Dodatek do wynagrodzenia: jak NIE pytać?

Według badań socjologicznych i ankiet,Współcześni robotnicy wolą nie czekać, aż przywództwo zwróci uwagę na ich gorliwość i sukcesy zawodowe, i niezależnie poprosić o wyższą pensję. Tak więc, na przykład, według superjob.ru, jednego z popularnych portali o pracy, około 50% rosyjskich obywateli przynajmniej raz zwróciło się do władz o podwyżkę. Jednocześnie prawie jedna trzecia osób, które poprosiły o zwiększenie swoich wynagrodzeń, nie otrzymała go.

Dodatkiem do wynagrodzenia nie jest "dobroczynność" ani "miłość". Przywódcy uważają, że wzrost płac musi być koniecznie uzyskany, pokazując w praktyce, a nie w słowach, dlaczego dokładnie ten lub ten pracownik zasługuje na wzrost płac.

Na przykład powód do uzyskania wzrostu menedżerów płac nazywa się wzrostem ilości pracy, wykonywane przez pracownika, pewne zalety pracownika dla firmy i wkład w jej rozwój, rozszerzenie obszaru odpowiedzialności pracownika.

Ale poprosić o podwyżkę, argumentując swój wniosek osobistych okoliczności, wzrost cen i inflacji, nie jest konieczne. Argumentuj swoje żądania zwiększeniadane płacowe i poziom wynagrodzeń innych pracowników również nie powinny być. Takie argumenty nie są przekonujące dla przywódców, a wnioskodawca najprawdopodobniej czeka na stanowczą odmowę.

Jego osiągnięcia i sukcesy potrzebujesz kopii zapasowej z prawdziwymi danyminie trzeba prosić o podwyżkę wynagrodzenia"Niewyraźne" sformułowania, takie jak "w wyniku moich działań, poprawiła się produktywność całego działu": im bardziej szczegółowe dane, tym bardziej prawdopodobne, że podwyżka wynagrodzenia zostanie zatwierdzona przez władze.

Wielkim błędem w omawianiu podwyżek płac jest to, że wielu menedżerów nazywa sformułowanie ultimatum: pracownik grozi złożeniem rezygnacji, jeśli nie otrzymawzrost płac. W takich przypadkach wynik z reguły jest smutny dla pracownika. Jeśli w ten sposób uzyskano nawet wzrost płac, nadal może istnieć negatywny "szlam", który zrujnuje relacje między pracownikiem a szefem.

Poproś o podwyżkę wynagrodzenia nie masz żałosnego brzmienia z przymrużonymi nutami. Jeśli jest to prawdziwy powód do wzrostuistnieje wynagrodzenie, konieczne jest, aby w spokojnym biznesowym tonie podać istotę swojej prośby, opisując powody. Niektórzy menedżerowie starają się "naciskać na litość", a pracownik, nawet naprawdę zasługujący na awans, nie może zachęcać, a nawet karać.

Dodatek do wynagrodzenia może i pozostać marzeniem, jeśli poprosi o to w zarządzie nie w godzinę. Według statystyk najbardziej niefortunne okresy dla wniosków o podwyżki wynagrodzeń, menedżerowie nazywają, terminy, dni wydawania pensji, strony korporacyjne.

Dodatek do wynagrodzenia powinien mieć określoną wielkość, w przeciwnym razie rozmowa na ten temat w ogóle nie ma znaczenia. Nie proś o podwyżkę, nie wiedząc dokładnie, jaką kwotę należy nazwać: najlepiej przygotować się wcześniej, zbierając informacje o średnim poziomie wynagrodzenia specjalistów o odpowiednim profilu.