będziesz w stanie zminimalizować jej konsekwencje.



</ p>